Kao tražitelja posla, lako je vidjeti zaposlenike menadžera kao velike, loše prepreke koje je potrebno prevladati. Na kraju krajeva, oni su vratari. Ali, takvo razmišljanje zapravo dovodi do slabijih prijava za posao.
Razmislite na ovaj način: menadžeri zapošljavanja pročitaju mnoštvo životopisa - do točke u kojoj im se oči ukrštaju. Još važnije, menadžeri zapošljavanja samo su ljudi. Imajući to na umu, jedino što stvarno trebate učiniti kako biste se istakli jest imati onaj nastavak koji im zapravo omogućuje da uzdahnu olakšanje tijekom ovog bolnog procesa. Evo četiri načina na koja možete to učiniti.
1. Napravite prvu stvar na vašem životopisu odmah relevantnom
Za menadžera za zapošljavanje nema ništa gore od toga da mora proći kroz životopis da bi pronašao ono što za sobom zahtijeva relevantno iskustvo podnositelja zahtjeva. Nemojte ovo činiti teže nego što treba biti osobi koja će čitati vaš životopis, i provjerite je li prva stvar u vašem životopisu nešto što znate da on ili ona želi.
Prijavljujete li se na prodajno mjesto? Navođenje prvog odjeljka vašeg životopisa "Prodajno iskustvo" mogao bi biti dobar način za započinjanje. Bacanje šešira u položaj za koji je potrebna posebna obuka ili potvrde? Napravite taj odjeljak broj jedan. Samo naprijed. Učinite taj dan menadžera za zapošljavanje i započnite svoj životopis s nečim što ima smisla za položaj.
2. Nemojte lupkati čitateljem licem u lice tekstom
Dakle, uspjeli ste uklopiti svoj životopis na jednu stranicu s nekim učinkovitim oblikovanjem i fontom veličine osam. Pa, dopustite da vas zaustavim tamo. Nijedan menadžer za zapošljavanje neće vidjeti taj životopis i pomisliti: „Pa, to je tehnički još jedna stranica, pa je bolje da joj posvetim punu pažnju.“ On ili ona će je pročitati dok stvori dojam da vam je već težak posao. kandidata, ili se on ili ona neće ni mučiti sa okom i samo ga baciti.
Budite ljubazni prema svom recenzentu životopisa. Ostavite obilje bijelog prostora na toj stranici i koristite font odgovarajuće veličine - čak i ako to znači da morate izrezati neke detalje. Nema velikih blokova teksta. Kad opisujete svoje iskustvo, volite metake koji ne prelaze dva retka teksta iznad odlomaka. I, naravno, razmislite što možete učiniti kako biste svoj životopis olakšali u cjelini. (Ovih 12 malih trikova usmjerit će vas u pravom smjeru.)
3. Prekinite nastavak govora i stignite do točke
Ima li u vašem životopisu izraze poput "korištene inovativne tehnike društvenih medija" da biste opisali kako ste svakog trenutka objavljivali na Twitter računu tvrtke? Ako je to slučaj, možda ćete biti krivi za nastavak govora. (Za ekstremne i iznimno urnebesne primjere toga, Resume Speak Tumblr vrijedi pogledati.) Ne samo da zaposlenici menadžera obično vide kroz ovo, već što je još gore, nastavak govora često zatamnjuje ono što u stvari predstavlja vaše stvarno iskustvo.
Nema šanse da vaš životopis bude snažan zahtjev za vaše vještine i iskustva ako je jezik koji koristite neprecizan, tečan ili težak za razumijevanje. Budite sažeti i konkretni kada opisujete svoje prijašnje iskustvo (u gornjem primjeru, možda, „Objavljeno ažuriranje na Twitteru i povećanje sljedbenika za 200%“). Voditelj zapošljavanja će vam zahvaliti - a možda vas čak i nazvati.
4. Samo budite promišljeni
Ne mogu dovoljno naglasiti ovu točku. Osoba koja će (na kraju) čitati vaš životopis je ljudsko biće. Ako ste pažljivi, to neće proći nezapaženo.
Što to znači? Za početak, spremite svoj životopis kao svoje ime i prezime plus „nastavak“, učinite da vam naslovi poslova budu opisniji za lakše skeniranje (na primjer „Virusni marketinški pripravnik“, umjesto samo „Intern“) i zapravo pošaljite propratno pismo koje je prilagođen položaju.
Povrh toga, stavite se u cipele voditelja zapošljavanja i razmislite što bi mu olakšalo posao kad je riječ o ocjeni kandidata za posao. Nema potrebe za trikovima, napuhanim opisima ili korporativnim žargonom. Pokušajte što preciznije i jezgrovitije predstaviti svoja iskustva i naglasite dijelove koji su najrelevantniji tako da ih izvučete u svoj vlastiti odjeljak i stavite taj odjeljak na vrh vašeg životopisa.
Da, vaš bi životopis mogao proći kroz sustav za praćenje podnositelja zahtjeva prije nego što ikada stigne do čovjeka, ali ako se dobro uklopite, na kraju će doći pred upravitelja zapošljavanja. Kad se to dogodi, upravo će ove male stvari koje radite napraviti razliku između toga što ste samo još jedan kandidat za posao i onoga koji zapravo izaziva osmijeh menadžera.
