Lako je osjećati se kao da nemate puno utjecaja u procesu intervjuiranja kada ste na strani kandidata, naročito kada vam posao zaista treba. No, postoji trenutak kada se podnositelji zahtjeva previše puta pozivaju na sastanke. I iako se nadate da ćete stvoriti zaista dobar dojam, ponekad je dovoljno samo dovoljno.
Iako biste trebali imati strpljenja s osobom koja ima odgovor, postoje tri slučaja u kojima bi se alarm trebao ugasiti - plus tri predloška e-pošte pomoću kojih možete zatvoriti, a da se ne spustite poput nestrpljivog kretena.
1. Pozvani ste na višestruki završni razgovor
Vjerujte mi, to se i događa. A ako vam se to dogodi, uši bi vam trebale malo povisiti.
Kada ste vrhunski kandidat za bilo kakvu ulogu, trebali biste biti spremni za susrete s nekolicinom ljudi koji traju nekoliko tjedana. Međutim, ako ste se sastali s odgovornom osobom za posljednji razgovor u krugu, samo će vam reći da će doći još jedan "posljednji" krug, koji će tvrtka pružiti ruku.
Kao kandidat imao sam sreću da nisam imao ništa osim sjajnih iskustava s zaposljavanjem menadžera koji su u tom procesu bili potpuno transparentni. Dakle, u svom iskustvu regrutova, želio sam s ljudima biti isto što i naredni o tome koliko rundi sastanaka trebaju očekivati. Pa ipak, povremeno sam morao nekome slati e-poštu kako bih mu dao do znanja da bi se menadžer za zapošljavanje želio upoznati. Opet. Za drugi završni razgovor.
Zašto, možete pitati? Jednostavan. Odgovorna osoba na ogradi je oko vaše kandidature. I u velikoj mjeri on odugovlači.
Ako ste od vas tražili da se vratite previše puta, čak i ako se radi o jednoj od velikih perika u kompaniji, nemojte se bojati pitati više detalja o motivaciji za ovaj dodatni intervju. Pomoću ovog predloška anketar lagano podsjetite da ste i dalje zainteresirani za položaj, ali da će zakazivanje drugog sastanka u ovom trenutku biti teško, posebno ako se bavite škakljivim radnim rasporedom.
Jedna od dvije stvari dogodit će se kada kažete potencijalnom poslodavcu da više ne možete doći - jedan će vam reći da niste baš u pravu i da možete oboje krenuti dalje. Ili dva, shvatit će da ima onoliko podataka koliko mu treba i konačno će donijeti odluku. U oba slučaja moći ćete nastaviti sa svojim životom, a da ne budete potrebni put da uđete u urede po peti put.
2. Pozvani ste na ručak, zatim podne podne kavu, zatim još jednu podnevu kavu
Ručkovi s ljudima s kojima biste potencijalno radili uzbudljivi su i izvrsna su prilika da osjetite kakav bi bio osjećaj pridružiti se timu. Po mom iskustvu, također sam smatrao učinkovitim imati nekoga u kandidaturi za ulogu višeg nivoa popiti kavu s izvršnim direktorom na razini C. Ali opet, ako ste prošli tri do četiri kruga razgovora i ručali s nekoliko ljudi, a i dalje vas traže sastanak na kavi - to je pomalo pretjerano.
Slučajno se slažem s idejom da se svaki kandidat mora sastati s najmanje četvero ili pet različitih ljudi tijekom cijelog postupka, a od svih treba tražiti zadatak da preuzmu svoj dom. Također mislim da bi kandidati trebali imati fleksibilnost s obzirom na zauzet raspored svih sudionika.
Ali, nakon što je netko prošao kroz sve to, nema drugog puno toga za potvrditi na drugom ili trećem sastanku s kavom.
Ako ste ponovno pozvani na kavu u podne - posebno nakon susreta s nekolicinom ljudi tijekom više intervjua, ručka i kava, ovo je stvarno profesionalan način za odgovor:
Bilo koji razuman menadžer za zapošljavanje udovoljit će ovoj vrsti zahtjeva, posebno kada se ionako više naginje DA . Dakle, ne bojte se podnijeti zahtjev. Najgori slučaj? Osoba će odbiti, a vi ćete moći nastaviti s drugim obvezama i prilikama za posao.
3. Zahtjev za nepotrebnim sastankom stiže nakon mjesec dana
Olakšala sam ovakvo sjedenje nakon što je prošao mjesec dana. I posljednji put kad sam to učinio bilo je to zato što smo u osnovi prešli od podnositelja zahtjeva, ali nismo željeli odbiti tu osobu u potpunosti jer smo joj se svidjeli. To jest, sve dok voditelj zapošljavanja nije želio povući i ponovno intervjuirati tu osobu. Bila sam pomalo iznenađena kad je prihvatila naš poziv za drugi sastanak, ali to mi je govorilo da zaista želi posao.
To ne znači da je nismo previše intervjuirali.
Ako vam se to dogodi, nije loše biti odgovorniji. Ostanite profesionalni i što je moguće prijateljskiji, naravno, ali zaslužujete neke odgovore.
Ne morate mi reći da zaslužujete bolje, jer znam. Budući da postupak intervjuiranja može biti nejasan za navigaciju, ima smisla da želite biti što fleksibilniji. Ali, ne biste trebali biti fleksibilni u trenutku u kojem ste u šestom ili sedmom krugu sastanaka. Budite nježni, ali ne bojte se obavijestiti nekoga da je dovoljno dovoljno.
