Iako se introverti mrze kao centar pozornosti, oni ne bi trebali biti potpuna misterija njihovim vršnjacima i menadžerima.
Mirna Susan Cain : Snaga introverta u svijetu koji ne može prestati razgovarati je bestseler. Postoje blogovi o introverziji, članci o radu i upravljanju introvertiranim članovima tima i ljudi koji poznaju njihov indikator tipa Myers-Briggs (bok, kolege ISFJ!).
Ipak, suvremeno se radno mjesto osjeća kao da zbrinjava ekstrovertirane. Ne tražite dalje od načina na koji je uredska arhitektura doslovno srušila zidove, ne ostavljajući tihe prostore za ponovnu energiju. Nestrpljivi stavovi, mrmljanja i komunalni "brainstorming" vladaju danom.
Ako vam ovaj tijek rada ima smisla, može biti teško razumjeti suigrača kome treba više vremena za sebe ili koji uspijeva u solo radu.
Dakle, evo priručnog varalice, prepune lekcija za koje bih volio da sam ih (tiho i pismeno, naravno, predao) svojim bivšim suradnicima.
1. Volimo odvojiti vrijeme za razmišljanje
Ne mogu računati koliko sam puta bio na sesiji razmišljanja, zabrinuto pokušavajući brzo donijeti potpuno koherentne ideje, a zatim radim na tome kako ih zapravo izgovaram. U međuvremenu, nervozan sam što će moji suradnici ili vodstvo tima misliti da ne sudjelujem jer sam prvu polovicu sastanka proveo sjedeći u tišini.
Istina je da podatke obrađujemo drugačije. U dubinskom pregledu kako Introverti razmišljaju , dr. Sc. Susan Krauss Whitbourne, objašnjava da introverti primijete promjenu prije ekstroverta, ali ekstrovert će prvi postupiti kao odgovor. Kao primjer koristi telefon: Introvert će biti prvi koji će procesuirati da zvoni, ali ekstrovert će prvi reagirati i pokupiti ga.
Kada na sastanku budete tražili ideje, svi kolege informacije obrađuju u svoje vrijeme, ali ekstroverti će moći brže pripremiti i podijeliti svoje misli. Rješenje je ne pozvati mirnog suigrača, žureći ga ili on neće pomoći. Umjesto toga, dajte svima malo vremena, a umjesto da trčite s prvom idejom, pričekajte nekoliko minuta i pitajte ima li ih više.
2. Potreban nam je osobni prostor (ali mi nismo antisocijalni)
Postoji postojani mit o introvertima da smo socijalno nespretni i mrzimo ljude, ali to nije istina! Mnogi od nas vole provoditi vrijeme s ljudima i baviti se društvenim situacijama.
Prava razlika je u tome što će se ekstrovert preopuniti socijalnom situacijom i osjećati se iscrpljeno nakon previše vremena. Mi smo obrnuto: Vrijeme koje provodi s ljudima troši našu bateriju i potrebna nam je samoća da bismo je ponovo omogućili.
Uz to, čak i samo što se nalazi oko puno ljudi iziskuje više napora. Stoga provoditi vrijeme „sam“ u kafiću ili sa slušalicama u otvorenom uredu i dalje se može osjećati kao iscrpljujuća društvena situacija.
Budite pažljivi kako bi vaš suradnik želio isplanirati svoj dan. Ako je te večeri bitan radni događaj, najbolje je ne zakazati dva sastanka i nakon ručka. I ne shvaćajte to osobno ako odbije poziv za ručak kako biste nakon posla imali energije za umrežavanje.
Povezano: 5 strategija Introverti mogu koristiti za povećanje svoje razine energije
3. Radije bismo izbjegavali telefon
Telefon je okova našeg postojanja - s njegovim iznenadnim zvonjenjem i inzistiranjem na prisiljavanju na interakciju koju ne možemo održati u svojim uvjetima. Mnogi od nas radije pišu i komuniciraju putem e-pošte ili teksta, tako da svoje odgovore možemo osmisliti u svoje vrijeme.
Mnogi od nas su čak izmislili mehanizme suočavanja ili su samo ponavljali svoju instinktivnu ne volju za telefonom. Ali ako nikad ne boli biti osjetljivi na komunikacijske sklonosti suradnika.
Dakle, učinite uslugu svojim kolegama sklonim telefonima i koristite aplikaciju za chat ili e-poštu kako biste redovito kontaktirali.
4. Previše možemo biti vođe
Dakle, možda prvo nećemo dijeliti svoje ideje ili bismo željeli sastanke uzvraćati istim danom, ali mi smo odlični voditelji!
Iste te tendencije čine nam zaista dobrim pružanjem prostora za raspravu i sakupljanje konsenzusa kad se čuju svačiji stavovi. Također imamo pravu dozu poniznosti i skloni smo ostati prilično neprobojni bez obzira na to što oko nas bjesni emocionalna ili doslovna oluja.
Nemojte zanemariti mirnijeg suradnika za rukovodeće pozicije tima ili kao neslužbeni uzor. Izazovite i proširite svoje viđenje kvalitetama nekoga tko bi trebao posjedovati.
5. Svi smo različiti
Sada kada znate sve tajne, imajte i to na umu: Introverzija je mjerilo, baš kao i bilo koji drugi pokazatelj vezan za osobnost. Neki smatraju da je nemoguće funkcionirati u otvorenom uredskom okruženju, dok su drugi toliko blizu centru ili dobro prilagođeni da bi vjerojatno mogli pretpostaviti da su u pitanju bili ambiverti ili ekstroverti.
Drugim riječima, iako je vrijedno biti promišljen i razmatrati različite stilove rada, nećete poboljšati svoje radne odnose stereotipiziranjem. Najbolji način da znate da li biste mogli biti ugodniji jeste da jednostavno pitate svog suradnika o njegovim preferencijama - baš kao i kod bilo koga drugoga!
Sljedeći put kad primijetite suradnika koji mirno sjedi sam, razmislite o svim načinima različitih vrsta osobnosti vašeg tima čini ga kreativnijim i podržavajućim. (Ako želite s njom podijeliti te ideje, odaberite tekst ili e-poštu.)
