Priprema za intervjue je ozbiljan posao. Ali čak i ako vježbate, i radite i vježbate, još uvijek možete dobiti pitanje na koje jednostavno ne znate odgovoriti. Bilo da se radi o tehničkom pitanju na nešto za što nikada ranije niste čuli ili o nečemu potpuno neočekivanom, pitanju koje vas zaboli, zaista možete odbaciti tempo razgovora i ostaviti vas malo uznemirenima.
Dakle, što biste trebali učiniti kad dobijete pitanja za intervjue na koja nemate pojma kako odgovoriti? Isprobajte jedan od ovih pristupa bez boli.
1. Uzmi svoje vrijeme
Prvo stvari: priznajte da je pitanje postavljeno i da razmišljate o tome. Nešto jednostavno poput, "Hmm … to je sjajno pitanje. Dopustite mi da razmislim o tome ", dovoljno je jer odvojite malo vremena kako biste razradili svoje prve misli o tome kako pristupiti pitanju.
To je važno zapamtiti, pogotovo jer je toliko prirodno da svaki prazan zračni prostor napunite riječima kako biste izbjegli nespretne tišine. Uzmite malo vremena za sakupljanje misli i pazite da ne ispraznite nešto što daje - pa, potpuno omamljeni.
2. Razmislite naglas
Sjetite se da pola puta menadžeri zapošljavanja postavljaju škakljiva pitanja da vas ne čuju odmah odgovor, ali kako biste bolje shvatili kako razmišljate kroz probleme. Dakle, nakon što ste izdvojili minutu da sakupite svoje misli, pokušajte sažeto objasniti gdje su bile vaše misli i krenite naprijed odatle.
Na primjer, ako vas pitaju nešto poput: "Recite mi o svom postupku kopiranja za članke dugog obrasca", a vi zapravo nemate postupak (još uvijek), dobar bi pristup bio zamisliti da uređujete taj članak i dijelite korake naglas. Dodajte prijelazni prilog poput "prvo", "zatim" i "konačno" kako biste odgovoru dali strukturu. Također možete završiti kvalificirajućom izjavom da "postupak varira ovisno o situaciji", što pokazuje da ste fleksibilni čak i ako vaš odgovor nije ono što bi vodio posao zapošljavanja.
3. Preusmjeravanje
Ako vam se postavi pitanje s kojim stvarno ne možete riješiti, položite vlastito i pokušajte preusmjeriti na neko područje koje ste upoznali. Možda nećete moći izravno razgovarati s nekom vještinom, ali ako je budete mogli povezati sa sličnim vještinama, puno vam je bolje nego da samo kažete da nemate vještinu koju tražite.
Na primjer, recite da ste se prijavili na radno mjesto koje zahtijeva iskustvo marketinga na društvenim medijima i pitali ste se o vašem iskustvu u ovoj vrsti marketinga. Ako ga jednostavno nemate, pokušajte preusmjeriti odgovor na nešto sa čim imate iskustva.
U ovom slučaju, možete krenuti prema vašem iskustvu u upravljanju zajednicom društvenih medija ili ispisu marketinga i reći: "To je jedan od razloga zbog kojeg sam toliko uzbuđen zbog ove pozicije. Imam veliko iskustvo u upravljanju zajednicom društvenih medija od bloganja na prijašnjem položaju, kao i iskustva s marketingom za tisak za svoju profesionalnu organizaciju. Mislim da sam vrlo dobro opremljen za kombiniranje ove dvije vještine u potrebnom marketingu na društvenim medijima za vaš proizvod, posebno jer je vaša tvrtka usmjerila svoje napore u izgradnju zajednice. "
INTERVJU MOŽE BITI TRIK
Zašto ne napravite malo manje lukav?
Danas razgovarajte s trenerom iz intervjua
4. Imajte sigurno
Naravno, možda ćete dobiti pitanje s kojim vam ne može pomoći puno zastoja, razmišljanja naglas ili preusmjeravanja. Pitanja koja zahtijevaju definicije ili razumijevanje koncepata koje ne znate ne mogu se jednostavno riješiti na licu mjesta. Za ta se pitanja oslonite na istraživanje koje ste obavili o kompaniji i industriji u kojoj se nalazite.
Recite da se prijavljujete za mjesto spajanja i preuzimanja financija i pitajte se: "Što je obrtni kapital?" - a vi zapravo jednostavno nemate pojma. Budite spremni s nesigurnim odgovorom koji se usredotočuje na vaše oduševljenje položajem i znanjem u industriji. Nešto poput, "To još nisam upoznat s konceptom, ali financije su nešto što me zaista uzbuđuje i aktivno pokušavam saznati više. Držao sam se za dogovore i čitao sam o nekoliko onih u koje je vaša tvrtka uključena. Također sam naučio puno o industrijama koje savjetujete. Mislim da će konsolidacija koja se događa u autoindustriji stvoriti puno zanimljivih prilika u naprijed, a to će biti prilika da naučimo mnogo o M&A poslu. "
Iznad svega, učite iz svih svojih intervjuskih iskustava. I zapamtite da bez obzira na to koje pitanje dobivate, razmislite o tome što menadžer za zapošljavanje zaista pokušava naučiti iz pitanja. Možda nećete moći odgovoriti na stvarno postavljeno pitanje, ali ako uspijete shvatiti što upravitelj zapošljavanja zaista pokušava naučiti s tim pitanjem i uvjeriti se u sve ono što on ili ona ima zabrinutost - već ste dobro postupili.
