Često znate kada ste upravo pogriješili u prijavi za posao. Zaboravljate priložiti svoj životopis. Pošaljete pogrešnu verziju. Svoje popratno pismo obraćate gospodinu Chrisu Allenu - tada shvatite da postoji velika šansa da je Chris žena.
Ali drugi put, nemate pojma - možda čak mislite da radite sve kako treba! Zapravo postoji nekoliko uobičajenih tehnika traženja posla koje kandidati zapošljavaju iznova i iznova jer misle da rade dobro. U stvarnosti, međutim, te iste strategije možda stoje na putu vama i tom velikom intervjuu.
Ovdje su četiri uobičajene pogreške i mnogo efikasnije tehnike kako biste bili isprobani kako biste imali najbolje šanse da se približite svom poslu iz snova.
1. Prijavljivanje na što više poslova koje eventualno budete pronašli
Ljudi često misle da je traženje posla igra brojeva. Što više životopisa pošaljete, veća je vjerojatnost da će vas netko nazvati, zar ne?
Mmm, ne baš. Jer prijava na stotine radnih mjesta znači da vjerojatno ne trebate vremena da istinski istražite tvrtku i položaj, u skladu s tim prilagodite svaku aplikaciju i obratite se sadašnjim zaposlenicima koji bi vam mogli dati insajderske informacije. (A ako jeste? Ljubomorna sam koliko sati morate provesti u danu.)
Slično tome, kandidati ponekad vjeruju da se prijavom na više radnih mjesta u istoj tvrtki povećavaju šanse da se ponovo pozovu na nekoga od njih. U stvarnosti, premda ovo šalje jednu od tri poruke: da niste sigurni što želite, da ste očajni i da ćete poduzeti bilo što, ili da nemate baš čvrsto shvaćanje onoga što svaki posao podrazumijeva. U svakom slučaju, nije dobra stvar.
Popravak: mislite na kvalitetu, a ne na kvantitetu
Umjesto da se prijavljujete na svaki polurelevantan posao u krugu od 60 milja, započnite pretragu sastavljanjem kratkog popisa tvrtki iz snova i saznajući sve što možete o njima. Kad imaju otvore koji odgovaraju vašem skupu vještina, odvojite vrijeme da pažljivo osmislite vašu prijavu - prilagodite životopisne mete tako da se pokažu kako se vaše iskustvo poravnava, pišu prilagođeno popratno pismo i pitate svoje nove kontakte ako imaju savjet za isticanje.
Da, za ovaj pristup je potrebno više vremena i energije nego da predajete svoj isti nastavak iznova i iznova, ali vaše šanse da postignete intervju bit će mnogo, puno veće.
2. Primjena što prije
U redu, tako ste suzili svoj popis tvrtki, a jedna od njih upravo je objavila ulogu koja je točno u skladu s vašim setom vještina. Super! Tako ste izvukli sve što je brže moguće i pritisnuli „pošalji“ - želeći biti prva aplikacija koju menadžer za zapošljavanje vidi. Ne samo da ćete pokazati koliko ste uzbuđeni zbog posla, ali možda će se tim toliko svidjeti vašoj aplikaciji da neće trebati intervjuiranje nikoga drugog.
Bljesak vijesti: Ovo vam rijetko pruža neku uslugu.
Popravak: dajte mu dan ili tako
Devet puta od 10, moram baciti aplikacije koje primim u prvih sat vremena od objave položaja jer su nepotpune. Kad ste usredotočeni na brzinu nad svime ostalim, lako je propustiti detalje - ispravno pronalaženje imena, uključujući dodatne materijale i slično. Bolje je dati sebi dan ili dva za pisanje, prepisivanje i uređivanje materijala, pobrinite se da uključite sve potrebno i da netko drugi to pogleda. (I, opet, ukupni bonus ako dobijete savjet trenutnog zaposlenika.) Zvjezdana aplikacija bit će bolja od one koja nije baš tu, ali je brza, svaki put.
