Na razgovoru za posao ste i završava. Ispitivač prebacuje neke papire oko sebe, pročisti grlo, a zatim predstavlja odgovor za koji ste znali da dolazi: "Dakle, imate li pitanja za mene?"
Već ste svjesni da ne možete jednostavno sjediti očajan - morate nešto odgovoriti. Osim toga, postavljanje informiranih pitanja izvrstan je način da pokažete svoj angažman, izrazite interes za proces zapošljavanja i procijenite je li položaj za vas u pravu.
Naravno, postoje i stari nedostaci na koje se možete osloniti - stvari poput ispitivanja o kulturi tvrtke ili kakvim kvalitetama tima traži idealnog kandidata.
No, kada pokušavate utvrditi odgovara li određena tehnološka uloga ili organizacija vašim ambicijama, htjet ćete se iskopati malo dublje.
Dakle, što točno trebate pitati? Ovih pet pitanja držite u stražnjem džepu kako biste impresionirali sugovornika i bolje utvrdili je li ta otvorena uloga doista prava prilika za vas.
1. Kako vaš tim pristupa problemima?
Bez obzira na to što radite, vi to jako puno znate: Ključna je odgovornost svakog tehnološkog posla pronalaženje rješenja i odgovora na složene probleme.
Međutim, nitko ne radi u vakuumu. Dakle, važno je da shvatite kako se vaši potencijalni suradnici približavaju ovakvim situacijama.
Daju li poticaj kulturi "eksperimenta i brzo uspijeva"? Ili, radije sjede, analiziraju okolnosti i smisle detaljan plan prije nego što poduzmu mjere? Slave li pogreške kao iskustva učenja ili teže savršenstvu?
Svatko ima različite metode za rješavanje problema, ali kada će to biti osnovna odgovornost vaše uloge, želite se pobrinuti da se vaš vlastiti pristup umreži.
2. Kako se razvijala ova pozicija i kako bi se odgovornosti mogle mijenjati naprijed?
Tehnologija uvijek napreduje i razvija se. Kako je ova uloga izgledala prije nekoliko godina (ako je uopće postojala!) Vjerojatno je daleko drugačija od ove kakva je sada - ili ono što će biti nekoliko godina niz put.
Zbog toga je važno shvatiti povijest ove pozicije, kao i gdje tvrtka vidi ovaj posao u budućnosti.
Postoji li veći cilj - kao što je potpuno novi proizvod ili usluga - za koji se poslodavac nada da će ovo mjesto biti pretežno? Žele li osobe koje prihvate ovaj posao pomoći u remontu cijele platforme ili tehnologije?
Postavljanje ovog pitanja stvorit će vam osjećaj za korijene i dugoročnu viziju ove konkretne uloge, kao i za ono što možete očekivati za ciljeve koji prelaze dnevne odgovornosti. Uz to, pokazuje da ste zainteresirani za rast uloge i tvrtke.
3. Na stranu tehničke mogućnosti, koje bi softverske vještine učinile nekoga uspješnim u ovoj ulozi?
Bez sumnje morate imati tehničke kvalifikacije potrebne za popunjavanje otvorene pozicije. Ali, meke vještine su vjerojatno jednako važne za poslodavce.
Treba li im jak komunikator koji bi mogao složenu temu učiniti probavljivijom za veću publiku? Traže li iskusnog vođu? Žele li kandidata koji je visoko organiziran i koji može bez problema preskočiti više rokova?
Ako se raspitate o ovim manje tehničkim kompetencijama, dobit ćete cjelovitiji uvid u ono što je potrebno za postizanje uspjeha u tom poslu - što može biti korisno u određivanju odgovara li onome što donesete za sto.
4. Što poduzeće čini da ostane u samom vrhu inovacija?
Kada radite u tehnici, nesumnjivo imate veliki interes za inovacije. A vjerojatno želite raditi za poslodavca koji vas izazove da gurnete omotnicu i poremetite status quo.
Nažalost, nijedna tvrtka u tom pogledu ne odgovara računu. Dakle, smislite pitati što rade kako biste bili sigurni da će uvijek ostati na čelu dane industrije.
Jesu li domaćini hackatoni kako bi osnažili zaposlenike da isprobavaju različite stvari i slijede različite projekte ili interese? Imaju li proračun za konferencije, tečajeve, tehnološka događanja i profesionalni razvoj? Podstiču li članovi tima svoj rad i pristupaju liderima idejama i prijedlozima - velikim ili malim?
Vjerojatno nećete biti zadovoljni s istim starim, istim starim, pa je ključno da steknete razumijevanje o tome što ta tvrtka ostaje kako bi ostala na prvom mjestu.
5. Što ljudi vole raditi ovdje?
Ovo nije tajna: tehničke uloge su u potražnji, što znači da se tvrtke natječu u nadmetanju vrhunskog talenta koji je dostupan. Kao što znate da se trebate prodati na intervjuu, potencijalni poslodavci se tako osjećaju.
Ništa loše nije izričito pitati po čemu se ta tvrtka ističe - zašto biste tamo trebali raditi preko drugih organizacija koje razmatrate?
Možda oni stavljaju veliku pozornost na profesionalni razvoj. Možda imaju fenomenalnu kulturu s hvalisavim hvalama. Možda svojim tehničkim talentima pružaju tone autonomije i fleksibilnosti.
Odgovori ovdje zaista bi mogli pokrenuti opseg. No, važno je postaviti pitanje kako biste saznali više o vrijednostima i prednostima te tvrtke - kao i o tome kako se oni uklapaju u vaše vlastite sklonosti i ciljeve.
Vjerojatno ste upoznati sa standardnim pitanjima koja možete koristiti da biste zaključili razgovor za posao. A oni su još uvijek dobri za tražiti da saznaju više o tvrtki općenito.
No, želite li zaroniti u ono što uistinu možete očekivati od tehničke uloge, razmislite o postavljanju ovih pet pitanja. Oni ne samo da će ostaviti nezaboravan i pozitivan dojam na tog menadžera za zapošljavanje, već će vam i pomoći da odredite je li ta pozicija pravi sljedeći korak za vas.
