Vjerojatno već znate da regruti koriste društvene medije da bi pronašli i pregledali sjajne kandidate. Iako je očito da koriste LinkedIn, mnogi se sada također okreću Twitteru jer im je lakše kontaktirati i privući podnositelje zahtjeva.
A oni koji imaju najviše uspjeha koriste taktiku za pronalaženje i druženje s vama, zadobivanje povjerenja prije nego što čak i spomenu svoje poslove. Dakle, zašto ne okrenuti stolove i koristiti svoje strategije kako bi privukli njihovu pažnju?
Vaša misija započinje jednostavnim planom. Gdje želite raditi? Što je to industrija? Koji bi posao mogao imati vaš šef? Kakva je vaša stručnost ili strast? Gdje bi vaše vještine bile dobrodošle?
Jednom kada sastavite svoje odgovore, spremni ste upotrijebiti pet sigurnih načina privlačenja regruta.
1. Izgledajte fenomenalno
Kad pratite nekoga, ta će osoba vjerojatno preskočiti i pogledati vaš profil. Napravite nevjerojatan prvi dojam jer ste više od jajeta!
Prvi korak? Fotografije. Kako biste osigurali da regrutori koji vas pretražuju pomoću Google pretraživanja slika (da, oni to rade!) Znaju da ste to vi, upotrijebite istu sliku profila kao i na LinkedInu. Zatim postavite scenu s natpisom bannera koji predstavlja vašu osobnu marku. Ovdje u mojoj ruci pokazujem da govorim, treniram i pišem te dajem nagovještaj da će vidjeti (mnoge) pseće slike!
Sve što sada trebate je da dovršite svoj životopis od 160 znakova (nagovještaj: pomiješajte svoj profesionalni život s injekcijom ličnosti), dodajte svoju lokaciju i dodate vezu na svoj LinkedIn profil, web stranicu ili čak internetski portfelj.
Za glazuru na svom profilu zalijepite tvit - kao što sam to učinio s tweetom iz The Muse.
2. Dijelite sjajne članke
Sada kad izgledate sjajno, želite da ljudi vide da znate vaše stvari i dijele informacije koje će im biti korisne.
Kad se uzmete u obzir svoj plan, o čemu bi zaposlenici ili menadžeri zapošljavanja željeli pročitati?
Imajući to u vidu, postoji mnogo mjesta na koja možete pronaći članke povezane sa svojom industrijom, poslovanjem ili željenom pozicijom koju želite podijeliti. Moji omiljeni sadržaji uključuju Swayy, koji predlaže sadržaj temeljen na vašoj zajednici ili odabranim temama, Klout, koji će vam pokazati što je vruće, “na cilju” ili “skriveni dragulj” u odabranim temama, i Feedly, gdje možete pronaći sve vrste vijesti i članaka te pohraniti i organizirati svoj sadržaj.
Feedly je moja prva stanica ujutro. Preko kave pretražujem najnoviji sadržaj, biram ono što je pravo da privučem svoje omiljene sljedbenike i složim svoj međuspremnik. Kao što sam spomenuo u svom članku, "5 Chromeova proširenja koja će promijeniti način pretraživanja posla", Buffer je alat za zakazivanje koji će tijekom dana ispustiti vaše tweetove. U jednom kliku možete stvoriti tweet, dodati hashtagove, zakazati ga i znati da Twitter i dalje radi za vas dok ste zauzeti drugim stvarima.
3. Dijelite slike
Ovih dana na Twitteru nije samo oko 140 znakova - jedan od najboljih načina za angažiranje svojih sljedbenika je pomoću slika. Pogledajte kako se ističe ovaj tvit s slike Cloud Nine Recruitment?
Pogledajte stranicu te knjige i razmislite koje biste slike mogli upotrijebiti za pokazivanje svojih talenta. Projekt na kojem radite? Upravo ste pokrenuli marketinšku kampanju? Iako selfieji trebaju koristiti pažljivo, oni mogu biti zabavan način pokazati svoj okoliš - na primjer, ako održavate prezentaciju, možete pokazati svoju publiku. Možete ih koristiti i za pokazivanje da ste na industrijskim događajima, što bi vas moglo čak dovesti i do izvanmrežnog razgovora s drugim korisnikom Twittera.
