Moj 30. rođendan je nekoliko dana, a prema prevladavajućim tradicijama, trebao bih se zbog toga ljutiti. Rođendanski rođendani poput ovih pozivaju na zabave i koktele te podsjećaju i, na kraju svega, shvaćaju da jednostavno ne možete piti kao nekada.
Ali umjesto toga, osvrćem se na zadnjih 10 godina i svoj krivudavi put karijere. Jesam li tamo gdje sam očekivao da ću imati 30? Ne baš. Mislila sam da ću biti u akademiji, a umjesto toga bavim se marketingom. Mislila sam da ću raditi u uredu s puno biljaka i besplatnim zalogajima i suknjama s olovkama, a umjesto toga radim od kuće u joga hlačama i pijem iz lonaca bez dna.
Ipak, naučio sam puno o profesionalnom svijetu u svojim 20-ima. Češće nego ne, naučio sam te lekcije na težak način, a sada želim zgrabiti svaku mladu ženu koju sretnem uz čarapu i vrisnuti: „Ne pravite iste pogreške koje sam pravio!“
Budući da to nije legalna opcija, evo prvih pet istina o karijeri koje sam naučio od ulaska u profesionalni svijet - one za koje bih samo želio da znam prije deset godina.
1. Ne pitajte što vaša tvrtka može učiniti za vas, već što možete učiniti za svoju tvrtku
Moj prvi posao izvan fakulteta bio sam administrativni asistent u procvatnoj oglasnoj agenciji i tamo sam potrošio većinu svoje energije pokušavajući dokazati ljudima oko sebe da sam previše pametan da bih bio administrativni asistent. Pokušao sam orkestrirati razgovore koji bi mi omogućili da ležerno napomenem ono što smatram svojim najvećim postignućima. U međuvremenu sam bezobrazno podnosio izvještaje o troškovima i planirane sastanke razmišljajući o tome kako bi sav moj talent upravo propao. Deset mjeseci kasnije prestao sam i pobjegao u cijelu zemlju kako bih diplomirao, jer sam se osjećao kao da posao jednostavno „ne ide nikamo“.
Pet godina kasnije prepoznao sam to isto osećanje kod mladog čoveka kojim sam upravljao kad se žalio i kasnije dao ostavku jer mu se položaj „nije nastavio graditi“. U tom sam trenutku uspio utvrditi ono što je tako frustrirajuće bilo raditi njega i, zauzvrat, ono što je moralo biti toliko frustrirajuće u radu s mlađom meni. I on i ja smo pretpostavili da je svrha tog položaja bilo da nam pomogne , odnosno da je to temeljni korak ka većem, boljem poslu. Ali ono što nismo razumjeli jest da kompanije ne postoje kako bi pomogle mladima da rastu. Oni postoje kako bi zaradili novac. A ako ljudi rastu u tom procesu, dobro, to je bonus.
Najbolji način - jedini način - da se razvijate u poziciji je usmjeravati svu energiju u pomaganje vašem poslodavcu da postigne uspjeh, nauči koliko god možete o ciljevima vaše tvrtke i odredite na koji način možete da ih postignete. Vaš "osobni razvoj" trebao bi biti sporedan: rezultat posla koji obavljate, a ne pokretač iza sebe.
2. Svaka majka nije vaša majka (isto vrijedi i za očeve)
U ranoj karijeri sklon sam pomisli da su roditelji s kojima sam radila bili poput mojih roditelja - beskrajno zainteresirani za moj život i naoružani neprestanim hrpom savjeta koji će mi pružiti. Zapravo mi je trebalo postati majka da bih shvatila da su ti osjećaji uglavnom ograničeni na nečije stvarno potomstvo.
Dok bi stariji kolega mogao postati vaš mentor, pod pretpostavkom da stariji suigrači imaju očinske ili majčinske osjećaje prema vama možete užasno pogriješiti. Zatražiti povremene karijerne upute jedno je, ali odlazak kolegici za savjet koji obično tražite od roditelja brzo prelazi osobne granice. A da se i ne spominje kako bi golubarski stariji kolege kao likovi majke ili oca koji daju osobni savjet mogli protumačiti kao nepoštovanje (ili svjesnost) njihove profesionalne stručnosti. I posljednje što želite učiniti je otuđiti veterane u vašem području (ili istaknuti jaz između iskustva - profesionalnog i osobnog - između vas).
