Gledao sam člana obitelji kako je ove godine na sebe stavio kopče od strane šefa, koji joj je vrlo jasno želio pokazati vrata. No, umjesto da to upravlja humano (ili zdravo), ovaj je menadžer učinio ono što čini puno ne tako zvjezdanih tvrtki: Uključe plamenik ispod stražnjeg dijela osobe s nadom da će ona upravo ustati i prestati.
Bilo je toliko očito što se događa da je bilo komično - da se to nije dogodilo ni jednom od mojih dragih osoba. Gledao sam kako se sve odvijalo s ruba - što je bilo srčano za vidjeti - posebno jer sam mogao učiniti malo. Konačno, član moje obitelji dao je otkaz, stekavši zdrav razum i puno bolji šef u tom procesu.
Ali nije bilo dobro.
Suprotno tome, savjetovao sam profesionalce koji dolaze u panici zbog „znakova“ predstojeće propasti. Ipak, kad pažljivo procijenimo situaciju, shvatimo da stvari koje oni krše uopće nisu najznačajnije oznake - barem ne znakovi da je zaposleniku kraj blizu.
Dakle, kako odrediti je li vaš posao možda u opasnosti ili ste možda malo paranoični? Iako sam uvijek zagovornik povjerenja u crijeva u ovakvim situacijama, evo nekoliko znakova (i ne-znakova) koje treba razmotriti:
1. Vaš šef započinje s pisanjem svega
S obzirom na situaciju moje voljene osobe, navale na napisati sve bilo je gotovo smiješno. I nije samo to što je šefica odjednom počela hiper-dokumentirati sve, već je i započela citiranje svemira za dopisivanje (uključujući i njihovog klijenta, kada je to bilo nepotrebno i teško štetno za odnos).
Malo stvari vrišti, "postavljam slučaj za HR" glasnije od naglog ubrzanja dokumentacije e-pošte. Ako se bavite time, napravite trag od papira. Budući da HR pregledava dokumentaciju, želite osigurati da vaše poruke izgledaju kao profesionalac kakav ste. (Ovo je izuzetno važno ako mislite da je vaš šef u krivu.) Oh, također razmislite o osvježavanju vašeg životopisa što prije.
Znakovi ste možda samo paranoični
Prepoznajte da neki šefovi jednostavno koriste e-poštu kao njihov glavni oblik komunikacije. Drugi su prirodni mikromenadžeri, pa šalju česte i detaljne poruke kako bi bili sigurni da se nose sa svim. Ako ne primijetite izraženu ili očitu promjenu frekvencije ili tona, to stvarno može biti ništa.
2. Uklonite se iz (ili ostavljeni) projekata
Jednog dana ste ključna osoba u projektu, a zatim se odjednom premjestite ili zamijenite s malo objašnjenja ili, što je još gore, izravnim objašnjenjem da ga ne hakujete.
Kad poslodavac počne preusmjeravati vaš posao drugima bez davanja jasnog, razumljivog razloga, to bi mogao biti znak da se odjel priprema za vaš odlazak.
Razmislite da tražite (na pozitivan, konstruktivan način) pojedinosti da li se uklanjate bez objašnjenja iz zadataka u kojima biste inače bili uključeni.
Znakovi ste možda samo paranoični
Može biti da su vam fokus i pažnja doista potrebni drugdje, tako da pomak ima savršen smisao. Možda vas šef ili tim trebaju na rasporedu prioriteta ili vaš voditelj shvaća da se puno toga događa, pa ona suosjećajno pokušava olakšati vaš teret nebitnim aktivnostima.
Svakako, nemojte zanemariti svoju situaciju ako se počnete povlačiti iz projekata, ali gledajte to iz svih uglova kako biste utvrdili je li to iz zdravih razloga ili na neki drugi način.
PRIJAVLJUJTE SE DA MOŽETE IZGUBITI SUBOTE POSA
No, dobra vijest je da sada znamo da se sjajne kompanije zapošljavaju
Samo kliknite ovdje
3. Načinite plan za poboljšanje performansi
Obično nije idealna stvar ako se plasirate na plan poboljšanja performansi (PIP). U većini organizacija to znači da vam nedostaje točka da šef smatra da situaciju treba formalno dokumentirati i preokrenuti. I mada to zasigurno neće biti kraj svijeta - pogotovo ako vaš nadzornik podrži to razdoblje - postavljanje plana (i prisiljen da odjavi da pristajete na njega) može biti crvena zastava.
Nije uvijek lako reći razliku između "Stvarno želimo vidjeti kako to uspijete" i "Stvarno se nadamo da ćete se toliko frustrirati i demoralizirati da odustanete", pogotovo ako su vas ego popravili vijestima. Međutim, ako se osjećate kao da zahtjevi plana dobro slažu karte, počnite razmatrati izlaznu strategiju.
Znakovi ste možda samo paranoični
Sada neke tvrtke koriste planove kao iskren napor za ponovno privikavanje ili preusmjeravanje radnog učinka i istinski vjeruju u sposobnost osobe da se oporavi.
Ako se nađete na PIP-u, ne skačite pravo na pretpostavku da vas netko izbaci. Odmjerite razinu transparentnosti i podrške dolazi s njom. Ako je plan preokreta dostižan, mjerljiv i iskren, moglo bi se dogoditi da se svi zaista ukorijene za vas. (A sada je na vama da se mobilizirate.)
4. Ljudi počinju mirno ili čudno djelovati oko vas
Oh, kako bih želio reći žurbe, tračeve i "dijeljenje" informacija s vršnjacima, nikad se više ne nastavlja kada vas poslodavac priprema otkazati. Ali ponekad to uspije - a to bi moglo rezultirati šapatnim razgovorima u stanci ili ljudima koji se ponašaju čudno ili nervozno svaki put kada se nalazite u blizini.
Ako se suradnici ili klijenti oko vas odjednom ponašaju pomalo čudno, to možda nije „samo vi.“ Moglo bi biti da imaju napredno znanje o tome što bi moglo pasti ili da se spekulira sa margine.
Znakovi ste možda samo paranoični
Koliko god teško bilo učiniti, to je jedini znak da bih stavio najmanje zaliha, osim ako promjene ponašanja među vašim kolegama ili klijentima nisu samo dosadne. Zašto? Jer ljudi su ljudi. Mi smo emocionalna bića s prtljagom i raspoloženjem i izvan stvari koja se događaju - problemi vezani za obitelj, stresi u obitelji, zdravstveni problemi, kako to kažete. A ponekad te vanjske stvari uđu u posao s nama i prikazuju se kao "drugačije od uobičajenog" ponašanja.
Ne pretpostavljajte uvijek da ste to vi, ali obratite pažnju ako je među vašim vršnjacima naglašena promjena.
Otpuštanje zaista smrdi. Ali pitajte sve koji su prošli fazu "pred pucanje" - taj dio može još više smrditi jer se samo nad vama nadima. Gotovo je uvijek najbolje konstruktivno i (u mjeri u kojoj možete) ne-emocionalno procijeniti s čime se bavite, a zatim je strategijski odrediti.
(A ako vaš šef stvarno pokušava učiniti vaš život tako jadnim da se raspadnete ili prestanete? Vjerujte da će karma učiniti svoje stvari niz put.)
