Većina tražitelja posla provodi puno vremena točno postavljajući svoje radno iskustvo - izrađujući životopisne metke, tako da ih njihovo radno iskustvo prodaje kao pravog kandidata za posao.
No, tu je tajna: Kada su u pitanju startapovi, nije uvijek najvažnije ono što se nalazi u vašem životopisu.
Vodite naš tim u The Muse. Vrlo malo naših ranih zaposlenika imalo je savršenu pozadinu "na papiru" - naš direktor marketinga došao je od prodaje, naš kreativni direktor bio je bivši učitelj, a ja sam bila u korporacijskoj komunikaciji prije nego što sam prešla na redakciju. I često ćete čuti priče ljudi s vrlo malo - ili nikakvim! - Radnim iskustvom iz stvarnog svijeta pridružite se startapima i zauzeti pozicije na visokoj razini u bilo kojem trenutku.
Dakle, ako to nije radno iskustvo, što je to što startupi žele?
Nedavno sam ovo pitanje postavio osnivačima i partnerskim tvrtkama Startup instituta, kao i drugima iz startup svijeta, i čuo nekoliko ključnih tema iznova i iznova. Evo što startupovi traže - i što je još važnije, kako im pokazati kako imate ono što je potrebno.
1. Vozite
To ste (nadamo se) čuli i prije, ali ako želite posao koji vam omogućava da odmah izađete na sat u 5 ili ste skloni mrštenju raditi nešto što „nije u vašem opisu posla“, početni život vjerojatno nije za vas,
Tvrtke u ranoj fazi traže ljude koji teže pronalasku boljeg načina, željni su pomoći kompaniji da napreduje i vole skakati tamo gdje je to potrebno. "Startupi imaju velike snove, ali ograničena sredstva, ograničene resurse i male timove", kaže suosnivač Startup instituta i direktor programa NYC-a Shaun Johnson. "Neke su stvari vrednije za osnivače i rukovodstvo startupa od zaposlenika koji će preuzeti inicijativu kako bi naučio novi set vještina da bi ispunio potrebe tvrtke."
Kako pokazati da ste shvatili
Počnite nešto! Ništa ne pokazuje pokretanje kojega preduzimate u nečemu što vas uzbuđuje, poput stvaranja nečega ispočetka. I (srećom), ovo ne mora biti tvrtka - čak i pokretanje bloga, planiranje Meetup grupe, doprinos platformi otvorenog koda ili podučavanje internetske klase korisno je pokazati da imate pogon koji će vam trebati za život pokretanja.
2. Sjajno razmišljanje
U startu se većina vašeg posla neće baviti slijeđenjem puta koji su vam odredili šef i kolege, radit će s vašim timom kako bi otkrio kakav bi taj put trebao biti. Dakle, ključna je sposobnost kritičkog razmišljanja o problemima koje nikada prije niste vidjeli.
Kako kaže Francesca Romano, potpredsjednica upravljanja talentom i performansama na Collectiveu: „Kolektiv cijeni velike mislioce. To nije uvijek osoba s najvišom GPA ili najboljom SAT ocjenom ili najimpresivnijim naprednim stupnjem. Umjesto toga, osoba je ta koja pita zašto i u koji cilj i kako to mogu učiniti bolje. To je osoba koja zna kombinirati sirovu inteligenciju s iskustvom, snalažljivošću i domišljatošću kako bi postigla rezultate. "
Kako pokazati da ste shvatili
Razmislite o vremenima u kojima ste riješili veliki problem i utkajte to u propratno pismo, na mrežne sastanke i intervjue. Još bolje, ako vidite priliku zaroniti i pomoći tvrtki da je riješi, učinite! "Tijekom intervjua, jedan zaposlenik kojeg smo željeli zaposliti otkrio je da imamo problem s nekim analizama podataka", opisuje Liam Martin, osnivač Staff.com. "Sutradan je vratio e-poštu s potpunom stručnom analizom podataka na kojima je proveo sate radeći. Unajmili smo ga na licu mjesta. "
To možete pokazati i postavljenim pitanjima. Umjesto da se držite tipične skripte "Kakav je dan ovdje?" Postavljajte uvidljiva pitanja o proizvodu, korisnicima i poslovnom modelu koja pokazuju kako možete duboko razmisliti o problemima s kojima se tvrtka može suočiti - i što je još važnije, njihovim rješenjima.
3. Poniznost
Možda mislite da je traženje posla vrijeme da se pokažete, ali to vam može nauditi kada razgovarate sa startapima. „Rad na startupu može vas doista katapultirati na krivulju učenja na mnogo načina, ali isto tako zahtijeva izuzetnu poniznost“, kaže Johnson.
Zašto? Prvo, pridruživanje startupu znači da ćete pogriješiti - i to puno njih. Dakle, startapovi traže ljude koji se mogu oporaviti s optimizmom, lakoćom i idejama kako postupiti. Drugo, od vas će se vjerojatno tražiti da preuzmete više uloga, a osim ako u prošlosti niste bili trgovac / prodavač / prodavač / glasnogovornik / sakupljač smeća, radit ćete stvari koje vjerojatno potpuno ne znate kako čini.
Oh, i o tom sakupljanju smeća? Da, vjerojatno ćete to raditi malo ranije.
