Zanima vas kako se pridružiti menadžerskoj ulozi s trenutnom tvrtkom, ali postoji samo jedno pitanje koje vas stalno gnjavi: jeste li spremni ?
Svakako, postigli ste stalno sjajne rezultate u svom postojećem položaju i krivotvorili čvrste veze s mnogim kolegama. Ponosni ste na to - ali također niste sigurni je li to zaista znači da ste izrezani za korak do uzvišene ljestvice.
Srećom, postoji nekoliko drugih reklamnih znakova pomoću kojih možete paziti na to koji će vam pomoći shvatiti jeste li zapravo materijal za upravljanje ili ne.
1. Zapravo ste uzbuđeni što odgovarate na pitanja
Kolega se neočekivano spušta za vaš stol s pitanjem o izvještaju o prodaji koji sastavlja. Kako reagirate? Vidite li to kao gnjavažu koja samo baca glavni ključ u vaš radni dan? Ili, gledate li to kao priliku?
Evo jedne važne stvari koju morate zapamtiti: Budući da ste menadžer, ljudi će vam doći s pitanjima - i mnoga od njih.
Ako vas sama pomisao na to stisne čeljust, možda niste spremni na žrtvu odstupanja od vlastite liste obveza u korist vođenja drugih.
Ali, ako vas prilika da pomognete drugim ljudima da uče i rastu ispunjava vas istinskim entuzijazmom? Pa, menadžerska uloga zove vaše ime.
2. Udobno vam je da malo kontrolirate
Točno znam na što mislite: Čekaj, što? Biti menadžer znači da imam još veću kontrolu, zar ne?
Da, tehnički, dobivate naslov koji vam jamči da ćete gaziti sve ostale oko sebe. Međutim, vođenje tima zapravo uključuje puštanje određene kontrole. Morat ćete imati povjerenja u to da vaša izravna izvješća popravljaju stvari ispravno - bez mogućnosti pregledavanja svakog malog detalja.
Jednostavno rečeno, imat ćete svu odgovornost za to što se proizvede, a da ne budete mogli imati prst u svakoj torti, da tako kažem. Morat ćete otpustiti uzde i opunomoćiti druge - čak i kada oni rade drugačije nego što biste to mogli učiniti sami.
3. Želite biti suradniji
Sastanak vašeg tima najvažniji je vaš tjedan, a ne krug vašeg postojanja. Stvarno se uzbuđujete ako krenete u seansu brainstorminga, umjesto da na to gledate kao na još jednu od sebe u svom već nabijenom kalendaru.
Uloga menadžmenta dolazi s puno i puno sastanaka. Trebat ćete obavljati redovne sitnice i prijave sa svojim timom - kako u grupi, tako i pojedinačno. Morat ćete sklopiti glave s drugim nadzornicima i vođama odjela.
U većini ćete slučajeva čvrsti komad radnog tjedna potrošiti daleko od stola. Nećete dobiti puno vremena za stavljanje slušalica i satima istovremeno biti odbačeni u svom poslu.
Zvuči grozno? Možda niste bolji samo kao pojedinačni suradnik - verovatno ćete biti i sretniji.
4. Već ste poznati kao rješenje problema
Kao što sam već spomenuo, menadžeri moraju djelovati kao resursi za druge ljude, posebno one koji rade izravno pod njima. Ako vas već gledaju kao vodiča koji se nalaze u vašoj tvrtki, to je solidan pokazatelj da ste spremni preuzeti neke formalnije rukovodeće dužnosti.
Svi u vašoj tvrtki - bilo da je to vršnjak ili vođa - znaju da vam mogu donijeti problem ili izazov, a vi ćete zasukati rukave i pronaći način da to riješite. Zapravo ste motivirani identificiranjem načina oko tih ljepljivih situacija.
Kad je to slučaj, budite sigurni, niste samo spremni biti dobar menadžer - spremni ste biti sjajni .
5. Uložite u uspjeh drugih ljudi koliko i svoj
Ako jedan od članova vašeg tima ne uspije, niste uspjeli. I ako jedan od članova vašeg tima uspije, uspjeli ste.
Riječ je o najučinkovitijim vođama koji prepoznaju tu varljivo jednostavnu činjenicu. Visoko su uloženi u rast i razvoj svojih izravnih izvješća - često im daju prioritet ispred bilo čega drugog (uključujući vlastito napredovanje).
Zapitajte se: kako se osjećate kada netko u vašoj tvrtki postigne veliku pobjedu? Jeste li ispunjeni ljubomorom ili ste vi taj koji predvodi proslavu? Padanje u tu drugu kategoriju prilično je pouzdan znak da se dobro uklopite u neke rukovodstvene odgovornosti.
Ne želite postati menadžer radi naslova ili novca (iako, priznajmo to - to su definitivno lijepi perketi). Ako namjeravate ubrzati i prihvatiti veću ulogu u svojoj tvrtki, želite se osjećati barem donekle sigurni u to da ćete s njom dobro obaviti posao.
Može vam biti teško reći jeste li zaista spremni na to. Ali držanje očiju za ovih pet znakova pomoći će vam da utvrdite jeste li doista spremni zauzeti taj zahtjevniji položaj.
