Scenarij: Jedite ostatke svoje nedjeljne večere u ponedjeljak na ručku sa suradnicima, kada jedan od vaših kolega započne razgovarati o njenom životu u vezi (ili nedostatku). "Muškarci su tako zbunjujući. Voljela bih da sam lezbijka ", kaže, okrećući se da te pogleda. "Vi momci, to je tako jednostavno!"
I odjednom, ono što je bio samo svakodnevni razgovor o svačijem vikendu pretvara se u razgovor koji vas nehotice postavlja na vruće mjesto.
Naizgled uvredljivi razgovori poput ovog nadahnuli su me da se toliko uključim u queer zajednicu. Nakon što sam izašao na prvu godinu fakulteta, s nestrpljenjem sam se uključio u LGBTQ susrete o kampusu učenja koliko sam mogao. Kasnije bih postao vođa queer-a u kampusu, postao sam maloljetnik u LGBTQ studijama i pomagao u obuci na kampusu na inkluzivnijem jeziku za stvaranje sigurnih prostora.
Studija iz 2011. izvijestila je da je 3, 8% ukupnog odraslog stanovništva u SAD-u identificirano kao lezbijke, gay, biseksualne ili transrodne osobe. Studija je navela: "To podrazumijeva da postoji oko 9 milijuna LGBT Amerikanaca, što je otprilike ekvivalentno stanovništvu New Jerseyja", a još je novija studija pokazala da se 7% milenijalaca identificira unutar LGBTQ zajednice. Ako brojevi nisu tvoja stvar, prerezat ću na potjeru: Mi smo svugdje. Mogli bismo biti vaš menadžer za zapošljavanje, vaš susjedni stol ili čak vaš šef.
Gotovo svaki put kad sam zvao suradnike da kažu nešto uvredljivo, obično im je neugodno, ali isto tako željni da se to ne ponovi. (Nećemo govoriti o vremenima kada danas to ne ide tako jer je to drugi članak.) Ono što sam naučio iz tih rasprava je da postoji jaz u znanju - i da bi ga ispunjavanjem moglo izbjeći ove trenutke od zbivanja.
U vezi s tim, evo pet stvari koje vaši LGBTQ suradnici žele da znaju svi drugi u uredu.
1. Ne koriste svi naljepnice
Neki ljudi imaju "izlaske" na zabave i nazivaju se gayima, lezbijkama, biseksualcima ili bilo čim drugim što bi željeli! Ako je to slučaj, javit će vam kako se identificiraju kada se ukaže prilika. Ostali ne vole naljepnice (počinje podizati ruku). Oni bi mogli ispitivati, a mogli bi biti i 100% u redu s tim da ništa ne identificiraju.
Kako bi trebao znati želi li netko prepoznati određeni način ili ne? Ti nisi! Kao i bilo koji drugi osobni detalj, na vama je da vaš suradnik odluči što ćete podijeliti i s kim. Ako trebate referencirati nekoga bez upotrebe njegovog imena, možete privatno pitati koju zamjenicu preferira. Ne, to je zaista jednostavno kao pitati: "Hej, koju izgovaraš preferiraš?"
Teško je ne željeti nekoga kategorizirati odmah, ali vjerujte da će vam vaš kolega reći točno koliko oni žele da znate ili što oni identificiraju (ako uopće išta!).
2. Nismo „vani“ svima u uredu
Ako se netko odluči izaći pred vas, to je vjerojatno zato što ste sjajni i slušate. Moguće je da vam vjeruju (puno), ali se ne osjećaju isto kao svi u uredu. Uz to, to je osjetljiva tema jer koliko god ljudi radili izgubili su posao ili su odbijeni zbog otvaranja, jednostavno zato što su queer.
Pa kako otkriti tko vam je rekao LGBTQ suradnik ili ne? Ne znate! (Vidite obrazac ovdje?) To su nebitne informacije za vaše normalne radne odnose. Na isti način na koji nikada ne biste slučajno spomenuli svog kolegu da je drugi suradnik trudan, ne biste skliznuli na nečiju seksualnost ili rodni identitet.
3. Ne želimo da igrate Matchmaker
Možda ćete pomisliti: "Hej, teško je izlaziti. Dopustite mi da postavim ove dvije lezbijke. "Međutim, ovo je kao kad bi saznali da je suradnik bio na Tinderu, a vi odgovarate:" OMG, znam nekoga tko je na Tinderu! To bi vas potpuno pogodilo. "To što dvoje ljudi koje poznajete imaju jedno zajedničko, ne znači da bi bili i par.
