Stavljanje u pripravnički staž sve je prvo. Imat ćete svoj prvi "pravi" uredski posao, svoje prvo iskustvo s korporativnim svijetom, svoju prvu priliku za rad s timom za rješavanje stvarnih poslovnih izazova - a možda čak i vašeg prvog menadžera. Čak i ako ste imali posao ili dva tijekom škole, rad sa prvim šefom u uredu je potpuno drugačije iskustvo. Ulozi su veći, pritisak je veći, a nagrade, poput dobivanja ponude za svirku sa punim radnim vremenom, veće su.
Da biste maksimalno iskoristili svoj staž, morat ćete dobro surađivati sa svojim novim šefom. Evo četiri najčešće vrste menadžera s kojima ćete se susresti za vrijeme stažiranja, kao i nekoliko ključnih savjeta za napuštanje trajnih, pozitivnih dojmova koji mogu dovesti do pune svirke.
1. Prijatelj
Čest je u malim tvrtkama i startapima, a Prijatelj će vjerojatno biti blizu vaše dobi. Mladi je profesionalac koji se brzo uspio podići na rukovodeće mjesto i to mu je vjerojatno prva vodeća uloga. Prijatelj vas želi upoznati. Želi razgovarati o vašim interesima, hobijima, vašoj školi i sinoćnjoj epizodi Game of Thrones. Najviše od svega ipak želi biti voljen. Za mnoge menadžere iz prve ruke, što im se sviđaju njihova izravna izvješća, na vrhu su njihove liste prioriteta, prvenstveno zato što nisu odavno bili i oni zaposlenici početnog nivoa.
Neka radi
Prvo, budite otvoreni. Prijatelj mora znati da mu vjerujete, i on se mora osjećati kao da vam se istinski sviđa. Pronađite zajedničke interese. Dijelite svoju omiljenu glazbu, knjige i hobije. Ali, ne zaboravite jasno reći svom novom šefu da želite naučiti što više, pomažući tako njegovom timu i kompaniji u cjelini da budu uspješni. Zatražite projekte koji će vas naučiti novim vještinama. Ako se borite sa zadatkom, ne oklijevajte pitati za upute. Prijatelju će se svidjeti prilika koja će vam pomoći da se razvijete kao profesionalac.
2. Sudionik
Polaznik obožava brainstorm. Obožava okupljati svoj tim za stolom i razgovarati kroz ideje, a stvarno voli raditi uz njih kako bi ideja dovela do izražaja. Ali nemojte pogrešiti ovaj pristup zbog mekoće. To što ona voli biti u korovu ne znači da ne očekuje pripremu, izvršenje i rezultate. A budući da će usko surađivati s vama, budite spremni na postupke i metode koje ćete promatrati.
Neka radi
Dobiti maksimum iz stažiranja s Sudionicom znači igrati se s drugima. Ne samo ona, već i svaki član njezina tima. Pobijedi je izvrsnim igračem tima. Slušajte više nego što govorite i budite osjetljivi za tuđe ideje. Zatražite pomoć svog tima i pomoć, a ne samo svog šefa. Uglavnom od svega, nemojte se osjećati obrambeno. Samo zato što blisko surađuje s tobom, nemoj to značiti da ti ne vjeruje. Ona je. Samo želi da vas dvoje radite zajedno.
3. Dokaz
Neki menadžeri obožavaju ideje i popunjavaju ploče s konceptom nakon koncepta. Dokazilac nije jedan od njih - ali to ne znači da nije kreativan niti voljan pomoći. Upravo suprotno. On samo želi, pa, dokaz. Ne vjeruje da će ideja uspjeti bez konkretnih dokaza. Neće vam biti voljan pomoći da riješite problem sve dok ne dokažete da je doista problem. On je najmanje dirljiv i bezobrazan menadžer na ovom popisu, ali je i jedan od menadžera koji vas može najviše naučiti.
Neka radi
Budi spreman. Ako imate ideju za rješenje problema, nemojte je predložiti dok ne napravite domaću zadaću. Znajte koliko će to koštati, koliko će trajati i tko se treba uključiti. A jesi li siguran da je to čak problem? Možete li ponoviti problem? Možete li biti sigurni koliko problem košta novca ili novca? Nazivaju ga "Dokazivač" jer mu treba dokaz . To ne znači da vam ne vjeruje ili da vas ne zanima što imate reći. To samo znači da želi vidjeti da ste se potrudili prije nego što mu date ideju. Usvajanje ovog pristupa može vas odvesti daleko do svakog menadžera koji ćete imati tijekom ostatka karijere.
4. Planer
Svatko ima onog jednog prijatelja koji se neće čak i počutiti u noćnom izlasku, a da ne zna gdje točno idete i kada ćete tamo stići. Zamislite sada tog prijatelja za deset godina. To je Planer i ona točno zna što želi od svog tima i od karijere. To znači da i ona točno zna što želi i od vas. Planer ne ide uz tok - ona stvara tok i upravlja ga svakodnevno. Ako ćete maksimalno iskoristiti svoj pripravnički staž, morat ćete vrlo pažljivo slijediti plan.
Neka radi
Planer mora znati da ste upoznati s planovima koje je ona napravila za njezin odjel i za vas. Obavezno jasno razumite njezine nacrte i ne bojte se pitati ako nešto nije jasno. Planer također vas može naučiti puno o upravljanju projektima, zato joj dopustite. Pitajte je kako uspijeva odjednom držati toliko mnogo loptica u zraku, a ona će vam je rado pokazati. Ona je također stručnjak za rješavanje problema, zato se potrudite da joj dođete s rješenjima, a ne problemima. Na primjer, nemojte reći: "X je slomljen. Možete li pomoći?" Reci: "Evo kako mislim da bih trebao popraviti X. Zvuči li vam to najpametnije rješenje?"
Možda će trebati neko vrijeme da shvatimo koji je tip vašeg novog menadžera ili curveball, čak može biti hibrid. Ali jednom kad to učinite, slijedite ove savjete da biste maksimalno iskoristili rad s njima. Nikad se ne zna, oni bi vam mogli ponuditi drugi, vaš prvi posao s punim radnim vremenom.
