Upravo ste započeli novi posao i tako ste uzbuđeni. Postoji samo jedan ulov: očito ste najmanje iskusna osoba u timu.
Možda ste najmlađi ili ste možda promijenili karijeru, ili ste jednostavno napravili interni transfer.
Bez obzira na scenarij, svi oko vas znaju njihov posao poput stražnjeg dijela ruke, ostavljajući vam osjećaj kao da zaostajete. Iako to nije najudobniji ili najugodniji osjećaj, činjenica je da ćete se suočiti s izazovima specifičnim za manje iskustva. Ali budući da to znate, možete se pripremiti i odgovoriti na četiri najčešća problema.
1. Izazov: Imate imposter sindrom
Kad naučite da suradnici imaju puno više iskustva od vas, vaša prva misao mogla bi biti: "OMG su napravili veliku pogrešku angažirajući me."
Ali, osim ako niste lagali o svom životopisu (u tom slučaju, da, to je bila velika greška), vaš novi poslodavac zna da ste novi u ovakvim poslovima. I odlučili su vas ionako zaposliti.
To znači da vide veliki potencijal u vama i vjerujte da to možete učiniti. (Istina je: oni neće stavljati vrat na liniju za nekoga za koga misle da će uspjeti.)
Riješenje
Prvi korak je da i vi vjerujete u sebe. Došli ste jer ste bacili kapu u prsten - i vjerojatno ste stavili puno problema s nogama. Dakle, ponovno se povežite s ambicioznim jastvom koje je mislilo da biste trebali izaći i prijavite se za ovu ulogu. Što ste tvrdili da ste se kvalificirali? Oslonite se na te osobine!
Drugo, ako primijetite nešto zbog čega ste posebno nervozni, pogledajte ako ne možete poboljšati te vještine. Krenite na tečaj ili se obratite novom kolegi ili mrežnom kontaktu i pitajte kako razviti vještinu za koju smatrate da vam nedostaje.
2. Izazov: Mislite da sve znate
Neki ljudi padaju s druge strane spektra, a ovaj izazov prijeti da vas još više uništi jer je teže samo-dijagnosticirati. Možda znate da ste najmanje iskusni, ali mislite da sam "shvatila ovo!", Pa nemate interesa slušati druge, učiti iz njihovih prethodnih iskustava ili tražiti pomoć.
Kao što možete zamisliti, ovo vam može naštetiti na mnogo načina.
Prvo, nemate koristi od institucionalnog znanja. Možda je vaša ideja sjajna - i to je razlog zašto ju je netko zbacio prije šest mjeseci, samo kako bi vidio da pada iz nepredviđenih razloga. Ali od toga nećete moći učiti ako ispratite njihove povratne informacije.
Drugo, nećete steći mnogo prijatelja. Često imate način plaćanja plaćanja članarine kada ste novi. Iako to nije uvijek najimpresivniji posao, može dugo trajati u poštovanju kolega i učiniti se da izgledate kao timski igrač.
Riješenje
U svakom slučaju, budite sigurni i dijelite svoje ideje - ali nemojte to brkati sa ponašanjem kao da ste najpametnija osoba u sobi.
Jedna od najboljih stvari koju možete učiniti je raditi na slušanosti. Tijekom sesije o razmišljanju, nemojte imati za cilj da prvi govorite. Umjesto toga, poslušajte što vam kolege imaju za reći i provjerite možete li podržati, nadograditi se ili zatražiti da saznate više o njihovim idejama.
Uz to, zatražite pomoć i povratne informacije, umjesto da to idete sami i pogađate. Priznanje da nemate sve odgovore ne samo da vam čini pristupačnijim, već i čini ljudima veću vjerojatnost da vam vjeruju kad kažete da znate o čemu govorite.
3. Izazov: Uhvatite sve zadatke niske razine
Neki teretni posao je par za tečaj. To čak može biti korisno - dajući vam temelj, pa ćete razumjeti zadatke više razine koji će vam se dodijeliti u skoroj budućnosti.
Međutim, to ne želite iskoristiti i neki ljudi imaju tendenciju da "bacaju" besmislene zadatke na manje iskusnim kolegama. Iako želite da vas vide kao osobu s dobrim stavom, ne želite da se ovi zadaci odvraćaju od stvarnog posla.
Riješenje
Najbolji način za rješavanje ovog izazova je korištenje otvorene komunikacije. Razgovarajte sa šefom o stvarnosti usklađivanja tih dosadnih zadataka s vašim drugim poslom. Zamolite je da vam pomogne da odredite prioritet na svom popisu zadataka i može li dijeliti kako ti zadaci dodaju vrijednost timu ili vašem budućem radu.
Ako imate kolege koji vas stalno traže da se prijavite, pogledajte možete li koristiti te zadatke kao ulaznu točku za zanimljiviji posao. Reci: "Sretna sam što mogu pomoći, a također sam u mogućnosti i voljela bih dati veći doprinos projektu …"
4. Izazov: treba vam više vremena
Izrazi kao što su "ubrzati" i "nadoknaditi" vremenski su povezani s razlogom. Kao što znate, u zadatku ćete biti učinkovitiji deseti put kad to učinite - a još više 100. put.
Ali vaši suradnici mogu zaboraviti da baza podataka nije intuitivna ili da će, prije nego što se svi prečaci upišu u memoriju, morati kliknuti i odjaviti i preusmjeravati. Ako vam nije ostavljeno dovoljno vremena, u stalnom ste stanju svađanja.
Riješenje
Ovaj je izazov lako riješiti, jer nema sramote kad želite popraviti stvari ili biti novi. Dakle, često je sve što trebate dati jednostavan podsjetnik: Reci: „Ja sam novi. Imate li prijedloge kako bih mogao brže? "
Zatim pitajte možete li u međuvremenu imati dodatnog vremena za taj zadatak - naglašavajući da ga želite obaviti ispravno. Ovo će im također pružiti priliku da kažu je li vrijeme faktor, a radije će to učiniti nego savršeno.
Prešli ste na sljedeću razinu i sada se pomalo osjećate izvan svoje lige. Prihvatite srce tako se osjeća na početku. Ali uskoro će vrijeme proći, zaposlit će se netko novi i oni će vam se obratiti sa pitanjima.
