Intervjui dolaze u svim oblicima i veličinama. Od vas će se možda tražiti da razgovarate o prošlim projektima na kojima ste radili, s zadatkom da ih dovršite u kratkom roku ili da očekujete da odgovorite na brza pitanja s panela zaposlenika tvrtke. Naročito kada intervjuišete u startupu, gdje su strast i kultura podjednako važni kao i vaše vještine, možete očekivati - pa, gotovo ništa.
To, naravno, može učiniti pripremu za vaš sljedeći intervju pomalo izazovnom. Srećom, postoji nekoliko uobičajenih pitanja koja vam mogu pomoći da započnete na desnoj nozi (čak i ako ih vaš intervjuer zapravo ne postavlja!).
1. "Zašto ste na tržištu rada?"
Ako niste novi grad, kada je vaše obrazloženje prilično jasno, svaki kandidat ima priču. A za potencijalne poslodavce (posebno početnike, koji se nadaju da će ih novi zaposlenici još dugo trajati) važno je razumjeti što vas je navelo da napustite svoj posljednji posao - ili što će vas natjerati.
Budite iskreni, ali uokvirite to na pozitivan način koji pokazuje da uloga s kojom razgovarate mnogo bolje odgovara vama od vaše trenutne ili posljednje pozicije. Na primjer, umjesto „Želim isprobati nešto novo“, recite „Osjećao sam se kao da sam došao do točke u kojoj više ne učim nove stvari, pa želim isprobati novi izazov koji će mi pomoći da se poboljšam kao menadžer proizvoda. ”
Ili ako napuštate posao jer, iskreno, to je grozno, usredotočite se na ono što ćete se nadati da ćete naučiti u sljedećoj ulozi: "Zaista bih volio biti dio razvoja proizvoda od početka do kraja, i znam da znam" bih imao tu priliku ovdje. "
Niste posljednji posao ostavili po izboru? Ako ste dobili otkaz, budite iskreni: Industrije su manje nego što se čini, i postoji velika vjerojatnost da će vaš potencijalni poslodavac to otkriti (ili već ima). Ako se unaprijed informirate o situaciji i objasnite ono što ste iz nje naučili i zašto se to više neće ponoviti, možete zaraditi velike bodove.
2. "Zašto ste zainteresirani za ovu ulogu?"
Najblaže rečeno, ako ne možete odgovoriti na to pitanje, ne biste trebali biti u intervjuu. Ali nevjerojatno je koliko kandidata nema dobar odgovor!
Da biste se uvjerili u to, prvo razmislite zašto vas zanima funkcija i identificirajte nekoliko ključnih čimbenika koji će vam odgovarati. Na primjer, "Volim korisničku podršku jer volim stalnu ljudsku interakciju i zadovoljstvo koje dolazi iz pomaganja nekome da riješi problem."
Dalje, razmislite zašto ste zainteresirani za funkciju u ovoj tvrtki. ("Trebam posao, a vi se zapošljavate" neće vas daleko dovoditi do anketara.) Je li to proizvod? "Oduvijek sam bio strastven u obrazovanju, a mislim da radite sjajne stvari, pa želim biti dio toga", nešto je što volim čuti tijekom intervjua za moju tvrtku InstaEDU. Je li to pozornica? „Jako sam uzbuđen što se pridružim malom timu kako bih mogao saznati više o drugim ulogama i napraviti veći osobni utjecaj na tvrtku“, također je sjajan odgovor.
Ono što je najvažnije, budite iskreni, jer prekomjerno prodavanje sebe zbog nečega što vas ili ne zanima ili u čemu niste dobri, neće imati koristi od vaše tvrtke ili vas.
3. "Što biste radili u svom prvom tjednu na poslu?"
Savjet: Odgovor ne bi trebao biti: "Što god od mene trebate." Ovo je vaša prilika da pokažete da ste napravili domaći zadatak i dobili ozbiljnu misao o ulozi i svom mjestu u tvrtki.
Započnite s objašnjenjem što mislite što trebate učiniti da biste se dizali u zrak. Koje su vam informacije potrebne za izvrstan posao? S kojim dijelovima tvrtke ćete se trebati upoznati? S kojim ćete drugim zaposlenicima htjeti sjesti?
Zatim odaberite nekoliko područja za koja mislite da možete dati značajne doprinose. Dakle, na primjer: „Mislim da bi sjajan početni projekt mogao uroniti u vaše marketinške kampanje putem e-pošte i uspostaviti sustav praćenja za njih. To će mi omogućiti da započnem prikupljanje podataka tako da mogu pokrenuti neke A / B testove u 2. tjednu. "
Sigurno, ako dobijete posao, vi (ili vaš novi poslodavac) možda odlučite da postoji bolje početno mjesto, ali ako bude pripremljen dobro promišljen odgovor, anketar će pokazati gdje možete dodati neposredni utjecaj - i na što ste uzbuđeni započnite.
Na kraju dana, dobro je intervjuirati vještinu kao i sve drugo, a praksa uistinu čini savršenim. Dakle, ako se ne osjećate samouvjereno ili nemate puno intervjua ispod pojasa, zgrabite prijatelja i obratite se. Što vam je ugodnije odgovarati na gornja pitanja - i bilo koji drugi koji vam anketar može baciti na put - to će vam biti bolje kad intervjuirate za posao iz snova.