Da, ima manje ljudi s kojima možemo izlaziti, ali to ne znači da nemamo standarde u vrsti ličnosti, vrijednostima i svemu ostalom do čega ti je svejedno. Na isti način na koji ne biste upoznali prijatelja sa suradnikom, „Ovo je John. Ravan je poput vas, tako da bi trebali razgovarati! "- Vi ne biste postavili dvoje queer-ovaca samo zato što su queer.
Vjerojatno vaši suradnici ne žele razgovarati o njihovim životnim vezama na poslu ako to već ne rade, plus plus, druženje je posao s punim radnim vremenom, a vi ga već imate. (Ako ne, provjerite naših 10.000 otvorenih radnih mjesta ovdje.)
4. Pitanja koja postavljate mogu biti stvarno štetna
Dati ću vam par: "Kakav je tvoj tip?" "Znači, je li to on ili ona?" "Pa, tko je momak, a tko djevojka?"
Ono što kod njih najviše snosi jeste da su svi oni rezultat jednostavno neznanja. Živimo u prilično crno-bijelom društvu. Ili ste ravna ili ste gay, ili ste žena ili muškarac - ali istina je da postoji mnogo više od toga. Neki od nas žive u sivom, a drugi putuju kroz sivinu.
Dopustite mi da objasnim: na koga ste se zgadili kad ste bili u srednjoj školi vjerojatno se razlikuje od onoga s kim biste danas bili na sastanku (osim ako niste sa zaljubljenikom u srednju školu i ako je to slučaj, rekviziti za preživljavanje najgorih godina zajedno ). Bez obzira na to, evoluirate, učite i prilagođavate se onome što želite - a to je samo od nas ljudi.
Često puta odgovori na ta pitanja ne postoje. Možda su nam ljudi rekli da bismo trebali biti žena, ali ne želimo biti žena, pa se mijenjamo, prilagođavamo i rastemo. Možda oboje imamo dominantne osobnosti, a mi smo par s moćnim silama bez rodnih uloga. Mijenjamo vaša očekivanja o tome kako ljudi izgledaju i ponašaju se na temelju unaprijed stvorenih predodžbi o spolu. Mijenjamo dinamiku romantičnih odnosa kako bi trebala izgledati jer naše priče još nisu napisane.
To se, međutim, mora reći prazno: (prilično uobičajeno) pitanje "Nisam gay, ali da jesam, hoćeš li se htjeti povezati sa mnom?" Uvijek me ubija. Jednakovrijedan bi bio vaš šef koji kaže: "U redu, oženjen si, ali da nisi spavao sa mnom?" To je potpuno neprimjereno (HR to naziva seksualnim uznemiravanjem) i može se u potpunosti izbjeći!
Možda se pitate, „Koja pitanja onda mogu postaviti?“ Predlažem da provjerite terminologiju kao što je TheSafeZoneProject, PFLAG web stranicu za obitelji i prijatelje LGBTQAIP ljudi ili GLAAD, organizaciju posvećenu oblikovanju razgovora o LGBT osobama.
5. Neka to bude profesionalno
Dakle, upravo ste saznali sve te podatke. Što biste trebali učiniti sljedeće? Pokušajte postaviti suradnika s rođakom koji je jednom prilikom poljubio djevojku? Prijeđite dalje i pitajte je li vaš kolega ovaj vikend sreo slatke momke - nakon što ste pitali sve ostale "Kakav je bio vaš vikend?" Ne na sve gore navedeno. Postupajte s ovom osobom kao i uvijek s vama - poput svog suradnika. (Osim ako, naravno, tek ste otkrili da vrijeđate; ako je to slučaj, promijenite sve.)
Sada kada ste bolje razumjeli što ne činiti, mogli biste odlučiti da je dobra ideja vratiti se i ispričati za sve uvredljive stvari koje ste možda rekli. Ili možete krenuti naprijed znajući sve ovo i jednostavno odlučite zadržati svoje interakcije profesionalnim (kao što bi trebali uvijek biti).
Ovo je, naravno, pregled na visokoj razini stvari koje vi, kao naši kolege srodne roda, trebate izbjegavati - ali postoji još stvari koje možete učiniti da postanete saveznik i pomognete u stvaranju sigurnih prostora za neke prilično fantastične ljude, I iznad svega, zapamtite: ovo je naše mjesto rada, zato vas molim, budite pažljivi i budite s poštovanjem.
