Nedavno sam savjetovao da se učiteljica joge pretvorila u savjetnika za promet nekretnina i osoba koja se bavila ljudskim resursima - koja je upravo došla do zaključka da bez pitanja više ne želi biti HR osoba.
Nemojte nikoga nakazati.
Ova vrsta epifanije je potpuno uobičajena i potpuno je u redu. Ne postoji apsolutno nikakav zakon koji kaže da se zauvijek trebate držati iste svirke. U stvari, ponekad nam najbolji potezi u karijeri dolaze tek nakon ovih velikih „aha“ trenutaka koji novi put, viljušku na cesti ili čak skretanje skreću apsolutno imperativ.
Međutim, izazov za ovu ženu i za bilo kojeg drugog profesionalca koji ima vijugav put karijere leži u tome da jasan stav o svojoj vrijednosti (ili, kako sam ga naziva, vašom „pa što?“) Zaposli menadžera i anketara. Nadalje, morate smisliti kako predstaviti ovu različitu pozadinu na način koji potvrđuje donosiocima odluka da ih, zapravo, nećete ostaviti u vezi tako da se opet predomislite.
Pa, kako, točno, to radite? Evo savjeta koji sam ponudio učitelju joge, koji se za savjetnika za nekretnine pretvorio u HR osobu.
1. Imajte ciljanu publiku i izravno joj govorite
Ovo je vrlo važno za svakog tražitelja posla. Naročito je presudan za one čija povijest karijere uključuje nekoliko radnih mjesta ili industrijskih sektora. Nećete moći samo navesti povijest svog posla (koja obuhvaća prodaju, marketing i razvoj poslovanja) i očekujete da će menadžer za zapošljavanje financijskih usluga odmah zaključiti što imate za ponuditi. Umjesto toga, morat ćete usmjeriti sve svoje poruke na način koji vam čini očitim ono što pokušavate postići i zašto idete u tom smjeru. Uraditi ovo:
2. Pronađite zajedničke niti
Potražite temu koja prolazi kroz nekoliko zadataka koje ste održali i predstavite svoje izbore na način koji prikazuje uobičajene teme kroz svaku vašu odluku o karijeri. Na primjer, u slučaju moje klijentice, većina onoga što je učinila uključivalo je savjetovanje, vođenje i pomoć ljudima. To mi uspijeva, obzirom da želi postati savjetnik na faksu. I tako smo u njezinu životopisu prikazali nekoliko slučajeva karijere u kojima je uspješno pomagala, vodila i trenirala druge.
3. Predstavite izvedbu
Ljudi unajmljuju izvođače, bez obzira koliko skakani, vjetroviti ili neobični vaš put u karijeri, predstavite se kao visoki performans. To možete lako učiniti u životopisu ili u intervjuu koristeći izraze poput "Pozvani u …" ili "Prepoznat za …" ili "Promoviran u …" ili "Poznat po …" I, svakako, prikažite svoje ključne pobjede i postignuća na svakoj poziciji, posebno na onu za koju mislite da će biti privlačna za vaše buduće poslodavce.
4. Sjetite se da je vaša najbolja obrana dobro djelo
Dobro pravilo je da, ako ste zabrinuti kako će se na vašem životopisu shvatiti određena pozicija ili iskustvo, postoji velika mogućnost da će netko donijeti točan zaključak koji ne želite. Ipak, trebali biste planirati nastaviti s prekršajem i upravljati porukom.
Na primjer, recimo da potezi koje ste načinili na putu čine da izgledate, bar na papiru, poput kante za posao. Najbolje je dodati kratku izjavu u svaki odjeljak svog životopisa koja ukratko objašnjava skok. Često koristim izraze poput "Nakon preseljenja obitelji u Dallas …" (postaje očigledan prelazak na posao) ili "Nakon značajnog korporativnog restrukturiranja …" (jasno daje do tvog posla). Ako jednostavno tražite novi put karijere, to možete navesti u popratnom pismu, ukratko opisujući razloge promjene.
5. Nemojte previše objašnjavati
Mogu primijetiti nekoga tko se nervira kako joj se put karijere čita na milju. Često je to zato što govori brzo i nervozno i objašnjava sve što misli da čita kao odgovornost. Ne radi to. Zamislite kako ćete svoje izbore i put karijere predstaviti potencijalnom poslodavcu, predstavite ih kratko i pouzdano, a zatim ponovno usmjerite diskusiju o svojoj predanosti ovoj ulozi i onome što možete proći kroz vrata te tvrtke i ostvariti ih.
Na toj bilješci postoji jedna konačna točka, a to je ista točka koju sam uputio svom klijentu:
Samo polako.
Vrlo je malo ljudi koji imaju netaknutu kronologiju karijere ravno-prema-nebu. Natjecate se s ljudima koji imaju, po svemu sudeći, barem jedan ili dva zaokreta u vlastitim životopisima. I vjerojatno se osjećaju malo ranjivo, slično kao i vi.
Umjesto toga, umjesto da paničarite ili izbjegavate prilike koje izgledaju nevjerojatno, iskoristite svoju energiju za strategiziranje i pozicioniranje kao rješenje budućeg poslodavca.
Niste sigurni kako objasniti svoju situaciju?
Unajmljivanje trenera u karijeri može vam pomoći intervjuirati.
Što čekaš?
