Nošenje privlačne kravate ili komada nakita, unošenje skice za vizualno prikazivanje vaših ideja, pisanje nezaboravnih zahvalnica - postoje mnoge tehnike za izdvajanje tijekom intervjua.
Ali najjednostavnija i najučinkovitija strategija je ujedno i najmanje iskorištena: davanje neočekivanih odgovora na najčešća pitanja za intervju.
Morate se sjetiti da ti ljudi (a oni su stvarni, živi ljudi) čuju iste odgovore iznova i iznova. Dakle, ništa ih neće natjerati da brže sjednu i slušaju vas nego iznenađujući odgovor. A to znači da ste imali značajnu prednost u odnosu na sve ostale kandidate koji su dali potpuno zadovoljavajuće, ali savršeno dosadne odgovore.
1. Pričaj mi o sebi
Kako objašnjava spisateljica Muse Lily Zhang, „Ovo pitanje nije poziv da ispričate svoju životnu priču. Ispitanik zapravo samo želi znati zašto vas zanima ova pozicija i što vas čini kvalificiranim. "
Dakle, nemojte samo lansirati u svoje životopise („Zovem se Aja Frost, a ja sam pisac i strateg sadržaja“). Umjesto toga, započnite s pričom o tome kako ste se odlučili za trenutnu karijeru i zašto se prijavljujete na ovaj posao.
Na primjer, ako sugovornik kaže: "Pričaj mi o sebi", mogao bi odgovoriti:
U 2011. godini bila sam direktor prodaje u tvrtki za web dizajn. Pomoć klijentima bila je sjajna, ali bio sam fasciniran dijelom dizajna onoga što smo radili - počeo sam provoditi sve svoje slobodno vrijeme družeći se s programerima i postavljajući pitanja o njihovim projektima. Oduševljenje me dovelo do polaganja nekoliko UI i UX predavanja.
Dok sam se upisao na te tečajeve, naišao sam na vašu tvrtku i odmah sam bio impresioniran kako promišljenim i privlačnim vašim proizvodima. Kad sam vidio položaj dizajnera UI, znao sam da se moram prijaviti.
Zašto ovo djeluje
Naši su mozgovi žičani da pamte priče. Osim toga, ovaj format vam omogućuje da pokažete strast prema svom poslu i kompaniji, što je uvijek privlačno zaposliti menadžere.
2. Koja je vaša najveća snaga?
Većina ljudi će nešto reći, "Zahvaljujući svom velikom iskustvu u, dobro sam upućena." Možda će čak opisati koliko bi njihova snaga bila zaista vrijedna u ulozi za koju se prijavljuju.
Ali možete i bolje. Umjesto toga, razgovarajte o situaciji koja je primjer vaše najveće snage; onda da ga stvarno dovedete kući, razgovarajte o tome kako još njegujete tu vještinu.
Na primjer:
Vrlo sam proaktivan. Da vam kažem primjer, na svom posljednjem poslu menadžera zajednice za Gofish primijetio sam da nemamo nacrt za kontakt s potencijalnim partnerima - svaki je prodavač radio svoje. Ovo je bilo neučinkovito i neučinkovito, tako da sam surađivao s našim timom na izradi procesa partnerstva i nekih smjernica. Naša se prodaja udvostručila u jednoj godini.
Budući da ne želim izgubiti sposobnost prepoznavanja i rješavanja problema, stalno držim listu bolnih točaka koje vidim u organizaciji i uvijek pokušavam smisliti nove ideje kako ih riješiti.
Zašto ovo djeluje
Ponovo su priče vrlo snažne. Korištenjem priče za uokvirivanje vaše vještine, zaključit ćete je u misli anketara. A pokazivanje da se uvijek pokušavate poboljšati čini vam san svakog šefa.
3. Zašto bismo te trebali zaposliti?
Istaknuće vašeg skupa vještina, kulturne sposobnosti i vaše konkurentske prednosti u odnosu na sve ostale kandidate je solidan način za odgovor na ovo pitanje. Ipak, definitivno ne biste bili jedini ispitanik koji bi odgovorio na ovaj način. Umjesto toga, pokažite kako ste jedinstveno pozicionirani da idete naprijed.
Na primjer:
Iz mog istraživanja znam da su se brandovi okrenuli od prikaznog oglašavanja do gotovo isključivo koncentriranog sadržaja. Vaša je publikacija dovela dojmljive domaće oglasne kampanje, ali vjerujem da bi vam netko s jakom analitičkom pozadinom mogao pružiti još veći utjecaj. Ako me zaposlite, koristit ću svoje kvantitativne vještine da poboljšam mjerenja kampanje, da brendovima pružim bolji uvid u ono što možemo ponuditi i osiguram još više partnerstva.
Zašto ovo djeluje
Jedan od uvjerljivijih razloga za angažiranje nekoga je taj što vjerujete da će ta osoba riješiti problem. Dakle, tijekom razgovora vaš bi cilj trebao biti dokazati da ste savršena osoba koja će pomoći kompaniji u prevladavanju izazova s kojim se trenutno nalazi. Ako to uspijete, definitivno ćete se istaknuti.
4. Imate li pitanja za nas?
Znate da je pogrešan odgovor na to pitanje: „Ne, ja sam dobar!“ Međutim, postoji mnogo ispravnih odgovora. Trebali biste pitati nekoliko svojih sugovornika (potražite inspiraciju u ovom članku). Zatim, da bi ih zaista wow, završio s ovim:
Mogu li nešto učiniti između ovoga i kad donesete odluku da poboljšate moje šanse za posao?
Zašto ovo djeluje
Ako anketar ima dugotrajnih nedoumica zbog čega možda niste najbolji kandidat, ovo pitanje daje mu mogućnost da to izrazi. Ili vam nedostaje važna vještina - ako kažu, „Stvarno bismo voljeli nekoga s osnovnim razumijevanjem strategija pretraživanja SEO posla“, možete reći: „Zapravo sam razmišljao o pohađanju SEO tečaja, sada ću se pozabaviti tim ASAP-om. "(A onda, naravno, upišite se na navedeni SEO tečaj i spomenite da ste to učinili u svom zahvalnom pismu.)
Izgledat ćete samouvjereno, ambiciozno i posvećeno - i nema boljeg načina da izađete iz intervjua.
Stajanje na otvorenom jedan je od najvećih izazova s kojima se susreću tražitelji posla. Pomoću ovih neočekivanih odgovora učinite se jedinstvenim kandidatom.
