Vaš menadžer može biti tajanstvena osoba - jedan dan im je vruće, drugi je hladno (primjerice Katy Perry). A vjerojatno ste očajnički učinili sve što je potrebno da biste ih učinili više.
Imam rješenje za vas! Zapravo, lagala sam - imam pet!
Svaki šef želi da napravite ovih pet stvari bez potrebe da ih pitate - a ako ih činite redovito, sigurno ćete provaliti njihov tajni kod i izgraditi jaču vezu. (Savjet: Što je jača vaša veza, to je veća vjerojatnost da će vam pomoći da ostvarite promociju i povišice!)
1. Preuzeti vodstvo
Tvoj šef ima puno na tanjuru. Nemaju vremena da se bave svim, pa najvjerojatnije delegiraju dio odgovornosti na vas. To je par za tečaj.
Gledajte na to kao na svoj otvoreni poziv da se pokrenete s njim bez potrebe za njihovim stalnim nadzorom i "prijateljskim podsjetnicima". Skoro da mogu jamčiti da će i oni biti impresionirani i laknuti kada vas vide kako se brinete za sastanke, postavljate dnevni red i ispunjavate zadatke bez potrebe. pitati.
2. Obavijestite ih kad se mučite
Ali kad vam nije ugodno preuzeti vodstvo u nečemu ili niste sigurni kako ili se teško nosite s radnim opterećenjem, vaš menadžer želi da razgovarate. Većina šefova nije zlo, što znači da ne uživaju gledati kako drugi trpe (barem se nadam da ne).
No što je još važnije, oni moraju znati kada se mučite jer to vrlo dobro može utjecati na njih. Tog roka koji ćete propustiti, projekt s kojim pola pola radite jer nemate dovoljno vremena potrošiti na njega - ti će rezultati negativno utjecati na listu obaveza šefa kao i na njihov ugled.
Dakle, javite im kad se izgubite (ovaj će predložak pomoći) - jer tada (i vaš šef) možete riješiti problem prije nego što se dogodi.
3. Budite na vrijeme i pripremljeni
Vaš je voditelj vjerojatno prevladao suštinu onoga što očekuju od vas kad ste prvi put započeli svoj posao, ali ne bi trebali (i zapravo ne žele) nastaviti upravljati vama kako bi podržali osnovni radni etiket.
U osnovi, iako oni to ne izgovaraju, zaista žele da se pojavite da obavljate svoje svakodnevne zadaće posla, uz to što se pojavljujete na vrijeme na posao, dolazite spremni na sastanke i ispunjavate rokove.
I stvarno, zašto ne biste htjeli zadržati svoj posao?
4. Postavljajte pitanja, gurajte unatrag kad se smisli i ponudite alternativna rješenja
Vaš menadžer to možda neće izravno reći, ali žele da potražite informacije koje ne znate ili ne razumijete, preispitate projekte u koje ste uključeni i ponudi rješenja. Tu ste jer cijene vaš doprinos, pa se nemojte bojati ponuditi ga. Vjerujte mi: Oni bi radije znali da u njihovom planu postoji nedostatak prvog dana, a ne dana 100.
Samo budite oprezni da ne dovodite u pitanje sve i gurate se unatrag na sve zadatke. Kao što kaže pisac Muse i stručnjak za vodstvo Jim Morris:
Ja bih volio da moji zaposlenici rade ono što sam tražio. Iscrpljujuće je (za nas oboje!) Ako moram braniti svaku pojedinu odluku, plus imam osjećaj kao da nemate povjerenja u moju prosudbu. Ako još uvijek niste sigurni je li dobro odabrati borbu, pitajte me. Reci: "Jeste li otvoreni za drugačije mišljenje o tome?" i dajte mi izbor da ga otvorim za raspravu.
5. Pomozite im da bolje upravljaju vama
Napokon, vaš nadzornik želi biti dobar u svom poslu (opet, jer nisu zli). Stoga vam žele pomoći u najboljem radu, jer realno čine da i oni izgledaju dobro.
To znači da su tehnički otvoreni za povratne informacije. Kažem tehnički, jer u idealnom bi se svijetu svi koji radite htjeli poboljšati i tražili bi konstruktivne kritike da se to i dogodi. Jao, nije uvijek tako.
Ako mislite da bi vaš menadžer poslušao, pokušajte započeti razgovor ovim priručnim predloškom e-pošte. Ako želite suptilniju metodu, pojačajte navike koje volite. Na primjer, "Hvala vam što ste mi dali tako detaljne povratne informacije o tom zapisu, smatrao sam da je zaista korisna i volio bih da nastavite raditi na drugim projektima."
Ili, ako se ni jedno od toga ne čini ispravnom taktikom, možete iskušati suptilno upravljanje i, bez da morate ništa reći, uvježbajte šefa da bolje upravlja vama.
Kao što sam već rekao, proaktivnost s vašim menadžerom ne samo da dovodi do produktivnije i učinkovitije suradnje, već im poručuje da možete sami rješavati bilo što - i vjerojatno da ste sjajni kandidat za unapređenje.
