Pre neki dan, izvršni direktor brzog rasta kontaktirao me kako bih razgovarao o problemu zaposlenika koji je postajao veliko pitanje (naposljetku, angažman zaposlenika je ono čime se bavim za život).
Bez upozorenja, ključni zaposlenici napuštali su tvrtku.
Stoga se izvršni direktor nije samo ispitivao kako zaustaviti ove žalosne odlaske, već se pitao jesu li i drugi ključni zaposlenici u opasnosti odlaska.
Svi su zamjenjivi, osim u određenim dijelovima povijesti tvrtke.
Postoje slučajevi kad odlasci ključnih zaposlenika budu skupi i potpuno štetni.
Ako je moj pogled točan - i volio bih čuti ako mislite da nisam u pravu - pametni izvršni direktor uvijek bi trebao biti u potrazi za znakovima koji su ključni zaposlenici fidget.
Učiniti drugačije bilo bi neodgovorno.
To je zato što ovi znakovi upozoravaju izvršnog direktora ne samo o mogućim odlascima zaposlenika, već i o područjima koja nisu u redu u organizaciji.
Dopustite mi da ponovim: Ključni zaposlenici ne odlaze samo bez ikakvih znakova upozorenja. Evo sedam crvenih zastava:
1. gunđanje o njihovom šefu
David Almeda (@AlmedaDC), SVP i glavni direktor ljudi za Kronos - nekoga kome se divim zbog uspjeha u njegovom ljudskom kapitalu - naziva ga ovako: „Ako zaposlenik gunđa zbog svog menadžera, vjerovatno je da su već jednom nogom iza vrata. To posebno vrijedi za vrhunske talente. "
2. Kasno na posao, kasno na sastanke, rano odlazak
Zaposlenici imaju vremenske obrasce.
Pozovite bilo kojeg zaposlenika i možete mu postaviti sat kad on ili ona stigne na posao, odlazi na ručak i zove ga na dan.
A kad se ti obrasci promijene - naglo i bez očitog razloga - možete biti sigurni da je nešto spremno, a zaposlenik se najvjerojatnije osjeća poraženim.
3. Kasni ili nepotpuni zadaci
Zaposlenici također imaju obrasce rada.
Rano je. Ona je temeljita. On žuri. Dezorganizirana je.
Bez obzira na to, ako se to naglo ili neočekivano promijeni - posebno od lošeg do goreg, - iskre blijede mnogo brže nego što shvaćate.
4. Iznenadna promjena ormara
Ako niste Harvey Specter iz odijela na USA mreži, vjerojatno imate i uzorak ormara.
To je klišej, ali kad se ključni zaposlenik pokaže da radi s malo više sjaja nego inače, šanse su dobre, tamo je neminovan razgovor.
Još veći znak? Pola kompletne odjeće, poput hlača očito nedostaje jakna, ili hlače odijela i košulja haljina bez kaputa i kravate.
5. Neparni sati ručka
Ako to još niste osjetili, promjene vremenskog obrasca vaši su najveći znakovi da ključni zaposlenici dobivaju mrave.
Novi i iznenadni niz solo ručkova - rani ili kasni - trebao bi biti savjet bilo kojem promatračkom izvršnom direktoru.
6. Pogrebi i druga neobična izostanaka
Priznajte - poznavali ste zaposlenike koji su imali "udaljenog rođaka", a koje nikad prije niste čuli.
To rade kada trebaju skočiti avion za intervju. Mislim, tko dovodi u pitanje valjanost smrti u obitelji? Je li to čak i etično?
Ali to nisu samo sprovodi. Bilo koje uobičajeno vrijeme izvan ureda obično je znak da zaposlenik putuje na razgovor.
7. Ažuriranja za LinkedIn i Društveno druženje
Nekada je to bio znak da je zaposlenik plivao svoj životopis kada su se, bez ikakvog očitog razloga, LinkedIn-ove potvrde i veze regrutatora počele ulijevati.
Tada se LinkedIn pametno zamislio i počeo dopustiti korisnicima da sakriju promjene svog profila. Umjesto toga, htjet ćete obratiti pažnju na društveno gutanje.
Što je društveno gutanje?
Sviđa mi se, komentari i općenito "žustro" ponašanje prema ključnim izvršiteljima u tvrtkama bez očitog ili logičnog razloga. Garantujem da ako se to dogodi, zaposlenici pokušavaju ugovoriti intervju.
Poanta je sljedeća: Ako su vaši ključni zaposlenici mračni i fidgetti - nemojte to držati protiv njih. Nemojte im odmazati ili ih ne prezrite.
Ali učini nešto.
Pitati.
Ne vrijedi li shvatiti što se događa s njima i to popraviti?
Ili uvijek ne možete učiniti ništa i pustiti svoje konkurente da ih ukradu.
Više od Inc.
- 9 osobina zaposlenika Zvijezde
- Vodič za zapošljavanje Vodič za zapošljavanje Vodič za zapošljavanje
- Ne možete priuštiti povišice? Isprobajte ovih 9 jeftinih načina da prepoznate zaposlenike Rock Star-a
