Otpuštanje može biti jedan od ego-uništavanja, nerviranja životnih događaja koje možete doživjeti. A otpustiti kad ste vođa možete se osjećati zastrašujuće.
Ako ste jedan koji je porastao u redovima jedne tvrtke ili vas je zaposlio kako bi se pridružio drugima, možda nikad (ni jednom) niste morali potražiti posao. Da i ne spominjemo, dok se nalazite na vrhu poslovične piramide, manje je poslova u vašem rangu i razdoblju.
Pa odakle započeti ako ste se popeli na vrh gomile, samo da biste bili pregrijani, smanjeni ili smanjeni iz svoje najnovije uloge?
Evo pet ključnih stvari koje sam naučio iz pomaganja uspješnim ljudima na vrhu njihove igre u izgradnji i aktiviranju uspješnih strategija traženja posla
1. U redu je tražiti (stručnu) pomoć
Kada ste na položaju pet, devet ili 19 godina i već ste prilično osoba koja je osoba odgovorna za sve odgovore, može se osjećati vrlo čudno kada shvatite da nemate sve (ili bilo koje ) odgovora kada je u pitanju vaš sljedeći potez.
Naravno da ne. Vjerojatno o tome već dugo ili dugo niste trebali razmišljati. To je potpuno uobičajeno i potpuno u redu. Ali, ako prigovarate, prebivate ili dopuštate da vam nedostatak stručnosti u svim poslovima traženja posla najbolje omogućava, to može produžiti vaše napore ili vas preplaviti.
Nećete biti na vrhu svoje igre ako ste zaokupljeni neodoljivim. Ne po dugom.
Umjesto da trošite dragocjenu energiju i vrijeme na izdvajanje nečega na čemu niste trenutačni ili iskusni, razmislite o tome da zaposlite trenera karijere, stratega za traženje posla ili nastavite pisca kad ste spremni za početak (i da, dozvoljeno vam je da udahnem ili dva nakon što su ti pokazali vrata).
U najmanju ruku, obratite se prijateljima i obitelji kako bi pregledali vaše prijave i pripremili se za intervjue s vama.
2. (ponovo) naučiti kako funkcionira postupak pretraživanja posla
Mnogo je vođa tijekom godina ocijenjeno kao da ih se godišnje glasi na milijun godina jer su ključni donositelji odluka kada je u pitanju zapošljavanje novih talenata. S obzirom na to, vjerojatno imaju određene sklonosti onome što trebaju ili vole vidjeti u životopisu (a što ne žele).
A ovo je korisno jer ste vjerojatno nedavno sastavili životopis. I prepuštate svojim uvidima da vode proces.
Međutim, možda nemate pojma o putovanju koje je nastavilo putovanjem da biste prvo došli do svog stola. Možda imate malo razumijevanja za ATS koji mnoge tvrtke zapošljavaju da bi razvrstale (i uklonile) kandidate prije ljudske očne jabučice svaki čak i dodirnuvši aplikaciju.
Možda ne znate kako glavni predstavnik organizacije ili stručnjak za stjecanje talenta pregledava sve, i zbog čega se odlučuju nekoga uputiti na vas.
Ti su čimbenici važni, pogotovo ako se prijavljujete za online uloge. Vaš životopis trebao bi odražavati ono što vi, poslovni lider, mislite da će drugi rukovoditelj htjeti vidjeti, ali i biti sastavljen na način koji će se dopadati ranijim donositeljima odluka u tom procesu.