3. Slanje životopisa ljudima koji nisu traženi
Vratimo se tim ljudima koji na trenutak rade u tvrtkama iz vaših snova. Upoznati ih i ući u njihov radar: Dobro. Pitajući za njihov savjet o radu tamo: Također dobro. Šaljem im svoj životopis bez zahtjeva s bilješkom koja kaže: "Evo mog životopisa - javite mi ako znate nešto što bih bio pogodan!" Iznenađujuće, ne uvijek najbolje.
Naravno, možda ćete imati sreće, ali obično samo u izvanrednoj šansi da se tvrtka angažira za ulogu koja zadovoljava vaše točne kvalifikacije. No ovaj se potez može shvatiti i od vašeg novog novog lijepog kontakta (koji vam je korisno razgovarao s tvrtkom) da uloži težak posao za vas - pregledavajući svoj životopis i provjerite odgovaraju li otvorene pozicije, i prosljeđivanje uz vaše podatke.
Popravak: primijenite normalno, a zatim obavijestite svoj kontakt
Da, možete (i trebali) zatražiti savjet za savjet prije nego što se prijavite. A ako vam tijekom postupka ponudi da dodate vaš životopis ili preporuku, to je sjajno. Ali nikad ne pretpostavljajte ovu pretpostavku. Uzmite one savjete koje ste naučili, a zatim učinite naporan posao, kao što bi to učinio bilo koji drugi kandidat. Pogledajte stranicu s poslovima tvrtke, pronađite svoju ulogu iz snova, a zatim podnesite prijavu sa svim potrebnim djelovima.
4. Slanje sjajne prijave za posao za koji niste kvalificirani (prekriženi prstima)
Nemojte me krivo shvatiti: Mislim da bi se svi trebali odnositi na uloge koje se pomalo protežu. Dobro je imati ciljeve postizanja - plus možda ste kvalificiraniji nego što mislite, a pripremama i malo sreće možete ugovoriti intervju.
Ali postoji razlika između prijavljivanja za posao koji je malo izvan dosega i onoga koji nikad nećete dobiti. Na primjer: posao na razini izvršne vlasti kad imate tri godine iskustva; voditi tim odjela od 10 kad nikad nikoga niste upravljali; prijaviti se za ulogu u upravljanju proizvodima jer mislite da zvuči super, a hej - shvatit ćete to. Vidio sam kako ljudi u svim tim situacijama misle kako mogu nadoknaditi nedostatak iskustva sa strašću i fenomenalnom primjenom, ali većinu vremena zapošljavanje menadžera misli drugačije.
Popravak: usredotočiti se na radno dosegnuti posao
Opet, vaše vrijeme se puno bolje provodi primjenjujući se na uloge koje se lijepo usklađuju s vašim trenutnim vještinama i razinom iskustva. Potrošite većinu svog truda na uloge za koje ispunjavate dobru većinu zahtjeva, posipajući nekoliko i "dosega" poslova tu i tamo.
Ako napravite neki skok, pročitajte savjete spisateljice Muse Katie Douthwaite Wolf kako biste se istakli među kvalificiranijim kandidatima. Ili radite s trenerom na strategiji traženja posla koja će vam pomoći da budete primijećeni.
Za kraj, razmotrite pristup stručnjaka za karijeru Kari Restona: "Umjesto da se izravno prijavljuje za ulogu koja je objavljena, pošaljite tvrtku špekulativnu prijavu. Priznajte da je položaj koji vam je zaokupio pogled usmjeren ka nekom starijem, ali objasnite svoj interes i recite da bi vas zanimalo da se pridružite timu u drugom svojstvu. "
Znam - ove tehnike traženja posla obavljaju se u najboljoj namjeri! Ali svakako se stavite u cipele voditelja zapošljavanja. Ali ako se prebrzo prijavite na previše poslova, previsoko pucate ili očekujete da drugi rade previše neće imati rezultate koje tražite. Pokušajte s ovim jednostavnim smjenama i vrlo je vjerojatnije da ćete ući u vrata za taj intervju.
