Većina intervjua za posao odgovara određenom kalupu. Objašnjavate položaj i misiju tvrtke, postavite nekoliko pitanja i odlučite hoće li se kvalificirani kvalificirani kandidat uklopiti u vašu organizaciju.
Ali postoji li još nešto što možete učiniti tijekom razgovora kako biste utvrdili tko uistinu odgovara vašem timu? Da bismo naučili više, zamolili smo 10 uspješnih poduzetnika da otkriju svoja pitanja o intervjuu - ona koja su doista odbacila dobre jabuke iz lošeg. Evo što svaki put traže kako bi osigurali da odaberu prave muškarce i žene za posao.
1. Što želite od ovog iskustva?
Tražim odgovore koji se smatraju osobnim i autentičnim i koji se tiču više od „razvoja karijere“. Nakon što osjetim da pred sobom imam dobrog kandidata, ovo pitanje omogućava mi da razmislim o projektima u kojima bi mogli uživati. Ako su ljudi sretni na poslu i vole ono što rade, produktivniji su, ostat će dulje i pomoći će pri zapošljavanju drugih strastvenih ljudi koje poznaju. "
-Santiago Halty, Senda Atletika
2. Koji je vaš posao iz snova?
Apsolutno je ključno pitati kandidata kakav je njegov posao iz snova. To sam zapravo naučio od svog dobrog prijatelja i mentora. Pitanje je: "Da ste imali četkicu i prazno platno i mogli biste slikati savršen posao za vas, kako bi ta slika izgledala?" To pomaže osigurati da je uloga apsolutno ispravno uklapanje osobe. To mu također daje do znanja da vas istinski brine. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Gdje idete na noćni izlazak?
Radimo u industriji načina života i želim osigurati da se životni stil i kultura kandidata uklapaju s ostatkom našeg osoblja i našim klijentima. Također želim znati da on ili ona mogu biti reprezentativac za nas, kad izlazimo. "
-Alex Frias, grupa za praćenje marketinga
4. Kakva je vaša ambicija?
Više od želje da znam da je kandidat uzeo vremena za razmišljanje o svojim ciljevima u životu, želim znati kako se ti ciljevi usklađuju s mogućnostima moje tvrtke. Ovo je pitanje izvrstan način otkrivanja koliko je kandidat duboko razmišljao o vlastitom životu i koliko moćno poravnanje može biti. "
- Kuty Shalev, Clevertech
5. Kako možete poboljšati tvrtku?
Volim potencijalne zaposlenike da se razdvoje tako da mi kažu kakve pojedinačne vještine ili karakteristike donose na stol. Kultura je u startapovima toliko bitna, a svaki najam je važan. Važno je ne samo pronaći nekoga tko ima kvalifikacije za obavljanje posla, već i nekoga tko je jedinstveno vođen kako bi poduzeće postalo apsolutno najbolje što može biti. "
-Brittany Hodak, „ZinePak
6. Koja tri pridjeva opisuju vaše snage?
Ovo pitanje često hvata kandidate iz straha, a ja sam otkrio da su obično pošteni prema svojim uočenim snagama. Obavezno procijenite snage koje su navedene prema temeljnim vještinama koje tražite u ulozi. Barem polovinu vremena prepoznajem zabrinutost koja zahtijeva dodatno ispitivanje. "
-Chuck Cohn, Varsity nastavnici
7. Što želite od svog životopisa za dvije godine?
Pitamo sve naše sugovornike kako žele da njihov životopis izgleda nakon dvije godine. To nam daje sjajan uvid u njihove razvojne ciljeve i usklađivanje s našim potrebama. Još važnije, kad se zaposlimo, ovo pitanje pomaže nam da vodimo njihove odgovornosti i rast. Prilagođavanje projekata i vlasništvo prema ciljevima zaposlenika gradi njihovu sreću. "
-Aaron Schwartz, modificirajte satove
8. Kakva su vaša očekivanja za ovu poziciju?
To pitam iz nekoliko razloga. Prvo, želim uvid u to gdje osoba želi ići u položaj, očekivanja o svojoj radnoj kulturi, ako predviđa upravljačke odgovornosti i koja mu je razina udobnosti. To nam daje priliku da vidimo da li ta osoba ispunjava očekivanja za položaj ili propada i je li dobra kultura pogodna za Chocomize. "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Možete li živjeti ovdje?
Izravno pitajući kandidate da li bi im smetalo što puno vremena provode u uredu, ideja je samo da se procijeni njihova početna reakcija. Ako nečije lice pokazuje malo tuge ili iznenađenja, znate da on ili ona možda nisu toliko strastveni kao kandidat koji odmah probudi radost. Nakon toga, trebali biste naravno reći kandidatima da je to bio test kako bi bili sigurni da ne misle da ste ludi šef. "
- Logan Lenz, Endagon
10. Što biste učinili s neograničenim resursima?
Aspiracije su važna i zanemarena točka razgovora u intervjuima. Pitanje kandidata što bi radili u narednih pet godina da imaju neograničene resurse daje vam dubok uvid u njihove istinske osobne ili karijerne ciljeve. Ovo je sjajna prilika da se utvrdi da li se nečiji etos uklapa u vašu tvrtku i može li vam pomoći da izgradite organski odnos odmah ispod šišmiša. "
-Sarah Ware, Markerly
