Ako vas je voditelj zapošljavanja samo pitao za reference - čestitam! Korak ste bliže pronalaženju posla iz snova. Ali prije nego što službeno iskoristite ponudu, morat ćete navesti nekoliko imena, od kojih bi jedno trebalo biti netko kome ste se prijavili.
Koliko ste puta došli do ove faze postupka intervjuiranja i odmah se prelomili u hladan znoj? „Moj posljednji šef ne bi znao što bi prvo rekao o meni“, kažete, „Osobito kada je riječ o tome zašto sam kvalificiran za ovo novo radno mjesto.“ Ili se možda jednostavno počnete brinuti hoće li potencijalni poslodavac to uhvatiti osoba u pogrešnom danu - što dovodi do najgoreg referentnog poziva ikad.
Iako znate da ne biste trebali iznevjeriti podatke svog šefa ako ste trenutno zaposleni, postoji nekoliko slučajeva u kojima je potpuno u redu izbjeći davanje podataka drugog nadzornika.
Evo sljedećih situacija:
1. Vaš šef vas zaista nije upravljao
Ako ste netko tko je toliko rijetko vidio svog šefa da ste uvjereni da je to plod vaše mašte koji se pojavljuje samo za vaš godišnji pregled performansi, tada biste to trebali preskočiti. Iz osobnog iskustva znam da je na kolu kockica dati regruteru ime i telefonski broj šefa koji jedva zna vaše ime.
Tijekom posljednjeg traženja posla, uspaničio sam se u toj situaciji. I pretpostavila sam da ako ne bih mogla pronaći neko drugo rješenje, moram progutati ponos i samo poslati kontaktne podatke te osobe. Međutim, netko kome se stvarno divim zaustavio me u svojim tragovima. "Ako je to stvarno bio slučaj, " rekao je, "nemojte se bojati jednostavno to položiti vani s poštovanjem i objasniti situaciju." Dakle, nagnuo sam se i pripremio sam se da kažem regrutima da nisam mislio moj prethodni šef dobro je shvatio moje kvalifikacije. I na moje iznenađenje, prekinuli su me prije nego što sam i završio špricanje i rekao: "Ah, to potpuno ima smisla. Bez brige. "
2. Vaš stari šef potpuno se ne odaziva na prethodne referentne pozive
Ovo je teško, pogotovo kad samo znate da bi stari nadzornik rekao za vas sjajnu riječ. Ali iz razloga koji su potpuno izvan vašeg nadzora, postoje samo slučajevi kad taj stari šef tjera da njegov osobni e-mail ostane bez nadzora tjednima istodobno. A postoje i drugi slučajevi kad on ili ona samo izgleda zaboravlja da mobiteli uopće postoje.
Ako vas je u prošlosti spalio netko tko je upravo bio neshvaćen, znate nalet tjeskobe koji može preuzeti. "Hoće li moj budući poslodavac misliti da sam lud", vjerojatno ste se pitali. "Ili će to učiniti da on ili njezin misli da moj stari šef ne želi razgovarati jer sam zapravo luda osoba?" Ništa od toga nije, naravno, i poslodavci razumiju kad se takva stvar dogodi. Ali, ako ste poput mene i želite da referentni postupak prođe što je moguće mirnije, u redu je ostaviti neodgovornog šefa sa svoje liste.
3. Vaš šef i vi jedva preklapate
Iz bilo kojeg razloga (uglavnom u vezi s otpuštanjem), ti i vaš šef niste stvarno radili zajedno. Dakle, iako je on ili ona tehnički bio vaš nadzornik, zapravo nije puno mogao dodati onome razgovoru o vama. To se događa (i to je sranje), ali poslodavci to razumiju.
Ako se nađete u ovoj situaciji, srebrna obloga je da se ne biste trebali osjećati obvezama pružiti kontaktne podatke svog šefa svim budućim poslodavcima. Razlog je prilično jasan - vaš prethodni šef nije dugo radio s vama, da bi uopće mogao razgovarati s vašim kvalifikacijama. Ostavljajući njega ili nju s popisa referenci zapravo pokazuje dosta mudrosti, što će većina razumnih regrutnika odmah vidjeti.
4. Vi i vaš šef jednostavno se niste slagali
Početkom karijere bio sam uvjeren da me šef ne voli. Uopće. I kad sam napustio tu tvrtku, bio sam stvarno nervozan zbog davanja njegovih podataka budućim poslodavcima, jer nisam imao pojma što će reći o meni.
Dakle, nedugo nakon što sam krenuo, odlučio sam mu poslati e-mail s zahvalnicom. I znate što se na kraju dogodilo? Gotovo odmah mi je uzvratio da mi je rekao da uživa raditi sa mnom i da ću ga bolje iskoristiti kao referencu u budućnosti. Ludo, zar ne? Naravno, ne mogu vam garantirati da ćete dobiti isti točan odgovor, ali poanta je jednostavna.
Da, vaš se stari šef možda ne sviđa vama. No, prije nego što počnete se mučiti što bi on ili ona rekla na referentnom pozivu, idite izravno na izvor i saznajte sami. Jednostavno je kao upucati mu e-poštu koju biste željeli navesti kao referencu (što biste trebali učiniti bez obzira) i vidjeti kako reagira. Odgovor “Sigurno.” Reći će vam puno, kao i “Definitivno, naravno! Idemo uskoro. "
Ako prođete kroz ovaj postupak, vaš referentni popis nedostaje, trebali biste redovito navesti podatke za kontakt osobe više razine s kojom ste zapravo radili. Kratko objašnjenje vašeg odnosa s ovom osobom (i koliko često ste surađivali) obično će biti dovoljno da slikate većinu menadžera koji zapošljavaju - koji vjerojatno nemaju vremena za jurnjavu za službenim menadžerom koji vas stvarno izdaleka podržava. I bonus: Ako dublje razmislite o tome tko zapravo može razgovarati s vašim iskustvom, pokazat će većini regruta koji znate bolje nego raditi bilo šta bez da prvo razmislite o svemu. A to samo čini da izgledaš dobro.
