Stoga tražite savršen novi najam da popunite svoju otvorenu poziciju. Ispunite krug intervjua, odlučite se i ponudite zvijezdu kandidatu posao - gotovi ste!
Osim - ona odbije. Što je još gore, prijeđete na zamjenskog kandidata i to je ista priča. Što daje?
Ako nađete tog kandidata nakon što kandidata ne zanima ponuda, stara poslovica "Ne intervjuišete ih, oni vas intervjuiraju" može vas započeti proganjati. Sigurno je da je pronalazak najbolje osobe kojoj ćete dati ponudu ključni dio opisa poslova anketara, ali morate biti sigurni da i kandidati misle da ste sjajni.
Dakle, prije nego što odradite sljedeći razgovor, provjerite jeste li nenamjerno napravili jednu od ove četiri uobičajene pogreške anketara.
1. Ne stavljate najbolje noge naprijed
Prvi dojmovi su važni. Dakle, baš kao što biste očekivali da se bilo koji kandidat pokaže u odijelu i poliranim cipelama za razgovor, vi i vaš ured trebate staviti svoju najbolju nogu naprijed.
Razmislite o tome: kako bi se sugovornik osjećao čekajući pola sata, jer njezin budući šef kasni? Što bi ona mislila ako u uredu nema kave, potencijalni kolege tračeve oko hladnjaka za vodu ili netko isprazni pisač u zadanom roku? Dan intervjua tretirajte kao glavni klijenti ured: Svi bi trebali biti odjeveni, na vrijeme i spremni biti prijateljski i korisni prema nepoznatom licu.
2. Ne uključujete se
Kao ispitivača, isključio bi vas podnositelj zahtjeva koji je zurio u strop ili stalno provjeravao svoju kupinu, zar ne? Poklonite svojim ispitanicima jednako poštovanje koje očekujete od njih. Bez obzira na to čekate li važan e-mail ili samo pokušavate naići na tvrd ogovornik, gluma nezainteresirana je samo nepristojna. Uz to, što više interesa pokazujete, to će i vaši ispitanici dijeliti o sebi, a to vam samo pomaže.
Pripremite se za intervju stavljanjem e-pošte i telefona na „Ne uznemiravaj“ i pokušajte upotrijebiti neke fraze „Slušam“, poput „To je zanimljivo“ ili „Recite mi više o tom iskustvu.“ biti ugodno iznenađen rezultatima.
3. Hog intervju
Kao anketar vaš je posao biti sjajni ambasador za vašu organizaciju i dijeliti detalje o položaju. Samo pazite da ne miješate odgovore na pitanja podnositelja zahtjeva sa odgovaranjem na svako pitanje koje on ili ona možda imaju. Kad vi to govorite, gubite priliku da upoznate kandidata. Nadalje, on ili ona mogu napustiti razmišljajući: "Zašto sam proveo vrijeme pripremajući se za to?" Ili još gore, "Je li ovo kakav je sastanak ovdje?"
Pokušajte započeti razgovor tražeći od kandidata da vam kažu nešto o sebi, što će im dati riječ. Ako se tijekom intervjua postavljaju pitanja, odgovorite na njih ukratko, a zatim recite da ćete ih na kraju razraditi.
4. Vaš član tima je Wild Card
Znate o kome govorim. Onaj član tima kojeg svi obožavaju - ali čija sarkastična duhovitost, suh smisao za humor ili sklonost dominiranju u razgovoru mogu postati malo, dobro, surovo.
U postavljanju intervjua, ta osoba je odgovorna. Ne želite tamo imati nikoga tko će ispitanike griješiti na pogrešan način ili će u potpunosti skinuti intervju - stoga je najbolje ostaviti vanjskog suradnika. Ako on ili ona moraju biti uključeni, pobrinite se za grupni intervju i uključite nekoga jakog (poput vas!) Koji može usmjeriti razgovor u pravom smjeru, osigurajte odgovore na ključna pitanja i pokrenite kontrolu štete ako je potrebno.
Vaša uloga menadžera je dobiti najbolje ljude u svom timu, tako da vam je najvažniji prioritet postupak zvjezdanih intervjua. Izbjegavanjem gornjih pogrešaka osigurati ćete da kandidat ima sjajno iskustvo - i želi se vratiti za još.
