U razgovoru se činila dovoljno lijepom. Sve je počelo sjajno - ali sada je drugi tjedan na poslu i brzo shvaćate da vam je možda situacija s šefom-od-znate-gdje.
Nažalost, niste jedini koji je mogao napisati radni memoar zbog kojeg bi Devil Wears Prada izgledao kao priča za vrijeme spavanja. Loši šefovi su vani - u svakoj industriji, na svim razinama, u svakoj organizaciji.
Dobre vijesti? Obično dolaze u jednoj od nekoliko vrsta koje se mogu prepoznati. I prepoznajući kakvo čudovište (er, menadžer) imate na rukama, možete smisliti pravu taktiku za bavljenje (dok ne prijeđete na sljedeći posao, to jest).
Pogledajte naš vodič za četiri uobičajene vrste loših šefova i savjete za upravljanje ludima.
1. Slaker
Slabaš provodi od ponedjeljka do četvrtka internetske kupovine, uzimajući duge ručkove i "umrežavajući se" na svom pametnom telefonu (aka četkanjem riječi na prijateljima). Zatim dolazi petak i ona panično pada na rokove i projekte koji još nisu gotovi - i poziva vas da pomognete da pokupite dijelove.
Pokušaj ovo
Jedna od mojih srednjoškolskih učiteljica imala je na svom stolu natpis na kojem je pisalo: "Nedostatak pripreme s vaše strane ne predstavlja hitan slučaj na mom." Nažalost, to vjerojatno ne biste trebali ponoviti osobi koja potpisuje vašu plaću. Umjesto toga, pokušajte gledati lijenost šefa kao način za napredovanje vlastite karijere. Pitajte je možete li preuzeti vodstvo u nekoliko projekata koji vas zanimaju. Velike su šanse da vam šef neće smetati da odustane od dodatnog posla, a vi ćete tovati svoj životopis za buduće mogućnosti zaposlenja.
2. Rudnik zemlje
Sredinom je poslijepodneva i vi ste bili model produktivnosti. Dobijeni su odgovori e-maila, projekti se dovršavaju unaprijed, a vi se upravo pripremite za zasluženi ručak, kad - molim vas! Niotkuda, šef je za vašim stolom i viče na vas (ispred cijelog ureda) zbog toga što je zaboravio predati svoj raspored.
Pokušaj ovo
Koji je najbolji način za širenje ovog snopa ljudskog dinamita (osim što anonimno ostavlja letak za upravljanje gnjevom na svom stolu)? Ključno je što ga ne isključujemo na prvom mjestu. Da, uvijek će biti neočekivanih sesija nakaza, ali potrudite se kontrolirati ih razumijevanjem onoga što pokreće pad i izbjegavanjem tih stvari. Na primjer, ako vaš urednik okrene kad pogrešno napisate ime izvora, obavezno dvostruko i trostruko provjerite svoje bilješke. A ako vaš šef počne pjeniti na usta ako stignete trenutak nakon 8 sati ujutro, planirajte stići tamo u 7: 45 - svakog. Singl. Dan.
3. Egomanijak
Čini se da misli da pravila vrijede za sve osim nje. Ponaša se kao da svi drugi (uključujući vas) postoje samo kako bi potvrdili njezinu fenomenalnost ili život učinili praktičnijim. Redovito preuzima svu zaslugu za timske projekte i snosi krivicu za sve što pođe po zlu svima drugima.
Pomislite šefov ekvivalent Kanye Westa: Imate egomanijaka na rukama.
Pokušaj ovo
Umjesto promjene radnih mjesta, najbolji način suočavanja s egomanijacima je što više zanemariti njihove pozive na potvrdu. Sigurno ne želite zanemariti svog šefa, ali hranjenje ego čudovišta nepotrebnim komplimentima i pažnjom samo će pojačati loše ponašanje.
Zatim, radite na njegovanju odnosa s drugim ljudima u uredu. Potražite nekoga tko će vam djelovati kao mentor, dati će vam solidne savjete u karijeri i poslužiti kao pouzdana referenca. Obavezno vodite papirnati trag svojih postignuća i projekata kako se ne biste morali osloniti na svog šefa zbog priznanja.
4. Michael Scott
Arogantan, ali ipak nesposoban. Očajnički za prijateljstvom, ali nenamjerno uvredljivim. Završava rečenice drugih sa "To je rekla ona." U redu, tako da je posljednja možda (neznatno) pretjerivanje, ali poanta je da svijet Michaela Scottsa postoji izvan televizije pravog vremena. To su šefovi koji se ne mogu odlučiti žele li biti vaš nadzornik ili vaš prijatelj, i koji, iskreno govoreći, nisu ni u čemu dobri.
Pokušaj ovo
Dobra vijest je da su šefovi Michaela Scotta obično prilično bezopasni. Obično im nedostaje samopouzdanje i društvene sposobnosti i ne žele ništa više nego da ih smatraju jednim od momaka - ili djevojkama.
Ako ste zaglavili s Michaelom Scottom, smilujte se njemu. Uključite ga u uredski chat ili posjetite s njim tijekom ručka. A onda se vratite na posao. Ako vi vidite dobre društvene vještine u djelovanju, možete pomoći vašem šefu da nauči djelovati na više "uredu".
