Imati raznoliku radnu snagu ne znači se samo prikazivanje duge lica na web mjestu vaše tvrtke ili na sastanku svih ruku. Raznolikost može vaš tim učiniti jačim, kohezivnijim i učinkovitijim za dizanje.
A možda se vaš ured i tvrtka uopće sastoji od mnoštva pozadina i jednakih dijelova muškaraca i žena. Ali, ako vaša tvrtka ne izgleda baš tako raznoliko, imamo nekoliko ideja za postavljanje temelja za stvaranje raznovrsnije radne snage, a samim tim i jačeg tima.
1. šire ideje
Jedan od razloga zašto ljudi potiču mlađe generacije na putovanje u inozemstvo je taj što su uronjeni u različite kulture koje obično ne bi mogle biti. Učenje o različitim vjerovanjima i razmišljanjima kroz odnose s ljudima različitih rasa i religija pomaže vam da se oslobodite homogene misli i pozitivno utječe na vaš svjetonazor.
Suština je da, kad na radno mjesto dovedete nove ideje, različita stajališta i stilove komunikacije, ne stvarate samo raznovrstan tim, već razvijate raznolikost misli - onu koja je okretna i koja može riješiti jedinstvene probleme. Svi mi imamo vlastitu jedinstvenu perspektivu koju donosimo za stol, a raznolika radna snaga može umanjiti vremenske neprilike tvrtke.
Osim toga, raznoliki timovi su i kreativniji jer su zaposlenici izloženi različitim stavovima i sredstvima izražavanja, u osnovi stvarajući laboratoriju za nove ideje i inovacije. Sada je to dobita pobjeda.
2. veće zadržavanje
Zadržavanje je ključno. Kad vaša organizacija promiče različitost, ne kažete samo da ste progresivna tvrtka, već stvarate nešto što više liči na tkaninu SAD-a. Milenijumi su najraznolikija generacija u povijesti ove zemlje, u stvari njih 44% su manjine. A 47% aktivno traži tvrtke koje imaju programe raznolikosti i inkluzije kada se odlučuju za ponudu za posao.
Ako zaposlenici znaju da tvrtka cijeni raznolikost - i ima uvećanu dobit od punih 401 (k) i plaćenog roditeljskog dopusta - onda su šanse da će biti ispunjeniji jer mogu donijeti cijeli svoj posao na posao, bez obzira na rasu ili seksualnosti.
3. Jači brend
Jeste li ikad zaista pogledali godišnji izvještaj o raznolikosti svoje tvrtke ili bilo kojeg velikog branda? Što to zapravo govori?
Kod marki nije sve samo u optici. Pravo je sredstvo za ljudske resurse za stvaranje jačih timova i boljih kompanija u cjelini.
Ako razni timovi stvaraju bolje proizvode ili rješenja i proizvode te stvari za ljude širom svijeta, to ima dalekosežan učinak. Ne dopustite da bude negativan zbog nedostatka raznolikosti.
4. Veća dobit
Smanjenje prometa i njegovanje različitih gledišta na radnom mjestu je kritično. A jedna od prednosti je veća zarada.
Jedna nedavna studija BCG-a otkrila je da različiti timovi mogu povećati prihode za 19%. Zašto je to? Ako imate raznoliku radnu snagu, vjerojatnije je da će se oni odnositi i razumjeti potrebe određenog klijenta. Dakle, tu je masivna financijska mrkva koja se odvaja od štapića za tvrtke koje prihvaćaju D&I.
Dakle, kako to učiniti?
Nema zajamčenog srebrnog metka za zapošljavanje različitih zapošljavanja, ali postoji nekoliko koraka koje svaka organizacija može poduzeti kako bi poboljšala svoje šanse.
-
Razviti strategiju i držati je se. Nemojte samo reći da ćete raznolikim zaposlenima dati prioritet, izvucite obvezu na nivou cijele tvrtke koja ima buy-in preko cijele uprave i mjerite koliko je uspješan plan.
-
Pokažite nesvjesna pristranosti vrata. Možda čak i razmislite o tome da regrutovi skidaju imena aplikacija ili primjenjuju aplikacije koja slijepe po spolu.
-
Osigurajte veću raznolikost na rukovodećim i upravljačkim pozicijama. Kad se tražitelji posla vide ne samo u cijeloj tvrtki, već i na rukovodećim pozicijama, znaju da je to organizacija koja cijeni raznolikost i uključenost.
-
Sudjelujte na konferencijama posebno za različite tražitelje posla. Konferencije možete pronaći putem sajmova poslova na fakultetima i grupama alumni.
-
Razmislite kakve sve pogodnosti nudite. Da li se zdravstveno osiguranje širi na partnere LGBTQ zaposlenika? Što je s povećanim plaćenim roditeljskim dopustom ili nudenjem slobodnog vremena za svačije vjerske praznike, a ne samo Božić i Uskrs?
-
Upotrijebite grupe poslovnih resursa svoje tvrtke (BRG) za daljnju izgradnju mreže i uključivanje u zajednicu. Ako te grupe imaju veze sa sveučilištima i njihovim studentskim skupinama, to također može poslužiti kao cilj za izvanredne talente.
Dio putovanja zapravo stižete tamo, a prije trčanja morate prošetati, ali postoje konkretni koraci koje sada možete poduzeti kako biste diverzificirali svoj bazen za novačenje. Ako vaša organizacija može razviti smislenu strategiju tijekom druženja s D&I, ne samo da ćete poboljšati reputaciju svoje marke, nego ćete i povećati zadržavanje, a i vaša tvrtka će napredovati.
