Svi smo čuli one isprobane klišeje koji su trebali usmjeriti vaše odluke o karijeri. Potječu od ljudi čije iskustvo i savjete poštujete.
Oni bi vam trebali olakšati život, funkcionišući kao dani na koje možete ponovo pasti. Ali to nije uvijek slučaj i možda ste zapravo iznimka.
Imate na umu pet pravila koja biste mogli zanemariti:
1. "Radite ono što volite"
Već neko vrijeme tražite, ali još uvijek niste našli posao koji bi odgovarao vašoj strasti i vašem proračunu. Ljudi vam stalno govore da izdržite za svoj san, ali novac se steže. Što radiš?
Zašto je to pravilo
Vratimo se i razmislimo zašto ljudi to govore: To proizlazi iz ideje da ćete biti ispunjeniji ako uživate u onome što zaradite za život.
Prekršaj pravilo
Međutim, danas znamo da ispunjenje dolazi iz mnogih mjesta - a možda je i vaš odgovor od 9 do 5 samo sredstvo za podržavanje vašeg života izvan posla. Dakle, ako imate obitelj za uzdržavanje ili druge načine da živite svoju strast, u redu je da vaš posao bude samo posao.
: Možete voljeti ono što radite za život, ali ipak mislite da je to kao posao
2. "Nikada ne ostavljajte jedan posao prije nego što imate drugi u ruci"
Kad se alarm oglasi, stenjate. Mrzite svoj posao i svaki dan vam se čini kao vječnost. Želite otići, ali još nemate posao. Treba li pričekati?
Zašto je to pravilo
Tradicionalni savjet rekao bi da još uvijek ne odlazite. Ne samo da je lakše tražiti posao s neprekidnom poviješću zaposlenja, nego izbjegavati jaz u plaći znači da nećete osjetiti pritisak da zauzmete bilo koji položaj, čak i ako to nije dobro uklopljeno.
Prekršaj pravilo
Ako boravak postane toksičan emocionalno, psihološki ili fizički; vrijeme je da odete. Istina je da to može dovesti do velikog opterećenja financija, pa sad uvedite strogi proračun koji će vam pomoći da se pripremite. To što odlazite prije nego što dobijete ponudu, ne znači da to trebate učiniti hirovito.
: 4 lekcije koje sam naučio iz napuštanja posla bez rezervnog plana
3. "Morate ostati s organizacijom najmanje jednu godinu"
Zauzeli ste novi posao i sve je išlo sjajno - dok nije bilo. Željeli biste otići, ali brinete se da ćete povrijediti svoju zapošljivost ako to učinite. Ne postoji li to pravilo da na novom mjestu morate boraviti najmanje jednu godinu?
Zašto je to pravilo
Točno je: Ne želite reputaciju serijskog hmelja za posao. Poslodavci vole raditi s ljudima koji se drže okolo, jer ih je tako skupo zapošljavati i osposobljavati.
Prekršaj pravilo
Iako želite izbjeći da ćete u povijesti poslova imati puno kratkih boravka, većina će shvatiti je li postojala određena situacija koja nije bila sjajna. Ako je vaš šef ili svakodnevna priroda vašeg posla to nije ono što ste očekivali, imajte na umu da ponekad postoje mogućnosti za promjenu položaja bez napuštanja organizacije.
Započnite s potragom za novim odgovornostima i raspravom o transferu u drugi tim. Ako vas nakon toga još uvijek svrbi, možete ažurirati svoj životopis i ponovno započeti lov na posao.
: 4 načina da postanete poznati kao graditelj karijere - a ne hmelj posla
ŽELITE SUSRETI RAD koji Vam savršeno odgovara?
Naravno da jesi! I na sreću za vas, znamo puno strašnih tvrtki koje zapošljavaju
Nađite pravu nišu ovim putem
4. "Morate započeti s dna ako želite promijeniti polja"
Želite isprobati nešto novo, ali postoji jedan problem. Toliko si se već prolio na svoj trenutni put u karijeri i ne zanima te početak od nule.
Zašto je to pravilo
Ideja iza ovoga je da morate platiti članarinu i pokazati svoj interes i predanost, a način da se to postigne u bilo kojoj industriji je započeti pri dnu (čak i ako to znači povratak u školu).
Prekršaj pravilo
Međutim, ako ste već uložili vrijeme u svoju trenutnu karijeru, vjerojatno imate više vještina koje prenose s polja na polje nego što prepoznajete. I ne samo to, već i vaše godine rada naučile ste vas i kako da se umrežite, što može igrati ulogu u spuštanju s prizemlja.
Ako izađete pred dovoljno ljudi i pokažete im koliko ste divni, često možete razgovarati o svom položaju u kojem vas sam životopis ne bi doveo. Idite na događaje i uspostavite veze. To će vam dati veliki poticaj u vašoj potrazi da izbjegnete ponovno pokretanje četvrtog.
: Kako steći iskustvo u novom polju bez polaska na dnu
5. "Nikada ne budite prvi koji će dodijeliti broj plaće"
Nalazite se u prvom krugu ekranizacije s osobom za ljudska prava i ona vam neće dopustiti da izmičete pitanju: „Koju biste plaću željeli?“ Znate da prvo ne biste trebali dati broj. Što bi trebao učiniti?
Zašto je to pravilo
Kada potencijalnim poslodavcima date ove podatke, vi sebi dajete gornju plaću jer je malo vjerojatno da će poslodavac ikada prijeći višu od vas.
Prekršaj pravilo
Ponekad je neizostavno ovo razbijanje. Tvrtka može zahtijevati broj plaće za podnošenje svoje prijave ili bi menadžer za zapošljavanje mogao ponovno formulirati pitanje. U tom slučaju, nastavite i dajte procjenu, ali budite sigurni da ciljate više nego što stvarno želite da ostavite prostora za pregovore.
Kad vas pitaju za broj, pokušajte prvo vratiti pitanje s odgovorom poput: "Možete li podijeliti sa mnom koji ste raspon imali na umu za položaj?" Ali ako to ne uspije, morat ćete unijeti raspon koji je ciljan s vremenom kretanja u polju. Provedite istraživanje plaća unaprijed, tako da je vaš početni broj informiran i unutar industrijskih standarda.
: 4 tajne pregovaranja o plaći zbog koje će se vaš bankovni račun osmjehnuti
Ovih pet nepisanih pravila općenito djeluju, no možda nisu primjenjiva u svakoj situaciji. Doista se svodi na osobni izbor, obraćajući pažnju na čimbenike koji su prisutni u vašoj situaciji i radite ono što trebate učiniti da biste dobili što želite najviše od svoje karijere.
