Kad krenete raditi sa razmišljanjem "Ja ću srušiti ovaj popis obaveza", prirodno je da svi oko vas prepoznaju vaš trud. Ne želite nužno paradu u vašu čast, ali visoka pet i možda konus sladoleda ne bi previše tražili, zar ne?
Ali koliko god zaslužili priznanje za svoj naporan rad, ponekad vam kolege ne padaju na pamet da vas potapšu po leđima koja želite. Iako je to frustrirajuće, suptilni načini na koje dižete ruku zapravo nerviraju ljude oko vas.
Dakle, razgovarajmo o načinima na koji ljude izluđujete kada ih pitate - i nekoliko boljih načina da dobijete komplimente koje zaslužujete.
1. Obaviještate sve o svakoj sitnici koju ste učinili
Hej, razumijem. Ponekad proizvedete nešto tako strašno da želite da svi i njihovi ujaci znaju za to. I naravno, ako ste prešli dodatni kilometar i naletjeli na nešto što je stvarno hitno, trebali biste biti ponosni na ono što ste napravili.
Ali ako je sve što ste napravili kompletno nešto što se nalazi na vašem popisu obveza svakog dana, vjerojatno ne trebate svima u svom timu reći da je to gotovo.
Primite kompliment
Shvaćam zašto ovo radiš - ponekad biti težak radnik nije dovoljno. Želite da ljudi priznaju da ste spremni to brusiti i o njima se može ovisiti kako bi obavili posao. Čujem vas glasno i jasno. Ali umjesto da sami najavite svoja dostignuća, najbolji način da se poruka objavi je da drugi ljudi to rade umjesto vas.
Kako to možete učiniti? Budite timski igrač i češće cijenite svoje suigrače u javnosti. Učinite to dovoljno (bez prelaska preko vrha) i veća je vjerojatnost da ćete za uzvrat dobiti vike.
2. Stalno tražite "Povratne informacije"
Lagala bih kad bih rekla da nikad nisam nekoga pitala za pomoć u vezi s nečim u čemu mi zapravo nije potrebna pomoć. Zašto? Jer koliko god sam se osjećao s gotovim proizvodom, stvarno sam želio da drugi ljudi potvrde te osjećaje za mene - i nisam htio iskreno reći: "Hej, samo biste mi rekli da je to sjajno?"
Čest je slučaj da ljudi bahato preispituju svoj „skromniji“ pristup. Jedini je problem što kad tražite povratnu informaciju, a niste skloni tome da je zapravo dobijete, vaši suradnici mogu reći da samo kopate za komplimente.
Primite kompliment
To ne znači da ne možete dijeliti stvari na koje ste ponosni sa svojim suigračima. Trebate samo preispitati način podnošenja zahtjeva. U stvari, pokušajte reći nešto poput: "Dobro mi je kako to izgleda, ali volio bih da zavirite ako imate slobodne minute."
To čini dvije stvari - daje kolegici da zna da se osjećate samouvjereno, ali i da ste i dalje otvoreni za njeno mišljenje. A ako ono što ste učinili bude dobro koliko vi mislite da je to, ta će druga osoba biti sklonija dati vam do znanja da se slaže.
3. Pratite koliko vremena svi troše na poslu
Kao netko tko je nedavno eksperimentirao s idejom da odlazite točno u 17:00 svaki dan, cijeli tjedan, potpuno razumijem da želite da ljudi znaju da naporno radite i da su vam uvijek na raspolaganju uvijek za stolom i nakon stalne ručke. Kad kasno ostanete na poslu, bilo bi lijepo kada bi vam se netko javio i rekao da sve što radite može pričekati do sutra. To je sve što želite, zar ne?
Ali razmisli o tome. Nakon dugog radnog dana vaši kolege vjerojatno razmišljaju o tome što napraviti (ili naručiti) za večeru i možda što bi trebali gledati na Netflixu. Znaju da provodite puno vremena u uredu, ali ne moraju vas nužno pomilovati po leđima. Vjerojatno pokušavaju sami izvući kurac.
Primite kompliment
Pa, što možete učiniti u vezi s tim? Ovo će vam zvučati lagano, ali najbolji način da ljudi prepoznaju da provodite puno vremena na poslu je prepoznati da i vaši suigrači provode puno vremena na poslu.
Čak i kratki, istinski (naglasak na istinitom) komentaru o tome kako znate da moraju biti umorni od dodavanja vremena za veliki projekt često će zabraniti odgovor poput: "Da, ali to nije ništa u usporedbi s vašim uobičajenim radnim vremenom." Budite iskreni i budite empatični i teško će ljudi zanemariti činjenicu da i vi naporno radite.
Ako bih mogao, svaki dan bih stavio događaj u svoj kalendar kako bih došao do vašeg stola i zagrlio vas za HR za tako naporan rad. Pa ipak, siguran sam da će biti dana kad sam se toliko uhvatio u ono što radim da bih jednostavno zaboravio slijediti.
To vam ne oduzima ono što radite ili činjenicu da dajete ogroman utjecaj na cijeli svoj tim. Ali vjerujte mi, ne trebate direktno tražiti kudos. Oni možda ne dolaze toliko često koliko želite - i to je u redu. Samo se potrudite da se usredotočite na ono što možete kontrolirati, a manje na to koliko puta se ljudi zaustave za vašim stolom kako bi im zahvalili.
