Nedavni niz loših vijesti (i lošeg ponašanja) u financijskoj industriji nabijen je pričama o arogantnim, gadnim ljudima koji su svjesno profitirali na štetu drugih tijekom izlaska iz financijske krize.
Razmislite o zloglasnom vodstvu tvrtke Lehman Brothers Holdings. Iako su menadžeri opetovano upozoravani na rizike svojih zastrašujućih zajmova i naprijed, odlučili su reagirati arogantno, vjerujući da je Lehman neprobojna tvrđava. Ali do rujna 2008. ta se tvrđava rušila. Računi za umirovljenja bili su u drobljenju, dok su Lehmanovi čelnici profitirali, zaradivši stotine milijuna dolara. Činilo se da im je jedino stalo do toga, Lehman.
Sigurno ne želite ove voditelje držati uzorima ili usvojiti većinu karakteristika koje su izloženi.
Iznenađujuće, međutim, na poslu se događaju situacije u kojima može imati koristi - i ljudi oko vas - da ste arogantni i samozatajni. Evo tri.
1. Budite arogantni u vezi sa svojim vremenom
Istraživanje pokazuje da se dva od tri profesionalaca osjećaju prenapučeno na poslu. Za previše ljudi, rješenje je jednostavno raditi više - i raditi na više stvari.
Duži sati i više zadataka neće riješiti ovaj problem. Umjesto toga, koristilo bi vam da se više arogantno odnosite prema svom vremenu.
Za početak, pogledajte svoju "da" naviku. Ako kažete da svemu što drugi traže od vas, cijenite njihove prioritete u odnosu na vaše i podučavate ih da ne poštuju vaše vrijeme. Dakle, počnite učiti reći ne stvarima koje ne zaslužuju vaše vrijeme.
Drugo, pridržavajte se vremenskih ograničenja koja ste se obvezali. Jeste li ikad bili na sastanku ili na pozivu i vidjeli kako sat prolazi ispred predviđenog vremena završetka? To ne bi trebalo biti u redu s tobom. Držite druge odgovorne za poštovanje vašeg vremena. Kad je određeno vrijeme koje ste izdvojili, izvinite se i otiđite. Radeći to, naučit ćete druge da poštuju vaše vrijeme - i očekujete da i oni to poštuju.
Na kraju, natjerajte ostale da vam kažu zašto žele vaše vrijeme. Sjajna stvar tehnologije je da možemo dijeliti stvari poput kalendara. Loša stvar u tehnologiji je to što naše vrijeme predstavlja kao dionice, dostupne svima iz bilo kojeg razloga. Nije!
Kad drugi zakazuju sastanke sa mnom, želim znati unaprijed koja je svrha, dnevni red i planirani ishod sastanka. Tek kad jasno vidim te stvari i provjerim prioritet sastanka, pristajem na to.
Vaše vrijeme je konačan, ne nadopunjujući resurs. Ne dajete novac bez da nešto očekujete zauzvrat. Zašto biste isto učinili sa svojim vremenom?
2. Budite arogantni u vezi sa svojim prioritetima
Jeste li ikada cijeli dan bili zaposleni, zaposleni, a onda ostavili posao razmišljajući: "Oy, nisam radio nikakav posao na velikom projektu." Tada započinješ pregovarati sa sobom da ostaneš do kasno sutra ili kreneš u ured vikendom.
Svakog dana preplavili ste količinom stvari koja vam neprestano leti: e-pošta, tekstovi, neposredne poruke i još mnogo toga. Stvar je u tome što dopuštajući ovoj struji informacija da privuče vašu pažnju, vi izgubite iz vida svoj najvažniji posao - ključne prioritete koje morate postići u svom poslu kako biste bili uspješni.
Kad se to dogodi, vrijeme je da se malo bavite.
Započnite s nekoliko jednostavnih tehnika produktivnosti. Ne gledajte na društvene medije ili e-poštu dok ne radite na svom prvom prioritetnom danu. Iskoristite rane sate (ili u ono najproduktivnije doba dana) da biste se usredotočili na prioritetni rad - a kad to učinite, isključite sve dolazne obavijesti. I prije nego što započnete bilo koji zadatak, zapitajte se: "Hoće li mi ovo pomoći da danas napredujem u svoja tri glavna prioriteta?" Ako je odgovor ne, premjestite plan.
Ako vam se netko obraća sa zahtjevom, izbjegavajte reći da nemate vremena za to (nitko ne želi čuti koliko ste zauzeti). Umjesto toga, recite: "To trenutno nije najvažniji prioritet za mene." Jednostavnom smjenom tvrdili ste da ste vlasnik svoga posla.
Kad se usredotočite na svoj najvažniji posao, svakodnevno ćete ostavljati posao mnogo produktivnijim.
3. Budite arogantni u tome da vaš šef bude uspješan
Kad mi je klijentica Casey rekla o nekim problemima s kojima se susrela sa šefom, priznat ću - imala je neke legitimne kritike o njegovom ponašanju. Ali jasno je zaboravila jedan super važan koncept: šef ju je angažirao jer je vjerovao da ga ona može učiniti uspješnijim. Samo je morala usvojiti taj isti osjećaj ponosa.
To je od vitalne važnosti za pamćenje na bilo kojem radnom mjestu. Bez obzira na kvalitet vašeg odnosa podređeni šef, bili ste angažirani kao agent u potrazi za uspjehom vašeg menadžera. Stoga umjesto da brinete o svom šefu (koliko god dosadan bio), počnite ga pitati što možete učiniti da biste bili uspješniji ovaj tjedan, ovaj mjesec ili ovaj kvartal.
Da, za to je potrebna neka arogancija. Preuzimajući odgovornost za uspjeh svog šefa može se osjećati malo pretenciozno (u suštini, kažete, „Bez mene ne biste uspjeli“) - ali oboje će vam imati koristi.
Vjerujte mi, vaš će šef voljeti vašu novoosnovanu samo-važnost u njegovo ili njezino ime i rezultirajući uspjeh koji iz toga proizlazi - a tako ćete i vi.
Ne morate mnogo puta htjeti preuzeti aroganciju dok slijedite svoje ciljeve u karijeri. Ali u ta tri područja dobro bi vam bilo savjetovati da počnete vrtjeti osjećaj vlastite važnosti i postavljati neke jasne granice.
