Upravo ste proveli sate klanjajući se tipkovnicom. Prsti vas boli, a oči počinju da se zamagljuju.
Jeste li radili na sljedećem velikom književnom remek djelu?
Ili doktorsku disertaciju?
Ne. Proveli ste sve to vrijeme osiguravajući da vaš LinkedIn profil napokon bude dovršen.
Budimo realni: malo stvari nadahnjuje stres kod tražitelja posla poput LinkedIna. To je zato što znate da ako ispravno utvrdite, možete izgraditi svoj brand, zaposliti zemlju i rasti svoju mrežu.
A dobra vijest za vas je da ja imam insadersku perspektivu u svemu tome. Bivši sam zaposlenik LinkedIna i pregledao sam tisuće profila kako bih zaposlio vlastite zaposlenike.
1. korak: pronađite
Imajte na umu da zapošljavanje menadžera koji koriste LinkedIn nisu sveznajući: Samo zato što imate profil, ne znači da će ih vidjeti. A ako to ne vide, vaš profil vam neće ništa dobro donijeti, ma koliko strašan.
Dakle, prvi korak je pronaći vas - što znači da morate razmišljati kao menadžer za zapošljavanje. Sada, koliko god to izgledalo primamljivo, nemojte prenagliti . Menadžeri zapošljavanja su zauzeti i nemaju vremena isprobati milijune trikova za pretraživanje. Umjesto toga, ako žele pronaći nekoga za ulogu "X", vjerojatno će unijeti "X" u taj okvir za pretraživanje. Na primjer, menadžer za zapošljavanje koji traži marketinga tražit će „prodavača“. Dok netko koji traži savršenog upravitelja proizvoda, tražit će „upravitelja proizvoda“.
Kako ste sigurni da ćete se naći u toj potrazi? Jednostavno, budite sigurni da je tačna fraza svuda na kojoj izgleda algoritam pretraživanja LinkedIna. Konkretno, želite da ga imate u naslovu i sažetku (budući da su ti odjeljci ograničeni na karaktere i manje se lako igraju), ali i u odjeljcima „Iskustvo i vještine“.
Pored toga, pripazite da na web mjestu bude moguće što više veza, a sve ostale su jednake, algoritam LinkedIna radije prikazuje rezultate koji su usko povezani s pretraživačem (npr., 2. stupanj u odnosu na 22. stupanj). Možete povećati ovaj broj uvoženjem adresara i posebno dodavanjem onoliko ljudi koliko znate u industriji željenog menadžera za zapošljavanje. Samo pazite da šaljete personalizirane poruke o vezi, a ne da masovno dodajete ljude.
Anoterni način izrade popisa kontakata? Imajte na umu da uistinu nema većeg nedostatka prihvaćanja svih zahtjeva. Naravno da ćete u svom feedu možda vidjeti nekoliko stranaca, ali s njima ne dijelite svoje osobne stvari i ako bi htjeli pristupiti vašoj mreži, morat će vas sve proći. Rutinski koristim nepoznate veze na LinkedIn-u kako bih pomogao svojim studentima da stupe u kontakt s ljudima kojima su potrebni (ljudi koji agresivno koriste LinkedIn obično su prilično velikodušni). Da ne kažem ništa od koristi kada je riječ o pretragama regrutovanja.
2. korak: Osvojite prvo pojavljivanje
U redu, recimo da ste zaključili svoj put do najboljih rezultata pretraživanja. Ali kako zapravo dobiti upravitelja zapošljavanja da klikne vaš profil? Uostalom, pretraživanje poput "upravitelja proizvoda" daje preko dva milijuna rezultata.
Pa, trik je osvojiti prvi dojam. S obzirom na ogroman broj rezultata vani i nabrzan raspored menadžera za zapošljavanje, morate pretpostaviti da će ona provesti samo nanosekundu gledajući vaš rezultat. I tako, u tom kratkom bljesku vremena, morate je odmah probuditi svojom zvjezdanom prisutnošću.
