Kad sam zapošljavao menadžera, razgovarao sam s više od 30 do 40 kandidata tjedno. Gotovo svaka osoba koju sam sreo igrala se super i izbjegavala je pitati o slobodnom vremenu, pogodnostima ili bilo čemu već objašnjenom u oglasu za posao.
Bili su pametni i vodili su se od sjajnih crvenih zastava na koje smo svi naučeni da ih ne diramo tijekom intervjua. Ali bilo je manje očiglednih pitanja koja su, postavljena na pogrešan način, učinila da se šačica tih kandidata čini nespremna, bez samopouzdanja ili, jednostavno, nepristojna.
Neka vaš posao traži uslugu i izbjegavajte ta pitanja poput intervjua kao što su hrana koja uzima tjedan dana:
1. "Jeste li imali prilike pročitati moj životopis?"
Možda ćete biti u iskušenju da na ovaj način odgovorite nakon što vas intervjuer pita o projektu ili ulozi iz vaše povijesti karijere za koju smatrate da ste već prilično dobro objasnili svoje mete.
Ne čini to!
Razmislite: osoba s kojom ste se susreli izdvojila je sat vremena njenog dana za razgovor s vama. Naravno da je napravila svoje istraživanje. Pročitala je vaš životopis, pregledala vaš LinkedIn profil i najvjerojatnije barem jednom nazvala vaše ime - samo želi naučiti više. (A za slučaj je da je samo preskočila vaše kvalifikacije, odaberite je kako biste je ispunili zadivljujućim kad vas zove.)
Zapamtite da ako želite impresionirati hlače ljudi tijekom ovog postupka, trebali biste biti spremni prirodno govoriti o svojoj karijeri iz različitih uglova i sa živopisnim primjerima.
2. "Kada ću razgovarati s nekim starijim u vašem timu?"
Sjećate se što sam rekao o (slučajno) nepristojnom? Bingo!
Postavljanje ovog pitanja znači da niste toliko uloženi u raspravu koja je trenutačno. Zvuči kao da biste se radije upoznali s “pravim” donositeljem odluka - a tko želi zaposliti osobu koja vam uvijek ide preko glave? Činjenica je da svi s kojima se susrećete tijekom ovog procesa igraju ulogu u odlučivanju hoćete li krenuti naprijed.
Stoga, pokušajte reći „možete li mi reći sljedeće korake?“ Na kraju razgovora.
Na taj način možete doći do traženih informacija bez uvrede vašeg sugovornika. On možda nema maštovitu titulu, ali možete se kladiti da ćete od osobe s niskim nivoom s kojom imate posla zatražiti da filtrira kandidate s kojima osobno ne bi želio raditi.
3. "S koliko se drugih kandidata susrećete?"
Radoznalost ponekad postaje bolja od svih nas. Iako je razumljivo da bi se zapitali u svojoj konkurenciji, kad postavite ovo pitanje, ispadate kao nesigurni u sebe. Što je još gore, skrećete um svog anketara sa svojom strašnošću i prema onom razmišljanju drugih kandidata s kojima se susreo.
Tvoji izgledi imaju manje veze s brojem promišljenih ljudi, a više s tvojim pogodnostima za samu priliku. Ako se društvo sastaje s vama i samo još jednom osobom, a nijedan od vas nije prikladan, vaši izgledi su nula; Isto tako, ako ste jedina sjajna zvijezda od 15 ljudi, vi ste shoo-in.
A da i ne spominjem, osoba s kojom razgovarate ionako je rijetko u stanju iskreno odgovoriti na to pitanje, pa bi brojevi koje čujete mogli biti potpuno besmisleni. Vaša je najbolja opklada zadržati na sebi ovu misao i umjesto toga postavljati takva pitanja koja usredotočuju razgovor na vas i mogu vam pružiti dodatne informacije o ulozi!
Povezano: 3 pametnije stvari na koje ćete se usredotočiti tijekom intervjua za posao nego intenzivno natjecanje
4. "Zašto ste se odlučili za razgovor sa mnom?"
Na intervjuu bi vas trebala prodavati samo jedna osoba (i to ste vi!). Ako ste pročitali opis posla i istražili tvrtku, već biste trebali imati predodžbu zašto ste izabrani.
Ali što je štetno pitati se što je vaga u vašu korist?
Reći ću vam: riskirate da izgledate nesvjesni vrijednosti koju unosite ili koje su potrebe tvrtke - to je potez novajlija.
Umjesto da se upuštate u taj instinkt, krenite s: "Možete li mi reći više o vašem idealnom kandidatu za ovo mjesto?" To je bolji način za prikupljanje podataka o tome kako se mjerite. Što je još bolje, pruža vam priliku da tijekom intervjua progovorite sa onim što ste možda propustili u svojim drugim odgovorima.
Potraga za poslom nije jednosmjerna ulica. Apsolutno biste trebali upotrijebiti razgovor da biste utvrdili odgovara li vam i tvrtka. Sjetite se unaprijed planirati pitanja za intervju kako biste izbjegli jedan od glavnih gorljivih propusta.
