Strašni šefovi vrlo su zabavni na ekranu (nemojte gledati dalje od nevjerojatno zlobne Miralije Priestly iz filma " The Devil Wears Prada" Meryl Streep). Ali u stvarnom svijetu, grozni šef je sve samo zabavno.
Uz sve što vas nadzornik noćnih mora može napustiti posao, to nije uvijek opcija. Pročitajte tri uobičajene vrste osobnosti lošeg šefa i nekoliko kratkih prijedloga kako se izboriti.
1. Osobnost lošeg šefa: kreditna svinja
S nestrpljenjem očekujem dan kada svi nadzornici shvate da razgovori sa zaposlenicima naglašavaju vrijednost cijelog tima - i sjajnog radnika i dovoljno pametne osobe da je zaposli. U međuvremenu, postoje neki supervizori koji misle da je njihov posao siguran samo tako dugo dok C-apartman misli da su oni jedina osoba u osoblju s sjajnim idejama.
Ovdje je iskušenje ispraviti postavljanje zapisa i vikati s krovova - ili preko grupne e-pošte - da ste imali ideju koja vam je spasila dan. Ali, kao što vjerojatno već znate, "Ne, to je bila moja ideja" naprijed i nazad neće donijeti nikakvu korist.
Kako se baviti: Zaslužite timsko okruženje
Ono što možete učiniti je pojačati ideju da ste dio tima kad god se projekt pojavi. Pomislite: kad čujete: „Sjajno je to John predložio da godišnju konferenciju pomaknemo za dva mjeseca!“ Pokušajte slijediti nešto poput: „Da, cijeli tim se stvarno složio s prekrasnim idejama kako poboljšati događaj na kojem smo“ održao sam se u proteklim godinama. "
Prvo, ovaj pristup vam izgleda dobro jer svi vole timskog igrača. Drugo, to vam čini vjerojatnije da ćete biti saslušani nego pristup "rekao je, rekla je". Konačno, on i dalje ostvaruje vaš cilj podsjetiti druge da John svoje ideje dobiva iz prostorije pune osoblja.
2. Osobnost lošeg šefa: Onaj koji vas vodi pogrešno
Može biti vrlo frustrirajuće kada instinkti vašeg šefa ne mogu biti dalje od vašeg. Idete kod njega po savjet i umjesto plana igre, dolazite s direktivama koje ne želite slijediti.
Iskreno, to može biti problem vašeg stvaranja. Tražite pomoć, a on to pokušava pružiti. Činjenica da ne želite uzeti njegove prijedloge (ali imate osjećaj kao da morate) drugačija je priča.
Kako rješavati: Zatražite odobrenje, umjesto savjeta
Pokušajte potražiti novu sondiranje. Možda vaš šef uvijek sugerira izravan pristup, a vi biste radije bili osjetljiviji. Postoji li kolega ili mentor koji čini se da uvijek "prihvaćaju" vaš pristup? Naročito ako je ta osoba u organizaciji cijenjena, dobit ćete koristan savjet i saveznika sve u jednom.
Zatim, na sljedećem sastanku, umjesto da kažete: "Kako biste predložili da se bavim ovim problemom?", Pokušajte: "Nisam bio siguran kako najbolje pristupiti klijentu s teškom osobnošću. Sarah - koja također ima jake klijente - predložila je sljedeći pristup, a mislim da će dobro funkcionirati. "Na taj način još uvijek informišete svog šefa - i prepuštate mu se da vadi, ako je potrebno - ali trebali biste imati više mogućnosti upravljajte stvarima na način koji vam ima smisla.
3. Osobnost lošeg šefa: šef koji voli reći "ne"
Svaki put kada svom šefu pristupite s novim načinom dovršavanja stvari, ona kaže: "Ne." Bilo da se radi o uskom proračunu, nedostatku resursa ili samo sklonosti načinu na koji se stvari uvijek rade, ona to ne čini ' ne želim čuti sve što je prekid sa statusom quo.
Pa, moje je pitanje: Jeste li glup za kaznu? Mislite li da će jednog dana, nakon više mjeseci dijeljenja svake ideje koja vam se javi u glavi, vaš šef iznenada promijeniti ton i reći: "Da, to je sjajna inovacija!" (Znam iz iskustva: To se neće dogoditi.)
Istina je da se vjerojatno vode bitke u kojima ne možete pobijediti. Želite pokazati kako mislite izvan okvira (što ona ne cijeni). Ili mislite da je vaš način bolji od njezinog (u što ona ne vjeruje). Ili se ne slažete sa načinom na koji se to radi (što joj nije važno).
Kako se snaći: Svoje ideje odnesite negdje drugdje
Ako ovo zvuči istina, niste prikladni za kulturu. Teško je čuti, jer s mjesta na kojem stojite, vaš šef je taj koji nije fit. Ali ako je tvrtka odlučila staviti je u menadžersku ulogu, to stavlja zalihe u njen pristup. Sigurno je možete malo pričekati ili o svojim frustracijama čak razgovarati s drugim vođama ili ljudskim resursima. Ali ako je možda bolji pristup, započnite usmjeravati svoju kreativnost i nove ideje prema ažuriranju svog životopisa.
Značajna je veza supervizor - zaposlenik i frustrirajuća je kad se osjeća kao da ne radi. Isprobajte gornje savjete da biste se vratili na pravi put.