To možete učiniti na dva načina:
Neka je karizmatična fotografija profila
Ljudi se vole okruživati sa sretnim ljudima. Stoga preskočite zamišljeni model poza i lažni osmijeh i nastavite sa istinskim šarmom (izraz koji biste imali ako biste samo vidjeli svog najboljeg prijatelja kako ulazi u sobu). Dok se možete optimizirati za odjeću, krajolik i tako dalje - ništa ne pobjeđuje tako brzo kao netko tko kaže: "Volio bih vas." Razdoblje.
Imajte privlačan naslov
Iako naslov kao što je "Vrlo prvi menadžer proizvoda u Googleu" uvijek djeluje, velika većina nas jednostavno nema takvo iskustvo. Dakle, sljedeća je najbolja stvar usredotočiti se na ono što brine menadžera za zapošljavanje. Na primjer, ako želite raditi na proizvodu u ranoj fazi pokretanja, recite: „Voditelj proizvoda za početne faze: pomažem malim tvrtkama da postanu velike tvrtke!“ To ne samo da govori o mjestu gdje je danas voditelj zapošljavanja, već i gdje joj treba njezin tim da u budućnosti preuzme tvrtku.
Korak 3: Nabavite pozivnicu
Znači, našao si se na radaru menadžera za zapošljavanje, privukao si njezinu pažnju i sada ona gleda tvoj profil. Što je zapravo važno? A što ne?
Ponovo se vratite na to pravilo o brzini. Nijedan menadžer za zapošljavanje neće provesti sate lutajući po vašem profilu. Umjesto toga, on ili ona će skenirati cijelu stvar u sekundi. Što znači da trebate osvojiti ovu osobu zauvijek na razini naslova, a ne na mecima. Evo kako izgleda:
Sažetak
Možete imati kratak sažetak svih relevantnih ključnih riječi (prema prvom koraku), ali to bi trebalo započeti jednom rečenicom koja kapsulira vašu kandidaturu (npr. „Ja sam rukovodilac startup proizvoda s dosadašnjim iskustvom pomaganja tvrtkama da zarade svoj prvi prihod i postižu uspješne izlaske. "). Na taj način, čak i ako menadžer za zapošljavanje ne pročita ništa drugo, shvati da ste i vi na njenom popisu.
Iskustvo
Nitko neće pročitati sve vaše letke, ali oni će definitivno prekrivati naslove i tvrtke. Što znači da ako ste imali neki čudan startup naslov („Lord of Product“) u tvrtki bez imena („Gazoozle!“), Najbolje je prevesti ih u nešto lakše razumljivo („First Product Manager at Startup with 8- Izlaz iz slike ").
preporuke
Opet, menadžer za zapošljavanje vjerojatno neće pročitati traktat koji je 2.000 riječi napisao vaš bivši šef, sastavljen u vašu čast. Ali ona će primijetiti imate li preporuke za svaki posao koji ste ikada imali. Jer to govori da dosljedno nadmašujete - i ona ne mora samo da prihvati vašu riječ.
To znači da, ako ćete zatražiti preporuku, zamolite osobu da se usredotoči na prve dvije rečenice (npr. „Kayla je bio najbolji menadžer proizvoda u ovom poslu u posljednjih 20 godina. Ne mogu. preporučite je više. ") jer su to obično jedini dijelovi koji se pojavljuju u odjeljku Iskustvo.
I to je to. Tri kritična koraka koji će vam pomoći pokazati zaposlenje menadžera, privući njihovu pažnju i osvojiti njihov interes. Posebno obratite pažnju na sve što nisam spomenula: Ne morate religiozno pratiti hranu koju prati Richard Branson. Za timski rad vam ne trebaju 27 preporuka obitelji. A čak ni ne morate platiti LinkedIn cent ako to ne želite.
Jer, kao i kod većine stvari u životu, samo 20% vašeg profila upravo će vam donijeti 80% učinka. Zato se stavite u cipele budućeg menadžera za zapošljavanje, usredotočite se na ono što je doista važno i spremite sav stres za prvi dan na svom uskoro novom poslu!
Želite detaljni vodič za izradu savršenog LinkedIn profila koji je napisao bivši zaposlenik LinkedIna? Besplatno preuzmite moj popis profila LinkedIn - ekskluzivni za čitatelje The Muse!
