Prijavili ste se na dovoljno radnih mjesta da biste znali neka najčešća pitanja za intervjue koja postavljaju menadžeri za zapošljavanje (npr., Koje su vaše trenutne radne dužnosti? Zašto želite napustiti svoj trenutni posao? Koji su vaši profesionalni ciljevi?).
Također znate da će kraj vašeg intervjua biti red da pitate sve što se pitate kada je u pitanju uloga ili kompanija.
Neki se bore s ovom porcijom, pogotovo ako smatraju da su na njihova pitanja već odgovoreni. Ali, upravo to je razlog zašto biste uvijek trebali imati nekoliko spremnih, koje je menadžer za zapošljavanje gotovo nemoguće pokriti prije nego što ih pokrenete.
Jedna jednostavna strategija da osigurate da imate nekoliko onih sigurnih opcija spremno je uključiti ispitivača: Postavite mu ista pitanja kao i vama.
Želite li ga vidjeti u akciji? Izvoli:
1. Zašto ste zainteresirani za rad u ovoj organizaciji?
Voditelj zapošljavanja želi znati vašu motivaciju za prijavom za posao i ono što se nadate da ćete ostati bez posla. Ovo pitanje istražuje vašu sposobnost istraživanja organizacije, njene povijesti, njezine misije, industrije i onoga što je izdvaja od konkurencije. Međutim, to nije samo test da li ste napravili domaću zadaću; radi se o učenju ako ste više uzbuđeni svakodnevnim zadacima, mijenjanju sektora, a ne teretani na licu mjesta i besplatnim ručkovima. Ovdje možete vidjeti kako bolje odgovoriti.
Pitanje koje biste trebali postaviti natrag: zbog čega ste se odlučili raditi ovdje?
Iskoristite priliku da bolje shvatite zašto je ispitivač došao na brod; i još važnije, što je utjecalo na nju da ostane. Htjet ćete raditi negdje gdje su ljudi motivirani i vođeni misijom. Ako osoba koja je već u tvrtki ne djeluje strastveno na svom poslu, to je crvena zastava.
2. Gdje se vidite za pet godina?
Voditelj zapošljavanja traži bolje razumijevanje vaših dugoročnih ciljeva. Iako se ne morate zalagati da ćete pet godina biti u tvrtki (i molim vas, nemojte reći: "U svom poslu!"; možete olakšati brige menadžera za zapošljavanje oko prolaska vremena dok ne dođe do vašeg velikog odmora u tvrtki nad kojom ste zaista uzbuđeni. Više o tome možete vidjeti ovdje.
Pitanje koje biste trebali postaviti natrag: Gdje vidite organizaciju u narednih pet godina?
Čini li se menadžer zapošljavanja optimističan i razgovara li o rastu? Predviđa li neke veće promjene u industriji? Je li on dijelio smjene za odjel ili kompaniju u cjelini? Ili se čini prilično nepovezan i zapanjen vašim pitanjem ili čak pomalo nesiguran u kojoj će se tvrtki nalaziti?
3. Možete li me prošetati uobičajenim radnim danom?
Zapošljavanje menadžera istražuje dvije stvari. Prvo žele znati kako se vaš trenutni radni dan odnosi na posao za koji se prijavljujete. Drugo, oni prosuđuju vašu sposobnost da učinkovito komunicirate kada tražite zahtjev za rušenje vaših dužnosti. Sjaj u svom intervjuu dajete jasan prikaz, igrajući raspravu, budite sigurni da razgovarate o svim zadacima koje vodite. To pokazuje da ćete i vi biti sjajni ambasador za potencijalnu organizaciju.
Pitanje koje biste trebali postaviti natrag: Kako si predviđate tipičan dan u ovoj ulozi?
Ovo je prilika da saznate više o svakodnevnom životu na položaju u kojem se prijavljujete. Ako voditelj zapošljavanja doslovno otkloni opis posla, to je znak da možda još nije to sve smislila, što bi moglo utjecati na vaših prvih nekoliko tjedana na poslu.
4. Možete li mi reći o vremenu kada ste morali razgovarati s nekom teškom osobom?
Sugovornik želi naučiti kako rješavati sukobe. Ne samo da traži (kratko) objašnjenje problema; ali prije svega on traži pogled na vaš postupak rješavanja. Ako možete pokazati dobro korištenje mekih vještina, to će stvoriti mnogo jači dojam kao da krivite nekoga drugog.
Pitanje koje bi vam trebalo postaviti: Možete li mi reći kako rješavate sukobe u svom timu?
Ovo je pitanje koje će se odmah vratiti menadžeru za zapošljavanje. Ako intervjuirate svog budućeg nadzornika, naučit ćete njegov stil upravljanja, posebno kako se obraća ljudima i timovima kada stvari pođu po krivu. Dakle, posebno uzmite u obzir detalje koje ova osoba pruža: Kakav primjer daje? Kako biste reagirali na takav pristup ako ste bili dio sličnog sukoba?
5. Zašto bih te trebao zaposliti?
Voditelj zapošljavanja želi da prepoznate kako se vaše vještine presijecaju sa zahtjevima i prioritetima uloge, kao i na koji će način pridonijeti organizaciji u cjelini. Dođite pripremljeni s konkretnim razlozima zašto možete raditi posao, kao i velikom dozom samopouzdanja. Jasno nam pojasnite kako će vam jedinstveni set vještina i pozadina omogućiti uspjeh u ovoj ulozi.
Pitanje koje trebate postaviti: Imate li nekih previda u vezi s mojim kvalifikacijama?
Prijevod: Zašto mislite da biste me trebali zaposliti (ili vas nešto zadržava)?
Ovo je vrijeme za otkrivanje ima li voditelj zapošljavanja bilo kakvih nedoumica u vezi s vašom kandidaturom. Ako ih ona dijeli, svakako im se obratite! To pokazuje da se ne bojite postavljati teška pitanja, da ste sigurni u sebe i da vam ne smeta konstruktivna kritika.
Kad dođe vrijeme, uvijek biste trebali imati popis pitanja. Nastojte ih pitati na način koji pozdravlja iskren i smislen dijalog između vas i menadžera za zapošljavanje. To će pokazati znatiželju o poslu i pomoći vam da steknete uvid u to kako zapravo radite u tvrtki.
