Toliko ste promišljali o onome što bi trebalo ići na vaš životopis - od najboljih, najimpresivnijih ostvarenja sve do savršenog, otmjenog ali modernog fonta.
No, kako biste bili sigurni da će se sav taj trud dobro iskoristiti, jednako je važno obratiti pažnju na ono što tamo ne bi trebalo biti. Od pretjerano korištenih jezičnih riječi zbog kojih izgledate kao i svi drugi, do "kreativnih" dodira koji donose više štete nego koristi, postoji mnoštvo nastavnih elemenata koji nerviraju - pa čak i isključuju - regrut. A zato što želimo vaš životopis na vrhu hrpe, sve smo ih zajedno izvukli u jedan cjeloviti vodič.
Da biste najbolje iskoristili šansu za intervju, zgrabite životopis i uvjerite se da je slobodan i jasan od tih 45 stvari.
oblikovanje
- Cilj karijere: Ta dosadna kotlovska ploča „Ja sam marljiv profesionalac koji želi raditi u industriji“ pomalo je očigledna - zašto biste inače predavali svoj životopis? - i zauzima vrijedan prostor. Umjesto toga? Neka vam bude kristalno jasno zašto vas toliko zanima svako određeno stajalište u kojem se prijavljujete u propratnom pismu.
- Format temeljen na znanjima: trenutna mudrost regrutova govori da se gotovo u svakoj prilici držite stare dobre obrnute kronološke (gdje je vaše najnovije iskustvo na popisu). Ako vaše najnovije iskustvo nije ono što želite istaknuti ili ponovno ulažete u radnu snagu nakon dugog stanke, nadopunite svoj životopis odjeljkom "Izvršni sažetak" koji opisuje vaše najbolje vještine i postignuća ili stvorite dva odsjeka iskustva : Jedna specifična, poput "Iskustva poslovnog razvoja" ili "Redakcijsko iskustvo", slijedi općenitija.
- Fotografije ili drugi vizualni prikazi: Nedavna studija pokazala je da su "takvi vizualni elementi smanjivali analitičku sposobnost regrutova i ometali donošenje odluka" i sprječavali ih da pronađu najrelevantnije informacije, poput vještina i iskustva. "
- Mega blokovi teksta: Studije pokazuju da regrutni kadrovi pregledavaju životopise prilično brzo - u najboljem slučaju minutu, treptaj oka u najgorem slučaju - tako da je vaš cilj učiniti što jednostavnijim da preskačete. To znači da tekst držite kraće i slatko, a ne u blokade.
- Druga stranica: Ako imate manje od 10 godina iskustva, imati više od jedne stranice može biti prekidajući posao kod nekih regrutova. Pa zašto riskirati? Uz malo formatiranja, obećavamo da ćete ga svesti na jednu stranicu.
- Svi ti fontovi: držite se jednog - možda dva, ako imate neke dizajnerske vještine. Više od toga i riskirate da vas menadžer zapošljavanja ometa.
- Orphan Words: (To su one pojedinačne riječi koje su na liniji ostale same.) Umjesto toga, pogledajte kako možete urediti prethodni redak tako da se može uklopiti - čineći vaš životopis čistijim i otvaraju vam dodatne retke koje ćete ispuniti drugim stvarima,
- "Reference dostupne na zahtjev:" U najgorem slučaju to izgleda pretpostavljeno, a u najboljem slučaju možete i dodatni prostor da dodate detalj o svojim sposobnostima ili postignućima.
Osobni podatci
- Vaša adresa : Ako niste lokalni, regrut možda neće dalje tražiti. A ako jeste? Regrutori mogu uzeti u obzir vaše putovanje na posao i odbiti vas ako misle da bi bilo predugo, objašnjava AvidCareerist.
- Vaša adresa e-pošte o poslu: (I, da, vidimo da se to događa stalno.) Želite li zaista da vaš budući poslodavac zna da tražite posao na vremenu i na poslužitelju e-pošte šefa svog poslodavca?
- Vaša "kreativna" adresa e-pošte: (I da, vidimo da se i to događa.) "Ovdje zapravo ne mogu dijeliti ako ne dam nečije osobne kontakt podatke", kaže Ryan Galloway iz tvrtke The Hired Guns. "Međutim, reći ću da ako ste odrasla osoba koja se prijavljuje za direktor marketinga, riječ" Belieber "nema mjesto na vašoj adresi e-pošte."
- Vaši "kreativni" hobiji: Kako kaže trener karijere Jenny Foss iz JobJennyja, "osim ako se prijavljujete na posao koji će posebno vrijediti ove interese (ili su to nevjerojatni pokretači razgovora), ostavite ih. Donositelji odluka presudit će prema vama ako primijete hobije koji lete suočeni s njihovim osobnim uvjerenjima ili se čine čudnim. "
- Vaš datum rođenja, bračni status ili religija: Budući da poslodavci nezakonito uzimaju to u obzir pri prijavi vašeg zahtjeva (barem u SAD-u), oni to ne mogu zahtijevati (a ako vam to nude, izgledate pomalo neobjašnjivo).
