Životopisi su vrlo osobni dokumenti. U stvari, kad god pregledam životopis, uvijek pitam dopuštenje prije nego što ga obilježim. Tko sam ja da uredim vaše životno djelo?
U skladu s tim, gotovo vam mogu garantirati da način na koji vaš savjetnik za karijeru postupa s vašim životopisom neće biti način na koji će se postupati nakon podnošenja zahtjeva za posao. Nakon razgovora s mnogim, mnogim regrutima, evo nekih teških istina koje sam naučio.
1. Ako je teško pogledati vaše relevantno iskustvo, obrazovanje ili vještine, vaš bi životopis mogao biti prazan.
Razumljivo je željeti da se vaš životopis malo izdvoji od uobičajenog životopisa, ali kreativnost u InDesign-u nije način da to učinite. Kako voditelj Googleove službe za odnose s javnošću tvrdi: „Ako se ne prijavljujete za posao poput dizajnera ili umjetnika, vaš bi se fokus trebao učiniti čistim i živopisnim životopisom.“
Drugim riječima, nema funky formata. Puno vam je bolje trošiti vrijeme pokušavajući maksimizirati gornju polovicu vašeg životopisa. To bi moglo značiti pisanje sažetka životopisa s vašim najrelevantnijim kvalifikacijama ili možda izvlačenje svih najrelevantnijih iskustava u zaseban odjeljak na vrhu životopisa, a ostatak preusmjeravanje u odjeljak „Dodatna iskustva“. Sve dok pokušavate maksimizirati tradicionalno oblikovanje životopisa umjesto da radite nešto potpuno drugo, trebali biste biti sigurni.
2. Ako iz vašeg iskustva nije odmah jasno zašto se prijavljujete, nitko neće povezati točke za vas.
Bez obzira jeste li mijenjač karijere ili se samo prijavljujete na mjesto dosega, ako je početna reakcija regruta na vaš životopis zbrka, nećete stići jako daleko.
Dakle, obavezno spojite točkice za čitač. Vjerojatno imate ideju o tome kako se vaše vještine mogu prenijeti ili zašto ste vještiji nego što vam to može dati dugogodišnje iskustvo. Ali, osim ako to ne napišete u životopisu, regrut vjerojatno neće moći sastaviti komade - i nikada nećete imati priliku to osobno objasniti.
Jedan način da se to riješi? Pomoću jednostavne objektivne izjave. Iako definitivno ne biste trebali koristiti objektivnu izjavu ako se prijavljujete na radno mjesto koje ima savršen smisao - ili ako je riječ o klišeju "Želio bih koristiti svoje vještine u inovativnoj, brzo rastućoj organizaciji" - ako je vaša pozadina pomalo neobično za posao koji ciljate, kratko bi objašnjenje moglo biti upravo ono što vas vodi na razgovor.
3. Ako je vaš životopis teško presnimiti, vjerojatno ga uopće neće pročitati.
Raspravlja se o tome koliko vremena će regrut provesti gledajući životopis, ali svi se slažu da je to manje od 20 sekundi. Što to znači za tražitelje posla? To znači da vaš životopis mora biti što jednostavniji za čitanje - doista, presnimno.
Pročitajte: Nemojte da vaš font bude tako mali da je jedva čitljiv. Nije važno koliko još možete stati na jednojezički broj ako ga nitko ne čita. I ne dozvolite da se vaši meci vuku na taj treći redak. Dva je sve što dobijete, a vjerojatnije je da ne, jedno je sve što ćete pročitati. (Evo još malo o tome kako olakšati pregled svog životopisa.)
4. Ako očekujete da ćete svoj životopis dobiti kod voditelja zaposlenika, prvo morate proći kroz HR.
To znači osigurati da laici mogu shvatiti o čemu govorite u životopisu. Nije važno upravljate li kompliciranim lancima opskrbe, kodirate složene algoritme ili provodite vrhunska istraživanja nanolasera - nijedan od vaših impresivnih podviga neće doći do odgovarajućeg upravitelja zapošljavanja ako ga barem ne možete objasniti na neki način da netehnički predstavnik ljudskih resursa može dovoljno dobro razumjeti da vas stavi na pravu hrpu.
To znači izrezati žargon, dati pravilan kontekst i usredotočiti se na rezultate. Ovdje koristite posao objave u svoju korist - pronađite ključne riječi i predstavite svoj posao na isti način kao i oni. Znam da se žargon može koristiti prilično zabavno i počinje se instinktivno pojavljivati kad se oko njega dovoljno dugo, ali malo izađite van svog mjehurića i pokušajte pristupiti vašem životopisu kao autsajder. Što lakše izradite stvari za HR, to će nesmetanije ići proces prijave.
5. Ako vaši podaci za kontakt nisu točni, ništa drugo nije važno.
Konačno, nemojte biti ta osoba koja ima sve što regrut traži, ali je jednostavno nemoguće kontaktirati. Provjerite, dvostruko provjerite i testirajte svoje kontakt podatke. Pogreške pri upisu uvijek su loše, ali pogreška u uputama u kontaktnim podacima vjerojatno je loša. Stvarno je mrvog osjećaja primijetiti pogrešnu adresu e-pošte nekoliko mjeseci u svom traženju posla. Ne dopustite da to budete vi.
Jesam li nešto propustila? Koje su neke teške istine koje ste naučili o životopisima?