Ako ste obožavatelj Instagrama (i, eto, rado pustim da sve vaše slike izađu na Twitter), krenite na IFTTT i postavite recept koji vaše slike isporučuje u obliku slika (a ne veza) na Twitter. Zatim možete učiniti da i najnevjerojatnija slika izgleda sjajno, dodajte hashtagove i znate da će vam snimke naporno raditi.
4. Pronađite ljude
Dakle, sada kada izgledate fenomenalno i dijelite sjajan sadržaj, vrijeme je da pronađete prave ljude koje ćete slijediti. Za to predlažem svoja dva omiljena i besplatna alata za pretraživanje, Manageflitter i Topsy.
U odjeljku Manageflitter, u odjeljku Pretraživanje računa> Pročisti, vidjet ćete opciju za pretraživanje biosa na Twitteru. Ispod je primjer pretraživanja "menadžera za ljudske resurse" u New Yorku. Također možete potražiti "regrut" ili "stjecanje talenata".
Razlog zbog kojeg toliko volim Manageflitter je taj što se, kada lebdite iznad miša nad rezultatima, pojavljuju dodatne informacije, tako da možete brzo utvrditi je li netko točno iza vas i što je još važnije, koristi li ga on ili ona! Sjajan.
Uz slične crte, koristim Topsy za traženje riječi u tweetovima i influencerima, što vam pomaže da pronađete ljude koji možda nisu ispunili svoje biografije. Na primjer, slika ispod prikazuje pretraživanje tweeta koji sadrže "The Muse."
Napredujte i pratite sve koji vam izgledaju zanimljivo - regrutovajte i zaposlite menadžere u tvrtkama iz snova, ljudima koji imaju posao koji želite i voditelji u industriji mogu vam biti od pomoći pri izgradnji svoje prisutnosti i povezivanju s ljudima na mreži. Na toj bilješci:
5. Izgradite povjerenje
Evo što se tiče Twittera (ili bilo koje druge društvene platforme, zaista): Sve to morate imati na vrhu. Kada se redovito bavite, postajete poznati i pouzdani. A kada vas drugi korisnici vide kao vrijedne, vjerojatno će vas pratiti natrag, a vi ćete biti u mogućnosti slobodnije komunicirati izravnom porukom.
Najlakši način da budete ukorak s osobama koje slijedite je stvaranjem javnih popisa. Na ovaj način možete lako pratiti ljude kojima želite obratiti posebnu pozornost (čitajte: regruteri), čak i među bukom svih ostalih visokotonca koje pratite. I ulaskom u popis i ponovnim dodavanjem njihovih stvari, dodavanjem komentara, odgovaranjem na pitanje, davanjem omiljenog tvita i sl. Započet ćete s izgradnjom povjerenja.
Kako to učiniti? Na svom profilu kliknite Više (zaokružio sam ga gore na svom profilu), zatim Popisi, a zatim "Stvorite popis." Javni popis je upravo to, javni, pa budite oprezni kako ga imenujete! Kada dodate korisnike na javni popis, oni će biti obaviješteni - ali to je dobra stvar, jer će vas ponovo staviti na njihov radar. Iako biste mogli napraviti privatni popis, propustit ćete ovu priliku.
Dakle, postoji pet neprimjerenih načina za privlačenje regrutovanja: izgledajte sjajno, dijelite vrijedan sadržaj, dijelite uvid kroz slike, pratite prave ljude i družite se s VIP osobama koristeći popise. Ali zapamtite - to je tek početak! Da biste zaista bili primijećeni i stekli povjerenje kod regrutova i zapošljavanja menadžera, morate dugo igrati sa svojim naporima na društvenim mrežama. Imajte na umu da je cilj družiti se s ljudima i izgraditi odnose prije nego što uopće spominjete traženje posla. To je ono što regrut moraju učiniti da pronađu najbolje kandidate - pa okrenite stolove i učinite to sami.