Kako pokazati da ste shvatili
Iako uvijek želite staviti najbolje stopalo naprijed, ne bojte se razgovarati o svojim slabostima. "Skromna osoba ima dobar osjećaj za sebe i realno shvaća svoje snage i slabosti", kaže Elise James-Decruise, viša direktorica i voditeljica globalnog treninga na MediaMath-u. (Evo sjajne formule za odgovor na pitanje koja je bila „koja je vaša najveća slabost“.)
Također, pripremite sjajnu priču o prošloj pogrešci ili neuspjehu. Ako možete objasniti što ste naučili iz toga i kako ste konačno pretvorili iskustvo u nešto pozitivno, pokazat ćete startapima da se ne bojite zamki koje ćete neizbježno naići.
4. Strast
Osnivači startupa (barem oni dobri) uistinu vjeruju u svoje poslovne ideje. (Zašto bi se inače odrekli unosne karijere, svojih štednih računa i redovitog spavanja da im se to dogodi?) Dakle, oni neće nikog dovesti na brod kako bi im viziju pretvorili u stvarnost, osim ako se ne osjećaju na isti način. "Tvrtke u ranoj fazi ne mogu si priuštiti saučešće", kaže Aaron O'Hearn, još jedan od osnivača Instituta Startup. "Potrebni su strastveni ljudi, kako bi se razvila tvrtka - i upravo to startupi traže u svojim prvim zaposlenicima."
Jules Pieri, predsjednik Uprave Grommeta, svesrdno se slaže. "Ne zanima me zapošljavanje ljudi koji samo žele posao", objašnjava. Kaže da prvenstveno traži ljude koji mogu „artikulirati našu misiju i pokazati joj osobnu povezanost“, kao i „pozitivnu energiju i promišljen stav o svom životu i karijeri“.
Kako pokazati da ste shvatili
Prvo, samo uložite svoje vrijeme i trud u tvrtke zbog kojih se istinski osjećate uzbuđeno. Imajte na umu da ćete i vi dugo i naporno raditi (a vjerojatno i bez velike plaće), a strast prema misiji, proizvodu ili timu kompanije dugotrajno će vas voditi.
Zatim idite sa puta kako biste pokazali osnivačima ili zaposlili menadžere koliko ste strastveni. Umjesto slanja obrazaca popratnog pisma (što zapravo nikada ne biste trebali učiniti), razgovarajte o tome kako ste prvo pronašli tvrtku, opišite što volite u njenim proizvodima i ponudite prijedloge za ono što biste mogli učiniti kako biste odveli tvrtku do sljedeća razina. I pronađite načine kako izaći pred ljude koji rade za tvrtku: Posjetite događaje na kojima osnivači govore, pomoću mreže upotrijebite trenutne zaposlenike i - naravno, ako tvrtka ima potrošački proizvod, iskoristite je!
5. Culture Fit
"Nikad nisam čula kako je poduzetnik angažirao nekoga tko nije kulturološki podoban jer je kandidat imao prave vještine", kaže Marie Burns, koja je radila kao regrut za nekoliko startupa. "Zapravo, većina pokretačkih izvršnih direktora tvrdila bi upravo suprotno."
Tako je - taj mali, drhtav, marljiv tim kojem ćete se pridružiti zaista želi osigurati da se svaki novi dodatak timu uklopi i sada i u budućnosti. "To je osoba koja se ne samo uklapa u našu kulturu, već će je pojačati", kaže Romano. "Osoba nadahnuta našom vizijom i neverovatni ljudi s kojima će raditi svaki dan, i koja zna da će njihov entuzijazam i doprinosi, bez pretjerivanja, učiniti tvrtku još boljom."
Kako pokazati da ste shvatili
Kultura očito varira od mjesta do mjesta, pa je najbolji način da pokažete da ste sposobni biti, pa, biti jedan. Bavite li se istraživanjima o tvrtkama koje vas zanimaju: razgovarajte s ljudima koji tamo rade, redovito objašnjavajte profile društvenih medija tvrtke i potražite izvore poput The Muse da biste dobili dojam o tome što bi zapravo bilo raditi ondje.
Zatim upotrijebite ono što ste naučili kako biste pokazali kako biste bili fit tijekom postupka traženja posla - kada pišete propratno pismo, umrežavate s trenutnim zaposlenicima i intervjuujete, posebno u kasnijim krugovima, kada članovi tima često pregledavaju za kulturu stane. Budite sami, razgovarajte o stvarima koje ste strastvene i postavljajte zamišljena pitanja.
A ako možete smisliti način da hrabro pokažete da ste kultura fit? Pa, to bi vam moglo biti upravo ono što će vam pomoći da se istaknete od ostalih. "Jedna nedavna kandidatkinja stvorila je potpuno Grommetov profil. Izvrsno je izveden kako bi izgledao kao stranica na našoj web stranici, ali otišao je još dalje jer je bio odvažan i urnebesan “, kaže Pieri. "Znao sam da iza tog odvažnog i kreativnog koraka mora stajati samouvjeren, oštar um i nekonvencionalan mislilac."
Dakle, pogon, strast, poniznost - iskreno, ako znate da želite raditi za pokretanje, vjerojatno ste to postigli. Najbolje što možete učiniti je pokazati te atribute jednako koliko i svoje vještine. "Mnogo ljudi ima vještine", kaže Romano. "Ono što je manje manje je ta izvjesna svjetlost u njima - ta sjajna, zarazna, napravimo ovu nevjerojatnu upornost. To je ono što uvijek tražimo. "
