Svi znamo svoje mjesto u uredu - menadžer, zaposlenik, uredski pas (u redu, posljednji je poželjan kad pomislimo da imamo pseće čitatelje). I dok neke linije ne treba prelaziti, druge se zamućuju kad se tresu timovi, promijene prioritete, šefovi odu na godišnji odmor, a ljudi odustanu prije dolaska zamjene.
Dakle, kada se otvori prilika za preuzimanje odgovornosti, može biti prilično prokleto primamljivo da se pojačamo i pokažemo svoje liderske mogućnosti.
Ali kako se možemo postaviti u poziciju moći bez prekoračenja svojih granica (ili još gore, gnjaviti ljude)?
Evo tri puta potpuno je u redu preuzeti kontrolu na poslu - bez obzira na vašu ulogu (oh, i kako to učiniti ispravno):
1. Kad dobijete dozvolu
Prilično očito, ali ipak vrijedno spomena. Kad vas netko postavi za projekt, onda morate preuzeti odgovornost, osigurati da se stvari odvijaju nesmetano i pratite napredak svog tima. Jer ako stvari ne idu kako treba, na kraju je tvoja glava.
Međutim, ovo nije dozvoljavanje da se šefovi saigračima oko sebe - koji nikome neće pomoći da bude produktivniji (i zasigurno neće učiniti ljude poput tebe više). Umjesto toga, pobrinite se da svi imaju potrebne resurse i podršku kako bi se stvari obavile na vrijeme i na dobar način.
2. Kada ključni igrač nedostaje (a nitko drugi ne može obaviti posao)
Možda vas je netko od viših kolega prehladio, a vi ste sljedeća osoba koja je najviše uključena u inicijativu vašeg tima. Ili, vaš šef je tjedan dana na godišnjem odmoru i nitko se više ne može prilagoditi da preuzme svoje odgovornosti.
Ovo je vaša prilika da pokažete svoj liderski potencijal bez da stegnete prste drugih ljudi. Dok osoba više nema, nastavite sa zamahom i provedite svoju viziju. Napomena: Ovo vam nije prilika da trčite sa vlastitim idejama - umjesto toga, upotrijebite ovo vrijeme da pokažete svom menadžeru da poštujete njihove odluke i da možete utvrditi tvrđavu kad ih nema.
Kad se vrate, možda će ponovo preuzeti odgovornost (kao što bi trebali), ali priznat će (nadamo se) prepoznati rad koji ste pridonijeli i pružiti vam više prilika za vodstvo u budućnosti.
3. Kad je druga osoba neljubazna (i vaša je reputacija na liniji)
Ovo je malo napornije za navigaciju, jer nije vaš posao baviti se tuđim poslom, a to može narušiti vaš odnos s osobom.
Međutim, postoje slučajevi kada dolazi do velikog roka, a vaš ugled je na redu, a druga osoba jednostavno ne povlači svoju težinu, pa odlučite sve učiniti sami.
Kad je ovo doista vaša jedina opcija - poslali ste im mnoštvo praćenja, ucrtali ih u svoje odluke i ostalo vam je malo vremena za to - najbolje što treba učiniti je (ljubazno) obavijestiti osobu zašto vi odlučio je preuzeti.
Moglo bi biti jednostavno reći: „Odlično ste radili na tome, ali klijent je želio da je to dovršeno do ovog tjedna, a kako znam da ste preplavili druge projekte, smatrao sam da bi bilo najbolje da samo završim korak s tim. sebe."
Ako ste iskreni u svojim namjerama (aka, niste to učinili samo zato da biste dobili dobru stranu svog šefa) i poštivali i priznali rad koji su pridonijeli, vjerojatno će vam biti zahvalni što ste ušli. A ako Nisu toliko sretni što si preuzeo posao, barem se možeš vratiti kući osjećajući se da si učinio sve što je moglo da ti spasi (i posao vašeg suradnika).
Čak i ako u vašem opisu posla nije odgovorna osoba, postoje slučajevi kada je to u vašem najboljem interesu (i drugima) da to učinite. Sve dok prilazite mogućnosti kao i svaki ugledni vođa - bez ega i sa željom da pomognete svima da uspije - sigurno ćete se nositi s tim kao prvak i otvoriti više vrata za sebe.
