Sjajni menadžeri dolaze u svim oblicima i veličinama, ali nekoliko je osobina koje svi dijele: dobre vještine donošenja odluka, vještina postavljanja jasnih ciljeva i držanja ljudi odgovornim, te učinkovite komunikacijske sposobnosti, ako ih nabrojimo. I dok vaš trenutni tim možda zna da imate ove kvalitete, potencijalnim poslodavcima nije baš lako demonstrirati kada tražite novi posao.
Bilo da upravljate projektima ili ljudima, nije dovoljno jednostavno navesti ove vještine u odjeljku o temeljnim kompetencijama u vašem životopisu - morate pokazati, a ne reći. Evo nekoliko opipljivih načina za to - i plasirajte svoje upravljačko znanje u sljedećem pretraživanju posla.
1. Pokažite opseg svojih vještina
Kada se prijavljuju za menadžerske uloge, poslodavci uvijek žele točno znati koliko ljudi, dolara i projekata koje ste nadgledali. Dakle, kad je riječ o vašem životopisu i LinkedIn profilnim točkama profila, budite konkretni i uključite brojeve kada opisujete svoju ulogu i odgovornosti. Na primjer, umjesto da spominjete da ste bili "odgovorni za upravljanje prodajnim timom na sjeveroistoku", uključite i da ste "uspješno obučili i vodili tim od 11 stručnjaka za prodaju odgovornih za 12 država."
Ostale vrijedne informacije koje treba uključiti su veličina proračuna za koji ste smatrani odgovornim i broj projekata kojima ste upravljali. Kad možete unijeti brojeve, vaše odgovornosti - i povezana ostvarenja - stavljaju vas u perspektivu.
2. Ali nemojte samo razgovarati o svojim postignućima
Možda nema boljeg dokaza o vašim izvrsnim upravljačkim sposobnostima od onoga što je postigao vaš tim u cjelini. Dakle, upotrijebite metke ispod svake uloge da opišete ne samo svoje uspjehe, već i one svojih zaposlenika, primjećujući akcije koje ste poduzeli i doveli ih do ove razine uspjeha.
Koji se pozitivni ishod dogodio kao rezultat vašeg sjajnog vodstva i upravljanja? Jeste li poboljšali učinak svog tima? Jeste li smanjili promet zaposlenika, povećali prihod ili isporučili projekte na vrijeme i pod proračunom? Istaknite i kvantificirajte najrelevantnija postignuća kad god je to moguće. Na primjer, „Postignuto 110% prodajnog cilja u 2013. godini angažiranjem i ukrcavanjem dva nova predstavnika prodaje i prekvalifikacijom cijelog tima za korištenje metode prodaje temeljenog na vrijednosti. Izjava poput ove jasno pokazuje vašu sposobnost da zaposlite, trenirate, i trenirajte tim kako bi premašio njegove ciljeve.
3. Dobijte svjedočanstva od svog tima
Odličan način da na trodimenzionalni, osobni način pokažete kakav ste sjajni šef je tražiti preporuke od ljudi s kojima ste upravljali, vodili mentore i blisko surađivali na projektima u prošlosti (evo kako), te prikazati to na vašem LinkedIn profilu. Ako je moguće, zamolite osobu da vam opiše kako je to radilo za vas ili da spominje bilo koja velika postignuća koja ste postigli radeći s tom osobom. Te će informacije ojačati priču koju ispričate u životopisu, plus pokazati one „meke“ vještine koje je teško spakirati u mete.
4. Pokažite svoju predanost rastu kao menadžer
Ako ste iskoristili bilo kakve mogućnosti profesionalnog razvoja da biste poboljšali svoje upravljačke vještine ili ste se pridružili bilo kojoj relevantnoj profesionalnoj udruzi, obavezno ih uključite u svoj životopis i LinkedIn profil. Pored toga, budite sigurni da sudjelujete u LinkedIn grupama koje su povezane sa vašim profesionalnim udruženjima ili područjem. Dijelite članke, postavljajte pitanja i sudjelujte u razgovorima gdje imate nešto vrijedno za dodavanje, posebno što se odnosi na upravljanje i liderstvo. Ovo je sjajan način da pokažete svoju predanost daljnjem učenju i samo usavršavanju. (Dodatni bonus: Regrutori su notorni za istraživanje ovih grupa u potrazi za kvalitetnim kandidatima za njihove otvorene pozicije.)
Konačno, ako imate višu diplomu ili certifikat koji govori o vašim upravljačkim vještinama, akronim stavite pokraj vašeg imena na vrh svog životopisa. Na primjer, "Sarah Otto, PMP" ili "John Randall, MBA." Ovo jamči da čitatelju neće nedostajati ove važne informacije, koje se obično nalaze pri dnu vašeg životopisa.
Na kraju, najvažnije što možete učiniti je pokazati svoje upravljačke sposobnosti, a ne samo nabrajati svoje sposobnosti. Preispitajte svoj životopis i profesionalne mrežne profile s lećama menadžera za zapošljavanje: otkrivaju li materijali za traženje posla otkrivanje kako su vaše upravljačke vještine dovele do uspjeha vašeg tima? Ako to uspijete učinkovito, bit ćete na pravom putu.
