Zabavna mala činjenica: Kada voditelj zapošljavanja pregleda vašu prijavu za ulogu, ona traži više od prave pozadine, treninga i teških vještina. Ona traži nagovještaje da ćete ih "dobiti" - to biste uspjeli usred ziliona digitalnih alata i alternativnih načina dovršavanja stvari. Bez obzira na kojem se području trenutno nalazite (ili idete), najvjerojatnije ćete trebati biti tehničar.
Kako možete dati donosiocima odluka namignuti dok se prijavljuju? Isprobajte ove hakerske nastavke hakiranja:
1. Koristite hiperveze
Znate koliko je važno imati snažnu web prisutnost na današnjem tržištu rada. Vaša internetska osoba djeluje kao digitalni stisak ruke s tvrtkama na koje se prijavljujete. To je način uspostavljanja određenog povjerenja da ste u vrhu svoje igre prije nego što uopće intervjuirate.
Ne znam za vas, ali ne bih dopustio da se išta ometa u stvaranju tog povjerenja!
A to možete učiniti u jednom jednostavnom koraku: Uključivanjem hiperveza u digitalne kopije životopisa, čitateljima je na ludost lako preskočiti na osobnu web stranicu ili relevantne društvene profile navedene u vašim kontakt podacima. Bez hiperveze, upravitelj zapošljavanja mora kopirati i zalijepiti vaš URL u preglednik. Što nije velika stvar, sve dok netko ne prođe kroz 200 aplikacija.
Manji broj klikova = bolji.
Sa hipervezom povećavate vjerojatnost da će regrut zapravo kliknuti i vidjeti vašu osobnu stranicu ubojicu (umjesto da napravite mentalnu bilješku kako biste to kasnije provjerili jeste li najbolji kandidat). Osim toga, impresionirat ćete - čak i ako je podsvjestan - jednako učinkovit i jednostavan za rad.
2. Iskopajte Vintage adresu e-pošte
Ne možete poreći da adresa e-pošte (i domena) utječe na ukupan dojam koji ostavljate. Nažalost, domene poput AOL, Yahoo i Hotmail dolaze sa stereotipom da njihovi korisnici nekako nisu u kontaktu s tehnologijom. Pojavljivanje iza vremena nikada nije dobro prodajno mjesto. Ozbiljno, možda biste naveli i broj faksa. Koristite Gmail račun ili razmislite o upotrebi vlastite domene (npr. [email protected]).
Savjet: Ako već imate uglednu e-poštu, razmislite o drugim načinima na koji bi vas regrut mogli kontaktirati - poput stranice s kontaktima. Odvojite sat vremena za postavljanje osobne stranice (evo kako).
3. Nabrojite odgovarajuće tehničke vještine
Navedite svoje tehničke vještine glasno i ponosno na svoj životopis. Samo naprijed i dajte im malo svog dijela. Pravi trik ovdje je pokazati poznavanje vrsta komunikacijskih i suradničkih alata koje koristi tvrtka u pitanju. Oglas za posao trebao bi biti prva točka istraživanja tih informacija.
Razmišljanje unatrag također može pomoći. Pretražite na internetu "alate koje koriste distribuirani timovi" ili "najbolje aplikacije za." Ovo je sjajan način da procijenite svoju tehničku oštrinu, tako da možete sastaviti odjeljak vrijedan vještina. Ne bojte se uključiti kombinaciju specijaliziranih aplikacija poput iDoneThis, Slack ili Asana i više standardnih predmeta kao što su Photoshop ili Google Analytics. Poanta je pokazati da ste računalno pismeni i prilagodljivi kada je riječ o novim resursima.
4. Pokažite sve i svako tehničko iskustvo
Ako imate tehnološkog iskustva, ne nadajte se da će to biti očito zbog tvrtki koje se nalaze u vašem životopisu ili će se to pojaviti kasnije tijekom vašeg intervjua. Pogotovo ako vaš naslov nije "web developer" ili "front-end coder." Pripazite na njega od početka. To možete učiniti u nekoliko različitih odjeljaka svog životopisa.
Na primjer, recimo da ste pomogli timu upravljati promjenom s ručnog zapisa na papir u elektronički sustav. Pozovite to u svojim poslovnim zadaćama. Možda ste koordinirali projekt koji uključuje članove tima u drugim uredima i puno web suradnje. Pricaj o tome! U sažetku vašeg životopisa, provlačenje nekih fraza poput "… lako usvaja nove alate i procese" može učiniti čuda pokazujući da vi znate dobro.
A ako nikada tehnički niste radili u IT-u? I to je u redu. Razmislite o tome što imate: iskustvo sa bazom podataka? Instagram profil ubojice? To se računa, ljudi.
S ovim promjenama vaš će životopis učiniti više nego uhvatiti vremensku traku vaše karijere, vjerodajnice i iskustva. Svaki je hack samo po sebi mali, ali dodajte ih sve i činit ćete se dostupnima, učinkovitima i pametnim osobama. U stvari, izgledat ćete kao kandidat koji je spreman za prvi dan, kao i za sve novo i uzbudljivo što se razvija.
