Vjerojatno su vam nebrojeno puta rekli da ne pokazujete ruku tijekom postupka intervjuiranja, posebno kada je u pitanju puštanje menadžera za zapošljavanje u druge mogućnosti koje ste postavili. Kao regrut u prošlom životu čuo sam spektar odgovora iz udžbenika na jednostavno pitanje "Gdje ste u potrazi?"
Newsflash: Ispitanici su čuli sve ove odgovore od višestruko traženih zaposlenja. I što je još važnije, oni to ne drže protiv vas ako to nije istina. Zapravo, bili bi iznenađeni ako niste imali nekoliko kugli u zraku. Iako biste trebali biti oprezni tijekom cijelog postupka kada obaviještavate menadžera za zapošljavanje o onome što se još događa, postoje tri puta kada biste definitivno trebali progovoriti.
1. Kad se nalazite na ogradi da idete raditi za tvrtku
To što ste na kraju svakog intervjua dobro opremljeni pravim pitanjima koja vam postavljaju, ne znači da ćete uvijek dobiti sjajne odgovore.
Ako se osjećate kao da vam se tijekom cijelog postupka prodaje račun za robu, nemojte se bojati dati menadžeru za zapošljavanje malo poteza, uključujući poteškoće oko drugih tvrtki s kojima razgovarate.
Slobodno upotrijebite ovaj totalno PC obrazac e-pošte koji će natjerati čak i najprikupljenije regrutere pomisliti: "Ne, bolje bi mi bilo odgovoriti prije nego što izgubim ovog kandidata."
Slanje e-pošte pomoći će vam da postignete dvije stvari: dobit ćete odgovore koje ste tražili - ili nećete, a dobit ćete dodatnu potvrdu da biste karijeru vjerojatno trebali odvesti negdje drugdje.
2. Kad ste se već nekoliko puta pitali o drugim intervjuima
To bi obično spadalo u kantu "lošeg etiketa" na popisu većine ljudi. A ako ste još u ranim fazama postupka intervjuiranja, loše je raspravljati o svim svojim intervjuima.
Ali ponekad se menadžeri koje zapošljavaju pitaju više puta o vašem pretraživanju posla. A ako su vas pitali u završnom intervjuu, nastavite i informišite ih.
Često sam pitao kandidata gdje je bio u potrazi nakon kasnijih sastanaka, htio sam znati jer sam znao da ćemo sastaviti pismo o ponudi čim se pozdravimo za taj dan. I ako je zvučalo kao da će kandidat imati nekoliko opcija, pojurio sam natrag za svoj stol kako bih što prije pokrenuo stvari.
Znao sam da ako to ne učinim, riskirao sam da izgubim nekoga velikog (više o tome kasnije). U svakom slučaju upotrijebite svoj sud. Ne hvalite se koliko intervjua ste postavili, ali ako vam je jasno da je ponuda neminovna, slobodno baci malo nage o tome kako nije slam glupan da ćete prihvatiti ulogu samo zato što se nudi tebi.
3. Kad stignete za rukom
Zapošljavanje menadžera koji žongliraju neusporedivim rasporedima tražili su od vas puno tijekom cijelog postupka - uključujući frustrirajuću kombinaciju vašeg vremena i strpljenja. I kao dobar kandidat, svaki put ste se sretno obvezali. No, ako mislite da će uskoro stići još jedna ponuda, vrijeme je da upozorite ostale menadžere zapošljavanja s kojima ste razgovarali.
Nije tajna da odgovorni trebaju povremeni podsjetnik da ste čekali. Još je manje tajna da najbolji kandidati obično obavljaju razgovor za više poslova istovremeno. Dakle, kada se nekome netko stvarno svidi, postoji dosta hitnosti da se što prije pošalje pismo ponude. Regrut ne može učiniti puno ako ponudu odbije. No život nije zabavan nijednom menadžeru zapošljavanja ako on ili ona kandidatu uopće ne dostave pismo s ponudom prije nego što prihvate drugu ulogu.
Kako ja znam? Dopustite mi da prebrojim broj neugodnih sastanaka u kojima sam bio nakon što sam velikom kandidatu pustio da proviri kroz pukotinu.
Ako se prodajete u kompaniji, a niste se čuli više od tjedan dana, obavijestite tamošnje jabuke (bez potpuno moljenja za posao), ali razmislite i o drugim potencijalima nudi. Ne samo da znam da će ovo dobiti najviše menadžera za zapošljavanje u opremi, već sam preuzevši takav rizik zapravo pomogao da sam zapečatim posao kao kandidata nekoliko godina unazad.
Za one od vas koji se boje prevrtanja broda malo previše dajući menadžeru za iznajmljivanje da zna da razgovarate negdje drugdje, sjetite se da je to dvosmjerna ulica. Izvanredan ste kandidat i, naravno, imate i druge intervjue. Osoba koja vas vodi kroz ovaj postupak to zna, pa se ne bojte se malo napregnuti, posebno kad imate posla s tvrtkom u kojoj stvarno želite raditi.