3. Uspostavite zdravu ravnotežu radnog i privatnog života prije nego što to "morate" učiniti
Slažem se sa savjetom Sheryl Sandberg da bi žene trebale agresivno slijediti svoje karijerne ambicije prije nego što dobiju djecu kako bi im bile bolje kada bi stvorile fleksibilne sate i održivu plaću kad osnuju obitelj. Ali, kao što sam napisao prije nekoliko tjedana, jednako je važno postaviti osobne smjernice za razumnu ravnotežu između radnog i privatnog života prije nego što djeca (ili druge osobne obaveze, poput bolesti ili brige o starijem članu obitelji), to čine imperativom.
Nisam uspio postaviti ovaj standard za sebe na jednom od svojih prvih menadžerskih položaja i brzo sam postao 24/7 resurs za posebno teškog klijenta. Primio sam njihove pozive do kasno uvečer, odgovarao na tekstove rano ujutro i letio u njihov ured daleko češće nego što im je veličina računa zaslužena. Krivo sam prihvatio ovo stalno zauzetost i stres zbog profesionalnog uspjeha, propuštajući da vidim da klijent ne samo da jedva vrijedi uložiti trud iz financijske perspektive, već i da sam sebi stvarao ovaj problem odbijanjem postavljanja razumnih granica.
Postavite prioritete vannastavnim aktivnostima koje volite i nemojte se bojati postaviti očekivanja rasporeda sa svojim kolegama i klijentima. To će vam pomoći da ostanete sretni, uravnoteženi i zdravi, ali također će pokazati kolegama i poslodavcu da razmišljate o svom vremenu i posvećeni svojim strastima. Isto tako, kad je kasnije u životu potrebno prilagođavanje radnog i privatnog života, prijelaz će biti manje zabrinut za vas i vašeg šefa.
4.
Svi imamo dvije vrste slabosti: one koje pružamo kada ih se u intervjuu pita „Koje su vaše najveće slabosti?“, I naše stvarne slabosti, one koje rijetko sebi priznajemo, ali lako identificiramo kod drugih ljudi. Posljednja vrsta slabosti tipično je bihevioralna navika - poput gubitka raspoloženja ili lakog frustriranja - i može vam biti štetna za vašu karijeru ako joj dozvolite da neometano raste. I iako samo priznavanje slabosti neće učiniti da nestane, podsjećajući se na slabost i svjesno zabranjivati sebi da je demonstrirate može činiti čuda.
Na primjer, svaki put kada započnem novu poziciju, podsjećam se da, kao rezultat jednodnevnog podrhtavanja, mogu napraviti prvi dojam koji graniči sa giggly. Uparite to s mojim glasom, a moji novi suradnici već šalju HR-u o zakonima o dječjem radu. Tako se podsjećam na ovu tendenciju, a zatim se aktivno branim od nje (moj potez: upotrijebite blagu prokletstvo u prvih 90 minuta dana). Učinim isto prije nego što prvi put sretnem klijente ili uđem na važan sastanak. Te navike neće magično nestati, ali obučavanje samog sebe da budem svjestan njih pomoglo mi je da kontroliram i čak prevladavam nekoliko (poput drhtavog prezentacijskog glasa ili podizanja ramena do ušiju kad sam pod stresom).
5. O, za Boga miloga, samo prestani pušiti
Prestao sam pušiti u siječnju (ish) godine kada sam završio fakultet. Drugim riječima, proveo sam dvije savršeno dobre godine od svojih 20-ih pokušavajući ih otkriti u kasnijem desetljeću, a to me i dalje gnjavi.
Zažalit ćete zbog mnogih stvari koje radite u 20-ima, ali odustajanje od pušenja neće biti jedno od njih. Bit će vam drago što nećete biti dio smanjivanja zaposlenika koji se stoje na 25 metara od ulaza u zgradu. Primijetit ćete da vam službeni časnici sjede bliže za konferencijskim stolom. I uštedjet ćete veliki dio ulaska u plaću srednje razine.
Sve u svemu, želim da moje samo-nešto ima malo više strpljenja i malo više žuči. Ali na moj 30. rođendan, kad popijem dvije čaše vina i srušim se u krevet u četvrt poslije deset, bit ću mudriji za učenje ovih istina, na ovaj ili onaj način.
