Traženje novog posla je naporan proces. Ali jedan od najgorih dijelova je učenje željenog položaja - prije nego što ste uopće dobili priliku za intervju.
Ako se iznova i iznova nalazite u toj situaciji, želite shvatiti što vas sve sputava, pa ćete se moći što brže riješiti. Ali, istina je: Ne postoji rješenje "jedna veličina odgovara svima" koje bi garantiralo da ćete dobiti intervju. Ponekad će se dogoditi nešto manje promjene (poput lekture). Drugi put trebate preoblikovati cjelokupnu strategiju. I može biti teško znati gdje na spektar padate.
Zbog toga sam vam sastavio pet pitanja - kako bi od najmanjih potrebnih promjena do najvećih - znali da li potraga za poslom treba malo podešavanja ili detaljnog pregleda. Predlažem da ih pročitate redoslijedom, a ako je odgovor potvrdan, promijenite to. Ako nije, nastavite čitati da vidite je li nešto veće što vas sprečava.
1. Postoje li u vašim materijalima sjajne pogreške?
Ne bi li netko znao da misliš na "voditelja programa", a ne na "upravljača porgramom"? Možda je tako, ali postoje tri velika razloga zbog kojih vas pogrešaka pri pisanju zaustavlja:
- Pokazuju slabu pozornost prema detaljima (za što se poziva u većini položaja).
- Izgledaju kao da ste požurili da sastavite nešto (i zapravo vas nije briga za položaj).
- Sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva ne biraju ih (tako da ćete dobiti niži rang ako regrut traži odgovarajuće životopise).
Da? Popravi to
Zaustavite se u potrazi za greškama. Učinite to na svakoj aplikaciji, svaki put. Još bolje, zamolite prijatelja da pregleda materijale radi pogrešaka u upisu ili gramatičkim pogreškama. Svjež set očiju može biti odgovor na pronalaženje grešaka.
2. Je li vaše popratno pismo poput svih ostalih?
Možda znate da su vaš životopis, popratno pismo i uvodni e-mail besprijekorni, jer koristite potpuno isti, savršen za sve pozicije. Nažalost, ova će strategija imati potporu.
Zapamtite, opis posla opisuje točno ono što tvrtka traži u svom idealnom kandidatu, tako da sadrži naznake o tome koje biste snage trebali spomenuti u svom propratnom pismu. Ako vaša prijava izgleda potpuno isto prije nego što ste pronašli ulogu, nakon što ste pročitali o njoj i kad ste spremni pogoditi prijavu, možda radite nešto pogrešno.
Da? Popravi to
Sjajan način da se istaknete je pisanje snažne uvodne linije. Preskočite "Uzbuđen sam što se prijavim za tu poziciju" i podijelite nešto konkretno o tome zašto ste privučeni na poziciju ili zašto bi vam vaše vještine pomogle da se istaknete u ulozi.
Bojite se da se PRIJAVLJUJETE NA SVE I DA LI STE IZLOŽENE?
Ne brinite, trenutno imamo otvorene brojne fantastične pozicije.
Ovdje pogledajte 10.000+ radnih mjesta
3. Jednostavno šaljete svoju prijavu i čekate?
Mnogi ljudi ne uspijevaju shvatiti da je potrebno još intervjua nego jednostavno pritiskanje za prijavu. Zapravo se najveći dio posla obavlja nakon što je aplikacija poslana.
Pritisak za prijavu ekvivalent je postavljanju vašeg životopisa na regrutni stol, samo da biste na njega stavili niz životopisa nekoliko sekundi kasnije. Čekajući ih da sami pronađu vaše materijale, riskirate šansu da je oni možda uopće ne vide.
Da? Popravi to
Ključ za privlačenje nečije pažnje je pružanje im. Pošaljite kratku LinkedIn poruku ili e-poštu kojom obavještavate regrut ili menadžera za zapošljavanje koji ste prijavili i zatražite priliku za razgovor. To bi trebalo izgledati ovako:
Neki mogu reći da ovaj pristup dovodi u opasnost da postanete "dosadni" kandidat - ali, kao bivši regrut, mogu vam reći da jedna e-mail za praćenje nije loša (Napomena: rekao sam jedan ). To pokazuje da ste zainteresirani, a ako je vaš životopis pao kroz pukotine, privući ćete pažnju druge osobe.
4. Jeste li zadržali svoj posao pretraživanja tajnom?
Shvaćam: ne želite gnjaviti svoje prijatelje, pa mislite da ćete pričekati dok zapravo ne otplatite intervju kako bi spomenuli da ste se prijavili u njihovoj tvrtki. Ili vam je neugodno dijeliti ono što ste tražili, jer dosad se osjećate kao da nemate šta za pokazati.
Međutim, često je lakše osigurati intervju kada ste upućeni na internu adresu. Dakle, govoreći ranije povećati će vam šanse da uđete nogom u vrata.
Da? Popravi to
Kad se obraćate, odvojite vrijeme da prvo istražite njihovu tvrtku i imajte na umu ciljni položaj prije nego što zatražite pomoć. Na ovaj način možete zatražiti njihovu pomoć u osiguravanju intervjua za vaš ciljani položaj, umjesto da ih jednostavno tražite da vas obavijeste je li njihova tvrtka angažirana. (Iako se nespecifično može činiti ljepšim, potonji pristup stavlja na njih odgovornost da pronađu položaj koji vam odgovara, što u prijevodu znači i više posla.)
5. Jeste li realni?
Ponekad vaše ambicije dovode do podnošenja zahtjeva za pozicije za koje se ne kvalificirate minimalno. U redu je primijeniti se na neke „istezljive“ položaje, ali oni ne bi trebali činiti većinu onoga što tražite. Ako bi sve što ciljate zahtijevalo skok vjere od voditelja zaposlenika, ne biste se trebali nimalo iznenaditi ako vam se ne javi.
Da? Popravi to
Ovo je sjajno vrijeme za zapošljavanje pravila 80-20. Ako želite napraviti dva od svakih 10 pozicija za koje prijavite doseg, idite na to; ali ostalih osam bi trebalo biti uloge u kojima ispunjavate sve minimalne kvalifikacije i lako možete utvrditi zašto ste solidan kandidat.
Nije lako pogledati iskreno stvari koje možda pogriješite nakon što ste se cijelo vrijeme trudili. No, osvješćivanje prepreka koje vam stoje na prvom mjestu bitan je prvi korak ka pronalaženju rješenja. Nakon što je dovršeno, sljedeći koraci su izvršenje i odgovornost - i znam da ste to dobili.
