Bez obzira koliko volite svoj posao, naići ćete na situaciju zbog koje se želite sakriti ispod stola sve dok trenutak ne prođe. Takvu želju za skrivanjem i izbjegavanjem suočavanja s glazbom, da tako kažem, nije prouzročila nijedna jedina stvar.
Ono što zveckuje jednu osobu, možda neće požuriti drugu. Neki bježe pred prvim znakom sukoba, drugi bježe od team buildinga i vremena povezivanja, a drugi se i dalje boje kad ljuti kupac ili gurne prodajne predstavnike.
Iako je mudar potez za izbjegavanje sukoba ako je malo vjerovatno da će se nešto promijeniti, izbjegavanje nije pametna taktika ako vaš nedostatak prijeti da vam ometa performanse.
U ovom slučaju morate ga usisati i suočiti se s problemom, koji je, najčešće nego ne, zapravo samo vaš način razmišljanja - a ne sama situacija. Evo nekoliko primjera o čemu govorim:
1. Kad zaostajete na projektu
Ne sviđa vam se vaš projekt. Ili ste pretjerani od toga. Kad razmišljate o tome, osjećate se umorno, pa nastavite gurati u stranu, a sada ste iza.
Što učiniti
Prestanite razmišljati o velikoj slici, konačnom proizvodu. Umjesto toga, razmislite malim koracima. Zamijenite, „Moram napisati strateški plan za svoj odjel - uh!“ S nečim strateškijim i probavljivijim: „Moram kritički pregledati posljednji plan. Tada moram pregledati sva relevantna istraživanja koja su objavljena otkad je plan napisan. Jednom kad budem dobro s tim, započet ću s susretima sa dionicima. "
Ako ga ovako razbijete, pomažete vam da uzmete čudovište projekta i stavite ga u uvjete s kojima možete odmah raditi. Ako sebi date mapu puta za izvršavanje, prestat ćete zaostajati i početi postizati korake. U bilo kojem trenutku vas osujeti, pokušajte identificirati jedan, upravljiv korak za početak i promatrajte kako se svi ti mali koraci svojim dosljednim naporom dopunjuju mjerljivom napretku.
Što će se dogoditi ako ne učiniš
Iako postoji puno opravdanih razloga, projekt može trajati duže od očekivanog - na primjer, proračunska ograničenja ili promjena u rukovodstvu - vaša nezainteresiranost ili neuspjeh u rješavanju izazova ne ispunjava uvjete. Ako ne postižete ništa, vrijednost vašeg zaposlenika može biti dovedena u pitanje. Neka se to ne dogodi jednim malim korakom.
2. Kad vam kolega uništi vašu produktivnost
Imate kolegu koji je odveden na kampiranje pored vašeg stola, umetajući se u svoj posao, u osnovi ometajući vaš napredak - potpuno nesvjestan da vas počinje nervirati. Vaša nevoljkost da budete nepristojni uljudno vam tolerira uljeze.
Što učiniti
Brineš se da si zloban, ali tko je ovdje stvarno negativan momak? Ovaj suradnik je ili nepošten i sebičan ili zapanjujuće otupljen. Bilo kako bilo, prepuštanje njemu je samoregulacija, a to je put kojim se ne želite spustiti.
Ne može postojati univerzalni mandat kad postavljate granice. Neka bude jednostavno. Započnite tipkati dok kroči na vaš teritorij. Ne skidajući pogled s računala, recite: "Oh, upravo sam dobio e-poštu na koje moram odgovoriti - kasnije ću vas kontaktirati?"
Budite nepristojni, ali ljubazni: "Mrzim danas to skratiti, ali imam rok za nastup." Jednostavno gledanje ravno ispred sebe i izbjegavanje izravnog razgovora obično će znak drugoj osobi da je vrijeme da te napusti. Sve ove stvari možete učiniti s osmijehom i čvrstim tonom.
Ako ste isprobali gore opisane suptilne taktike, problem zahtijeva neposredan razgovor sa kolegom. Jasno navedite da se radi o vašem radu. Možete reći nešto poput: "Zaista se borim da budem vrhunski u svom poslu i naši razgovori su dio mog vremena. Počinjem dobivati pitanja o svojim projektima. U ovom trenutku, ne mogu si priuštiti da trošim više vremena u razgovoru. "
Što će se dogoditi ako ne učiniš
Ako vam ne oduzme kontrolu nad vremenom kolega, možda ćete početi steći reputaciju kao neko ko zapostavlja posao zbog druženja. Kombinirajte tu reputaciju s nedostatkom produktivnosti i imat ćete jednog ljutog šefa na rukama. Ako je odnos s vašim menadžerom važniji od onog s vašim brbljivim kolegom, pokažite njegovu važnost isključivanjem upada kako biste mogli biti pouzdana i efikasna osoba kakva želite biti.
3. Kad zabrljaš
Zaustavili ste projekt koji je stvorio glavobolju drugima ili ste rekli nešto što ne bi trebali imati i uznemiriti nekoga. Iskušenje da se samo prislonite na svoj stol i zadržite rolete do do 05:00.
Što učiniti
Ljudi se sve vrijeme brkaju. Samo obratite pažnju sljedeći put kada uđete u stanku i čut ćete ljude kako se međusobno žale na nesretnike svojih kolega. Pogrešajte i ispričajte se. Ovaj samo korak može učiniti čuda za vaše odnose i ugled, jer iskrena isprika je snažna (i rijetka!).
Nakon što učinite što možete kako biste ispravili stvari, analizirajte pogrešku. Ako ste voljni raditi na smišljanju načina na koji ste došli do pogreške i kako to u budućnosti možete izbjeći, pametno ulažete u sebe.
Što će se dogoditi ako ne učiniš
Tvoj šef ne očekuje savršenstvo od tebe. Ali ona će apsolutno gledati kako postupate s greškama, jer će joj to puno reći o vašem karakteru i budućim potencijalima. Jasno mi objasnite da ste vrijedni njezinog ulaganja, grešaka i svega.
Možda nikada ne volite da se suočavate s neugodnom situacijom, a ne sve neugodne situacije jamče akciju s vaše strane. Ponekad je mudri put akcije jednostavno otići, pustiti manje neslaganje ili podsjetiti sebe: "Ovo nije moja bitka."
Ali ponekad će to biti vaša bitka. Ako vam je produktivnost, ugled ili posao na raspolaganju, ne možete si priuštiti da se sakrijete ispod stola. Naučiti se kretati u vrlo situacijama zbog kojih želite zakačiti za izlaz ključna je dugoročna lekcija, jer će se ti izazovi pojaviti tijekom vaše karijere.
Tim situacijama ne možete pristupiti na isti način kao druga osoba ili na isti način opisan i to je u redu. Morate, međutim, smisliti kako se profesionalno i učinkovito odnositi prema njima kako bi vaš ugled ostao netaknut, vaša produktivnost i dalje visoka, a vaš karijerni put nastavljen putem kojim želite. Jednom kada se suočite sa problemom, možete razbiti te čipove i nagraditi se za održavanje mirnog i produktivnog raspoloženja.
