Motiviranje zaposlenika nije uvijek jednostavno, ali često se zanemaruje jedan od najvažnijih načina za ocjenjivanje učinka vašeg tima: angažman zaposlenika. Novo istraživanje Gallupa sugerira da je preko 52% zaposlenih u SAD-u isključeno iz svog rada. A to je ozbiljan problem: Nezaposlenost ne samo da smanjuje produktivnost, već i smanjuje kvalitetu rada, što dugoročno uzrokuje velike posljedice.
Pa što vi kao menadžer možete učiniti? Iako možda mislite da je vrijeme da podijelite bonuse kako biste ponovno zaposlili svoje zaposlenike, ponekad malo uvažavanja i priznanja može biti dug put. Pročitajte dolje Slideshare do četiri koraka za drastično poboljšavanje angažmana zaposlenika - i da svoj tim vratite na trag ovog tjedna.
