Iako "evo tri glavna razloga zašto sam nevjerojatna …" nije način da započnemo razgovor, hvalisanje često dobiva zlo.
Ali to nije fer. Hvalisanje samo po sebi nije loše, ljudi često to rade. Ako uzmete u obzir da, ako naučite ići na pravi način, to vam može neprijeporno pomoći u karijeri - posebno u ove tri situacije:
1. Na događaju umrežavanja
Česta greška: Zvuči neiskreno
Jedna od glavnih pritužbi koju ljudi imaju zbog umrežavanja jest to što se osjeća transakcijskim. To je zato što, prečesto, misle da je jedini način da se spomene njihova snaga u memoriranom govoru sličnom robotu.
Pa se hvale na račun mogućnosti da se iskreno povežu s bilo kime - a zatim ostave osjećaj iscrpljenosti i razočaranja.
Napravi to ispravno
Pisacica muzea Amanda Berlin savjetuje da odgovori: "Što radite?" Naglašavajući svoje talente. Ali, kako objašnjava, ovo se ne bi trebalo osjećati sebično ili nespretno: "Zapravo činite svima uslugu tako što ste iskreni u onome u čemu ste dobri i u čemu vas svijetli."
Drugim riječima, kada hvalisanje gledate kao dijeljenje nečeg iskrenog i smislenog (za razliku od prodajnog terena), to možete učiniti bez žrtvovanja mogućnosti povezivanja.
Umjesto "nagrađivani fotograf", mogli biste reći: "Ja sam fotograf. Uvijek sam volio fotografirati, a zatim sam, nakon pobjede na nekoliko natjecanja, skupio hrabrost napustiti svoj svakodnevni posao i nastaviti ga raditi puno radno vrijeme. "
Budući da ste tamo da izgradite jaču bazu kontakata, želite istaknuti zašto je vrijedno ostati u kontaktu - i biti dovoljno simpatičan da će ljudi zapravo pratiti. Dakle, podijelite svoje snage na ljubazan način i nastavite da pokazujete isti interes za ono što radi i druga osoba.
2. Na razgovoru za posao
Uobičajena pogreška: čineći non-stop Bragfest
Znate da je važno razgovarati o svojim snagama i pokazati koliko ste kvalificirani. Ali ne idite toliko daleko da svaki red koji govorite užaren samopotvrđuje.
Slučaj poanta: Intervjuirao sam nekoga tko nije odgovorio "Reci mi o vremenu kad nisi uspio." Nakon nekoliko minuta šutnje rekao mi je da ne može razmišljati ni jedan put u svom životu kad je ikada išta učinio u krivu.
Napravi to ispravno
U intervjuima je trik da se ne brkate da se hvalisanje ponaša kao da niste u stanju pogriješiti. Ako se pravite kao da se nikad niste suočili s izazovom, menadžer za zapošljavanje neće pretpostaviti da ste savršeni, već će umjesto toga pretpostaviti da nemate postavljenu vještinu za to.
Dakle, držite svoje odgovore u pozitivnom svjetlu, ali nastojte pokazati i samosvijest. Na pitanje o vašoj najvećoj snazi ili postignuću, nastavite i razgovarajte o tome koliko ste kreativni. Ali kad vam se postavi pitanje poput: "Koja je vaša najveća slabost?", Ne dajte stereotipni odgovor poput: "Nemam ih" ili "Ja sam perfekcionist …"
Umjesto toga, pokažite na nečemu na čemu ste istinski trebali raditi, a zatim podijelite kako radite na poboljšanju. Na primjer, "Delegat mi nije prirodno došao i u početku sam se borio s tim. Dakle, obratio sam se svom nadzorniku radi savjeta i naučio koliko je važno dodijeliti smislene zadatke i dati jasne upute. To je poboljšalo moj odnos sa zaposlenicima i pomaže našem timu da učini više. "
3. Na vašem pregledu učinka
Česta pogreška: nepripremljeno za kopiranje
Dolazite na pregled vašeg učinka s ciljem. Želite unapređenje ili u najmanju ruku želite da vaš šef zna koji sjajan posao ste napravili u proteklih šest mjeseci (ili godinu dana).
Ali ljudi se upadnu u probleme kada dođu s popisom stvari u kojima se izvrsno ističu (npr., „Ja sjajno upravljam odnosima s klijentima“), ali tada nemaju primjere ili statistiku za to.
Napravi to ispravno
Trik za uspješno hvalisanje u vašoj recenziji učinka jest praćenje svake pozitivne tvrdnje izjavom koja u osnovi kaže: "Evo zašto." Na taj način ne spuštate samo svoj rog; prepričavaš svoj rad.
Da biste se pripremili, vodite tekući popis postignuća tijekom cijele godine, tako da ćete znati u koja ste područja poboljšali. Na ovaj način mogli biste reći: „Uistinu sam stekao svoje sposobnosti upravljanja vremenom. Na primjer, počeo sam čuvati tjedni raspored, a prethodna tri mjeseca pripremio sam mjesečni bilten jedan tjedan ranije. "
Zajedno s anegdotama potražite sve podatke koje biste mogli privući jer će to biti najuvjerljivije. Koliki ste postotak rasli u prodaji (ili po svojoj korisničkoj bazi ili popisu donatora)? Reći: „Povećao sam popis donatora rezultirajući dodatnim donacijama“ ne smatra se hvalisanjem, već radite kao važnu (i impresivnu!) Činjenicu.
Ponekad je teško znati gdje se točno nalazi profesionalna linija. Jeste li sigurni ili drhtavi? Tup ili nepristojan? Ponosni ste na naporan rad ili arogantni? Kao i u bilo kojoj od tih sitnih situacija, vaš pristup može donijeti sve razlike.
Nemojte vršiti cilj da se uopšte ne hvalite jer ste vi najbolji zagovornik. Dovoljno je smisliti da to učinite na pravi način, tako da je dobro primljen.