Radno iskustvo i obrazovanje
- Ponovno uspostavljanje vašeg radnog mjesta: U većini slučajeva regrut se brine o onome što ste svakodnevno radili (poput telefonskih sekretarica i e-pošte) i više o postignutom vremenu (poput povećanja zadovoljstva kupaca za 20%). Evo nekoliko savjeta kako svoje dužnosti pretvoriti u postignuća.
- Metak br. 8: U pravilu, drži se samo šest do sedam metaka za svaki odjeljak - čak i ako je svako djelo ozbiljno ubojito, regrut ih vjerojatno neće proći.
- Pozicije nevažne za vaše trenutne ciljeve posla: Osim ako vam nije potreban da popunite prazninu u životopisu ili pokažete svoje vještine, ne postoji zakon koji kaže da na svoj životopis morate uključiti šest mjeseci u Burger Shack.
- "Neplaćeno:" Tko treba znati je li vam staž plaćen ili ne? Ako ste stekli veliko iskustvo, ostavite to samo za sebe.
- Vaše roditeljsko iskustvo: Ako vam je trebalo vremena da odgajate djecu, nemojte na životopisu navesti svoje iskustvo roditeljstva, a la je "adekvatno upravljala rastućom hrpom rublja" (vidjeli smo to). "Iako je roditeljstvo posao zahtjevan i intenzivan kao i svi vani, većina korporativnih donositelja odluka neće ovaj dio vašeg životopisa shvatiti ozbiljno", kaže Foss.
- Vaš GPA: Osim ako se prijavite za posao menadžerskog savjetovanja ili idete ravno s fakulteta (i to je nevjerojatno). Čak i tada, možda bi bilo bolje jednostavno uključiti akademska priznanja (poput diplomiranja suma cum laude) od stvarnog broja.
- Vaša godina diplomiranja: Regrutori samo stvarno žele znati da ste stekli diplomu, a ne želite da ih nenamjerno diskriminiraju na temelju vaše dobi.
- Sve u vezi sa srednjoškolskim ustanovama : osim ako niste na godini, trebali biste prikupiti životopis i učinili nešto izuzetno relevantno (i fenomenalno) tijekom svojih srednjoškolskih godina, nema potrebe da to uključujete u svoj životopis.
- Vještine koje svi imaju (ili trebaju): mislite na Microsoft Word i "Internet."
Specifične riječi
- Nepotrebno velike riječi: Zašto "koristiti" kada to možete "koristiti", pogotovo kada prva zauzima dragocjeniji prostor na vašem životopisu. "Pokreni" bih li to ikad rekao u stvarnom životu? " testirajte svaku frazu i rečenicu u vašem životopisu ”, kaže Foss. "Ako pronađete riječi ili izjave koje ne glase kao nešto što biste rekli? Promijenite ih. "
- Industrijski žargon ili buzzwords: možda znate koji su GIA zahtjevi, ali izvršni direktor, pomoćnik ili čak regrut koji je prvi pročitao vaš životopis možda neće. Svakako osigurajte da sve što uključite bude razumljivo prosječnoj osobi.
- Riječi s negativnom konotacijom: Čak i ako ih mislite na pozitivan način, poput "ispunjenih agresivnih prodajnih ciljeva", istraživanje je pokazalo da riječi poput problema, pogreške i greške mogu imati negativan utjecaj na percepciju vašeg regrutova.
- Nejasni pojmovi: (Pomislite profesionalne, iskusne i osobe.) Kronično su pretjerano iskorišteni, i kladimo se da postoji bolji način da opišete koliko ste strašni. (Trebate pomoć? Evo nekoliko sjajnih načina za klišeje kojima možete pokazati svoje meke vještine.)
- Bilo koja od riječi u CareerBuilder-ovom istraživanju prikupljanja riječi Recruiters mrzi: Ozbiljno, zašto ih nervirati baš ispred vrata? Na popisu je "Najbolje od pasmine", a slijedi:
- Živi oganj
- Razmišljajte izvan okvira
- sinergija
- Idite do osobe
- Mislio vodstvo
- Dodaj vrijednost
- Rezultati vođeni
- Timski igrač
- Poanta
- Vrijedan radnik
- Strateški mislilac
- Dinamičan
- Samo motivirano
- Detalj orijentirani
- proaktivno
- Snimanje zapisa
I u redu, jer smo morali
- Pogreške: Ne pouzdajte se samo u provjeru pravopisa i provjeru gramatike - zamolite obitelj ili prijatelje da vas pogledaju (ili potražite neke savjete kako urediti svoje djelo).
- Sve što nije istina: Samo nemojte. Ako niste sigurni da imate iskustvo kvalificirati se za svoju svirku iz snova, nemojte je proizvoditi - potražite načina da je nabavite.
