Pred vama je razgovor za posao zbog uloge u kojoj se zaista uzbuđujete. Dakle, očito ćete učiniti apsolutno sve što je u vašoj moći da to prikucate.
Međutim, ponekad su to vaše najbolje namjere. Pripremate se za sve izvanredne situacije - i na kraju vas čine greškama koje biste inače izbjegli.
Evo dobre vijesti: Nakon što ste svjesni ovih problema, možete biti sigurni da ćete ih zaobići. Imajući to na umu, pazite da izbjegnete ove četiri pogreške:
1. Dolazak Super rano
100% razumijem važnost ostavljanja dodatnog vremena. Također imam želju biti sat vremena ranije u radijusu pet minuta, samo zato što će vam umiriti živce.
Ono što ne razumijem je da odlučim prošetati uredom i tamo provoditi dodatno vrijeme čekajući.
Zapamtite, vaš je intervju proba kako biste pokazali što biste željeli raditi. Što bi vaš budući šef kolega mislio o nekome tko se pojavio i zatražio pažnju sat vremena prije svakog zakazanog sastanka? (Kvote su da bi radili na nečem drugom ili nisu još pripremljeni i malo se iznerviraju.)
umjesto
Pronađite mjesto u blizini da pričekate i ne pojavite se više od 10 minuta ranije. (Vaš automobil je prihvatljiv.)
2. Osiguravanje svakog odgovora na vašem životopisu
Sasvim je logično misliti da bi osoba koja vas je intervjuirala upoznala s vašim životopisom. Napokon, vaše prethodno iskustvo uzelo je u obzir zaključivanje ovog sastanka.
Ne želite dosaditi menadžeru zapošljavanja i počiniti promašaj "regurgitiranja vašeg životopisa", tako da svi vaši odgovori polaze od pretpostavke da on zna vaše osnovne kvalifikacije i želi naučiti više.
Evo problema: Iako je vaš ispitivač možda pregledavao vaš životopis, možda je pročitao još 100 osoba za položaj. On je također mogao biti intervjuiran unatrag - ili su vas upravo uvukli i predali vaš dosje (događa se). Kada iskoristite ovaj pristup, on većinu razgovora provede pomalo zbunjeno, što znači da većina vaših odgovora zapravo neće pasti.
umjesto
Dodajte kontekst svojim odgovorima. Započnite s crtama poput "Kad sam bio u at, gdje je moja glavna odgovornost bila …"
Jeste li imali intervju koji nije dobro prošao?
To je u redu. Činjenica da čitate ovaj savjet dokazuje da ćete sljedeći put učiniti mnogo bolje.
Pogledajte sve sjajne tvrtke koje bi vas voljele upoznati
3. Postavljanje pripremljenih pitanja
Znate da će ostaviti loš dojam ako odgovorite na "Imate li kakvih pitanja" s "Nope!", Pa ste noć prije pripremili popis.
Ali ako ste već odgovorili na pitanja tijekom razgovora, štet ćete ako ih postavite. To je zato što ćete izgledati kao da vas ne slušate - ili kao da imate problema s razmišljanjem na nogama.
Nijedna od njih nisu osobine koje menadžeri za zapošljavanje traže.
umjesto
Vodite bilješke tijekom intervjua. Na taj način možete pratiti pitanje nečega što je spomenuto ranije. Zvuči kao „Možete li mi reći više?“ Ili čak, „primjećujem da ste postavili pitanje o rješavanju problema (ili nekoj drugoj vještini). Možete li mi reći nešto više o tome kako bi se to moglo uklopiti u ovu ulogu? "
4. Završetak Napomena "Zatvaranje prodaje"
Klasični savjet za intervju preporučuje da se završi pitanjem poput: "Imate li nekih zadržavanja u vezi s mojom sposobnošću za obavljanje posla?" Ili "Postoji li neki razlog zašto se možete sjetiti zašto ne bih bio prikladan za ovaj posao?"
Ideja je da vam menadžer za zapošljavanje kaže ako nešto nedostaje, kako biste mu se mogli obratiti i dokazati da ste 100% kvalificirani.
Pitanje je da se takav pristup može poprilično agresivno pojaviti. Anketara stavlja na mjesto - i obrane. Iako bi ovo moglo raditi u tvrtki s konkurentnim, impresivnim vibracijama; ona može biti prekidajući ugovor u nepovoljnijem okruženju.
umjesto
Izdvojite ovo pitanje na potporniji način govoreći: „Postoji li neko drugo iskustvo ili osobine koje bi mi pomoglo da razradim?“ Ili preskočite to i odvojite stranicu pisca Marshall Darra: „Zapravo, da, pitate se koji je bio vaš najbolji trenutak do sada? "
Kada ste u nedoumici, sjetite se da je intervju vaša šansa da pokažete kakav biste član tima bili. Dakle, bilo da raspravljate kada da se pojavite ili kako odgovoriti na pitanje ili završiti razgovor; zapitajte se: "Bih li uzeo ovaj pristup na važnom sastanku?" Češće nego ne, taj će vas odgovor usmjeriti.
