Duboko udahnete i pritisnete taj važni gumb "pošalji". Izlazi e-pošta koja će dostaviti propratno pismo i nastaviti ponovo (prekrižite prste!) Budućem poslodavcu, a vi uzdahnite s olakšanjem. Ali taj trenutak lakoće ne traje dugo - sljedećih nekoliko dana opsesivno provjeravate e-poštu, gledate svoju mapu neželjene pošte poput jastreba i nastavljate se nadati pozivu s nepoznatog broja.
I nakon takvih optimističnih iščekivanja, ništa vas ne može u potpunosti pripremiti za osjećaj srca koji iskusite kad primite automatski generiranu e-poštu za odbacivanje snova, koja vam daje do znanja da niste izabrani za intervju.
Što se dogodilo? Vaša prijava je u vašim očima možda bila savršena - ali ako niste odustali od intervjua, vrijeme je da dobro pogledate vašu prijavu - sa stajališta vašeg potencijalnog poslodavca. Iako se mogućnosti zapošljavanja definitivno razlikuju ovisno o tvrtki, evo četiri uobičajena razloga zbog kojih niste dobili povratni poziv.
1. Niste slijedili upute
Svakako, postupak prijave za posao može biti naporan i dugotrajan („Žele popratno pismo, životopis, tri uzorka pisanja i YouTube videozapis?“). Ali prvo što će vas izbaciti iz kandidiranja za novu poziciju je nepridržavanje uputa.
Bez obzira na to da li izostavite potrebni element aplikacije, pošaljete e-poštu sa nečim drugim osim tražene linije predmeta ili nazovete ured kada tvrtka posebno ne traži nikakve telefonske pozive, vjerovatno ćete biti odbačeni odmah.
Ti se prijestupi čine dovoljno nevinima, ali menadžeru za zapošljavanje nailaze na upozoravajuće znakove da se ili slijepo prijavljujete na što je moguće više poslova (bez da stvarno gledate na zahtjeve za prijavu) ili vam nedostaje pažnja za detalje - nešto vaš budući poslodavac vjerojatno nije voljan riskirati.
2. Nedostaje vam iskustvo
Kada naiđete na popis svog apsolutnog položaja iz snova, teško je procijeniti opis posla objektivnim okom. Bez obzira na to što položaj zahtijeva - i kako vam se mjeri iskustvo - postat ćete 100% sigurni da ste savršeno sposoban.
Nažalost, ako posao zahtijeva 10-15 godina iskustva, voditelj zapošljavanja neće sa tako blagim očima pregledati četiri godine navedene na vašem životopisu. Cilj je jedno: ako s malim maržama ne ispunite traženo iskustvo, ali nadoknadite ga drugim zvjezdanim profesionalnim dostignućima i vještinama, možda ćete i dalje imati šansu. Ali ako pogled na vaš životopis jasno ukaže na to da ste premalo kvalificirani za posao, taj razgovor nećete dobiti - zato ne gubite vrijeme, bolje ga je provoditi negdje drugdje.
3. Voditelj zapošljavanja morao se istegnuti
Jednom kad se vaš životopis napravi pred očima menadžera za zapošljavanje, želite da viče: "Savršen sam za ovaj posao!" Ako ste kvalificirani, ali regrut ne može odmah reći - bacit će vam nastavite po strani u korist jednog kandidata čije relevantno iskustvo skače s stranice.
Praktično gledano, to znači da ne možete poslati isti životopis i propratno pismo za svaki posao na koji se prijavite. Budući da će svaka pozicija sadržavati različite zahtjeve, svaka prijava koju podnesete treba istaknuti dosadašnje iskustvo i postignuća specifična za taj određeni posao. Pogledajte, dakle, opis posla i web stranicu tvrtke i napravite općenita istraživanja iz industrije kako biste utvrdili kako se možete predstaviti kao savršeni fit.
Na primjer, ako se prijavljujete za rukovodeće mjesto, stavke retka na kojima nastavljate trebali bi se usredotočiti na vaše iskustvo vodećih timova, nadgledanje projekata i obučavanje i motiviranje zaposlenika. Međutim, vrijeme koje ste proveli pišući blogove za marketinški odjel, vjerojatno vam ne treba dugo spominjati - ili uopće spominjati.
4. Izgubili ste se u bezdju
Ako se odlučujete o budućnosti svog zaposlenja samo na internetski sustav za praćenje podnositelja zahtjeva, razmislite ponovo. Iako automatizirani sustav olakšava postupak poslodavcima koji više ne moraju prosijati kroz početnu planinu životopisa, to predstavlja veliki izazov za lovce na posao, čije prijave teže prenijeti ako ne sadrže savršen skup ključne riječi i izrazi.
Imajte na umu da meso procesa prijave za posao leži u stvaranju osobne veze s nekim u tvrtki, s ciljem da vaš životopis pređe u prave, ljudske ruke. To znači da bi vaš postupak traženja posla trebao započeti puno prije nego što ste poslali prijavu - umrežavanjem.
Bilo da to postignete sudjelovanjem na industrijskim događajima, dopisivanjem putem društvenih medija ili postavljanjem informativnog intervjua s nekim u tvrtki, stvaranje osobne veze omogućit će vam da zajedno preskočite ponor. Budući da ćete imati posjetnicu u trenutku kad pošaljete svoj životopis, moći ćete je izravno pratiti.
Prijavljivanje na posao može biti frustrirajuće, pogotovo kada naporan rad koji postavite u više propratnih pisama i životopis ne rezultira u toliko intervjua. Ali ako uložite vrijeme za prijavu na odgovarajuća radna mjesta, oblikovanje životopisa za predstavljanje savršenog kandidata za sliku i uspostavljanje stvarne veze s tvrtkom, imat ćete puno bolje šanse za pristup intervjuu - i na kraju, posao.
Tražite novu svirku? Pogledajte ove tvrtke koje se sada zapošljavaju!
