Dakle, nedavno ste shvatili da vam i sadašnji posao jednostavno ne odgovara. Ali niste baš sigurni što bi s tom realizacijom. Trebate li prestati? Želite li to pokušati poboljšati? Zasad obalite da biste mogli uložiti energiju u pronalaženje nečeg boljeg?
Ova pitanja nisu laka, a odmjeravanje njihovih beskonačnih implikacija i posljedica može biti emocionalno iscrpljujuće.
Pa, dopustite mi da vam malo razložim mišljenje.
Postoje tri situacije u kojima biste definitivno trebali napustiti posao. Ne nužno odmah - pojedinosti kako i kada ću vam prepustiti. Ali što se tiče tog gadnog pitanja treba li otići ili ne, ovaj će vam popis dati malo mira oko toga. Ako se primjenjuje nešto od sljedećeg, možete započeti s planiranjem izlazne strategije.
1. Jednostavno nije održivo
Ako se nađete u situaciji u kojoj vam emocionalno, fizički ili mentalno iscrpljuje (ili još gore) čak i da se pokažete da radite, a kamoli uzbudite se i radite na visokoj razini - morate otići. To bi moglo biti posljedica nepodobnih suradnika, nepažljivog nadzornika, posla koji uništava sve vaše osobno vrijeme ili nepravednog posla koji nije moguće podnijeti. Ali bez obzira na uzrok, shvatite da se to s vremenom svodi profesionalni razvoj i samopouzdanje - stoga je ključno da nastavite svoj zamah u karijeri, a ne da zaglavite u lošoj situaciji.
To uključuje i sustavno potplaćivanje. Ako polako (ali definitivno) bježite s piste jer imate posao koji vam ne plaća dovoljno dobro, ne želite čekati dok se ta pista u potpunosti ne otopi, tada će biti mnogo teže kretati se na.
U mnogim situacijama postoje načini promjene tih faktora - premještanje u novi odjel, preuzimanje novog projekta ili traženje povišice, na primjer. Ali pod pretpostavkom da ste pokušali najbolje iskoristiti situaciju i ti pokušaji nisu bili uspješni, nemojte se osjećati loše ako radite ono što morate učiniti kako biste se brinuli o sebi.
2. Ne unapređuje vaš profesionalni razvoj
Posao vam ne bi trebao pružiti samo plaću - trebao bi vam pomoći u stjecanju vještina, iskustava, znanja i obuke koje će vam pomoći u daljnjoj karijeri. Dakle, ako se nađete u situaciji u kojoj neprihvatljivo zaostajete u svom profesionalnom razvoju, vrijeme je da krenete dalje.
Teško je prepoznati kada se nalazite u ovoj situaciji, ali obično je popraćen osjećajem nezadovoljnog potencijala, nemira ili "zaglavljenosti". Konkretnije, posao ne doprinosi vašem profesionalnom razvoju ako nije koji vam omogućuje da učinite barem jednu od sljedećih stvari (u idealnom slučaju nekoliko ili svih njih):
Izvrsne tvrtke osiguravaju da ste u mogućnosti učiniti sve gore navedeno, jer znaju da je to način kako privući i razviti vrhunske talente. Što je manje ovih mogućnosti koje vam posao nudi, to biste prije trebali izgledati dalje.
3. Nešto drugo se (puno bolje) događa
S vremena na vrijeme, dok klizite stazom koju ste sami sebi odredili, zvijezde će se poravnati i pokazati se previše dobra stvarnost. Nećete vidjeti da dolazi, ali bit ćete na večeri i netko će se obratiti vama i reći „Hej, ja imam prijatelja iz Dream Company-a i on traži XYZ - osjećam se kao da budite savršeni! "I upravo tako, dva telefonska poziva i neslužbeni razgovor daleko su od nevjerojatne mogućnosti posla.
Ovo zvuči kao "ne-pameti", ali vidio sam kako mnogi ljudi razmišljaju o prelasku na ovu vrstu mogućnosti zbog straha, odanosti ili sumnje u sebe. Ali zapamtite: Na kraju dana, svojoj tvrtki ne dugujete više nego što dugujete u vlastitom razvoju i rastu. Ako vam se ponudi posao koji će vam pružiti mnogo više u načinu razvoja karijere, odgovornosti ili sreće - osim ako kod sadašnjeg poslodavca ne budete izazvali katastrofalne pogreške - trebali biste ga preuzeti.
Doduše, ove situacije nisu uvijek tako crno-bijele kao što sam ovdje prikazao. U skoro svakoj situaciji postoji neki aspekt vašeg posla zbog kojeg vrijedi ostati. Ali budite iskreni prema sebi zašto niste zadovoljni. A ako nešto želite promijeniti ili steći - neka vještina, neki sporedni projekt, nešto što vam daje vrijedne osobine koje prije niste imali - ne bojte se pitati za ovo. Dobri menadžeri cijenit će vaše zanimanje za držanje u oštrini i rast, a oni će vam pomoći da steknete prave prilike.
A ako ste pokušali, a vaša organizacija ne prihvaća vaše srdačne zahtjeve, duboko udahnite i postavite svoje planove. Vrijeme je da pronađete nešto veće i bolje.
