Zasigurno ste vidjeli članke kako lebde internetom u kojima su navedeni znakovi da biste trebali odmah napustiti posao (a ako niste, možete ih pročitati ovdje, ovdje i ovdje).
Kad ste zaglavili u poslu koji mrzite, lako je potražiti te članke, vidjeti istinu u svakom navedenom znaku i napokon pronaći potvrdu koju ste tražili, pa se prijavite u pismu o ostavci i započnete tražiti novi posao.
Sada sigurno postoje situacije koje napuštaju posao, a mnoštvo je ljudi zaglavljeno u poslovima koje mrze kad očito trebaju tražiti nešto bolje.
No, ono što se čini groznim poslom možda nije trajno strašno - u određenim situacijama možda će vam se isplatiti pokušati popraviti svoj posao, umjesto da skačete s broda.
Kako možete odrediti možete li učiniti svoj trenutni posao? Potražite znakove ispod.
1. Okružujete se negativnošću
Ako se stalno osjećate frustrirano zbog šefa, odgovornosti, suradnika i tvrtke općenito, pogledajte tvrtku koju držite na poslu. Rasplačete li se s kolegama tijekom ručka? Provodite li pauze prateći najnovije tračeve o tome tko je dobio promociju koju ste željeli i koga je voditelj odjela pozvao na ručak?
Usredotočujući se na prigovaranje, odzračivanje i tračeve, namjerno se okružujete negativnosti - što može ukazivati na vašu percepciju posla.
Umjesto toga, pokušajte se usredotočiti na ono što je sjajno u vašem poslu. Umjesto da prigovarate zbog propuštene promocije, poradite na dokumentovanju svojih postignuća kako biste sljedeći put mogli sami predstaviti svoj slučaj. Razgovarajte s kolegama o uzbudljivom projektu na kojem radite, a ne o odugovlačenju oko onog osnovnog zadatka koji je vaš šef tražio od vas.
Može li pozitivno razmišljanje sve riješiti? Ne dugom pucnjom. Pokušavajući promijeniti svoj način razmišljanja imat ćete jasniju ideju je li problem vaš posao - ili način na koji razmišljate o svom poslu.
2. Niste napravili plan za kretanje
Nema ništa gore nego osjećati se zaglavljen u poslu bez predvidive mogućnosti napredovanja. Čini se prilično očitim da ako nema mjesta za rast, vrijeme je da pređemo na nešto drugačije.
No, je li problem zapravo u tome što nema mjesta za rast ili što niste proaktivno surađivali sa šefom ili šefom HR-a kako biste odredili kako doći do mjesta koje želite biti?
Možda se, na primjer, želite prebaciti na upravljačku ulogu unutar vašeg odjela, ali nastavite zaobići promocije. Nema mjesta za kretanje, zar ne? Pa, vjerojatno ne, ako ne radite sa svojim šefom na pronalaženju što trebate učiniti i koje vještine trebate razviti da biste izvršili sljedeću dostupnu promociju.
Ili možda trebate surađivati s HR-om da biste utvrdili postoji li interni potez koji bi vam mogao pomoći da postignete svoje ciljeve - poput prelaska iz prodajnog tima u prodajni tim za obuku gdje biste mogli započeti s primjenom nekih upravljačkih vještina,
3. Nisi uzeo godišnji odmor
Vidjeli ste istraživanje, pročitali ste ga na Museu, a čak ste ga i čuli na TV-u, putem reklamiranja reklamnih kreditnih kartica ili Las Vegasa: U SAD-u zaposlenici ne koriste svoje dane odmora.
Budimo iskreni: ako radim beskrajan niz od 40 i pol sati tjedana bez pauze, svatko bi mogao napustiti posao. I tako, ako je prošlo dosta vremena od vašeg posljednjeg odmora, problem možda nije u tome što morate u potpunosti napustiti svoj posao - već vam je potrebna pauza od ureda da biste ga ponovo napunili.
Postupljeno u redu - što znači, uz što je moguće manje provjeravanja e-pošte - odmor vam može pomoći da se osjećate manje stresno i učinkovitije na poslu. I čak bi vam mogao dati potpuno novu perspektivu vašeg trenutnog položaja.
Iskorištavanje neiskorištenih dana odmora radi odmora od posla može vam pomoći da se vratite s više jasnoće: Jeste li trebali samo nekoliko slobodnih dana? Ili vam treba stalna pauza od posla?
4. Nisi izrazio zabrinutost svom šefu
Možda su neki aspekti vašeg posla doista nepodnošljivi - npr. Ne sviđaju vam se zadane odgovornosti, ne možete izdržati rad sa projektnim timom, a radno opterećenje je toliko veliko da stalno kasnite i radite na vikend.
Ali ako zapravo niste razgovarali s šefom o tim stvarima, nemate pojma jesu li to aspekti vašeg posla koji su postavljeni u kamenu, ili možda zapravo možete promijeniti svoju situaciju.
Jednostavnim izražavanjem zabrinutosti prema šefu, možda ćete moći prebaciti svoje radno opterećenje, usmjeriti svoje vrijeme na različite prioritete ili projekte ili prijeći na drugi projektni tim. U osnovi, možda biste mogli puno poboljšati svoj trenutni posao - bez potrebe za poliranjem životopisa.
Prije nego što riješite životopis i popratno pismo i istražite posao, vrijedi vidjeti hoće li se vaš trenutni posao spasiti. Ponekad, promjena načina razmišljanja i zalaganje za sebe mogu učiniti sve.
