Prije godinu dana otišao sam na razgovor za posao koji se vrlo brzo uvukao u teritorij „noćne more“. Osoba s kojom sam završio razgovor pozvala me je da razgovara sa mnom u posljednji trenutak i zapravo se nije puno pripremila. Proveo me samo pet minuta pitajući me o mojoj profesionalnoj kvalifikaciji, a zatim mi je odgovorio na pitanja o tvrtki i njegovoj ulozi u vezi s odgovorima u jednoj rečenici od 15 sekundi.
Srećom, postavio sam svoja pitanja "kada sve drugo ne uspije". Oni su savršeni za upotrebu ako su vam odgovorili na sve što ste planirali pitati na kraju u prvih pet minuta, ako ne kliknete s menadžerom zapošljavanja ili ako se trudite dobiti kvalitetne odgovore o tvrtki koju potencijalno želite raditi za.
U ovom slučaju, moja WAEF-ova strategija pretvorila je 10-minutni razgovor u ulazu i izlazi u 50-minutnu raspravu. I još bolje: dobio sam posao.
Dakle, što sam tražio da to preokrenem?
1. "Možete li me voditi kroz svoj jučerašnji dan i objasnite mu na čemu ste radili?"
Ako pitate nekoga "Kakav je tipičan dan?", On ili ona će gotovo uvijek reći: "Nema dana tipičan dan!" - i tada je vaš razgovor mrtav u vodi. Previše je apstraktno.
Umjesto toga, dajte anketaru nešto konkretno: "Što ste radili jučer?" Ljudi će prolaziti i raspadati se kad su se probudili i stigli u ured, koji sastanci su zauzeli, na kojim projektima su radili i tako dalje.
Također omogućuje jednostavno praćenje poput "Što vas posebno uzbuđuje u vezi s tim projektom?" Ili više tehničkih pitanja koja se tiču vašeg polja.
2. "Da resursi nisu bili problem, na čemu bi radio projekt iz vašeg sna?"
Ne samo što ovo pitanje omogućuje anketeru da zaroni u svoje ambicije, već kao tragač za poslom možete puno naučiti o tvrtki o tome kako veliki njeni zaposlenici sanjaju i što oni smatraju out-of-this -World projekt. Da i ne spominjemo, dat će vam kratak uvid u proračun vašeg potencijalnog odjela kao i resurse kojima vjerojatno nećete imati pristup.
Imajte uho za odgovore koji uključuju standardne alate i projekte za vašu industriju. U redu je pridružiti se organizaciji koja radi s malim proračunom - ali ne želite da se pridružite onoj koja vam ne može pružiti osnove koje će vam trebati da biste dobro obavili svoj posao.
3. "Možete li mi reći o trenutku kada ste pomislili:" Vau, ovo je ukupno iskustvo? "
Jednom mi je jedan intervjuer ispričao o tome kako je njegova tvrtka imala ovu nevjerojatnu kickball ligu i kako im je igra prvenstva dala do znanja koliko voli svoje suradnike i koliko energije unosi u bilo koji zadatak. Odgovor je završio riječima: "Bilo je to jedno od najvažnijih iskustava ikad."
Kao nekoga tko voli ideju o timskim sportovima i društvenom duhu, uzbuđeno me je znalo da je to standard ove organizacije. Sad kad bi rekao, "To je društveni mandat da uvijek gledamo svaku nogometnu utakmicu nedjeljom u baru na ulici, " to bi učinilo da zastanem.
4. "Što je bio nedavni izazov s kojim se suočio vaš tim i kako ste ga riješili?"
Intervjui mogu lako razgovarati o tome kako su sjajne njihove tvrtke aduse, ali možete reći kakva je kultura tvrtke zapravo kad nekoga pitate o težim trenucima.
Jednom sam postavio ovo pitanje i primijetio da voditeljica zapošljavanja opetovano koristi pasivno-agresivan jezik kako bi opisala situaciju i svoje osjećaje prema svojim suradnicima. I dok toga vjerojatno nije ni bila svjesna, podsvjesno je bacila šefu zla oka najmanje tri puta. Samo to me je odmah natjeralo da razmislim o onome što sam ranije čuo o naglasku te tvrtke na jasnoj komunikaciji i emocionalnoj inteligenciji u uredu.
5. "Koje vještine treba ovdje imati osoba bez obzira na odjel?"
Ovaj otvara sjajne razgovore o određenim slučajevima u kojima su svi članovi tima pokazali slične kvalitete. Odgovor će vam odmah reći o kulturi tvrtke i o tome što cijene u svojim zaposlenicima. Je li to ambicija? Ljubaznost? Sposobnost za brz rad? Neovisnost? Ovdje nema ispravnog ili pogrešnog odgovora (osim, ukoliko, naravno, osoba kaže nešto poput "pohlepe" ili "sposobnosti da se stidljivo odbijem").
Pazite koliko su konkretni ili neodređeni odgovori. Ilustrira ne samo kako timovi rade zajedno, već i kako (ili čak ako) komuniciraju s drugim odjelima. Da ne spominjemo, prilično će vam brzo pokazati koliko je poruka tvrtke o osnovnim vrijednostima jasna po odjelima - ili, ako ona uopće ne postoji.
Ako intervju ne ide dobro, još uvijek ne morate pritisnuti veliko crveno dugme za paniku. Unatoč činjenici da ste vi saslušani, sjetite se da imate puno kontrole nad svojom situacijom na temelju onoga što tražite. Dakle, dođite spremni s vašim WAEF pitanjima i pripremite se za to.
