Poštovani HR profesionalce,
Potpisan,
Shhh! Otpušten sam
Bok Shh! Otpušten sam,
Otpuštanje može biti bolno iskustvo, ali imate ispravno razmišljanje za pronalazak drugog posla - fokusiranje na budućnost. Mnogi poslodavci mogu zanemariti ovu vrstu problema s prekidom ako ste sposobni ostati pozitivni i usredotočeni na ono što ste naučili, strast prema svom poslu i potencijalnu tvrtku.
Evo tri puta ćete morati objasniti otpuštanje i kako to učiniti.
1. Kad dosegnete svoju mrežu
Vaša je mreža poput zlata kada je u pitanju potraga za poslom. Ali koliko biste iskreni i otvoreni trebali biti s njima?
Bez obzira na vašu situaciju, uvijek želite da se umrežavanje osjećaju naporno i organsko za oboje, pa se usredotočite na ono što možete naučiti od osobe i na ono što biste mogli dati.
Isprobajte ovu poruku putem LinkedIna ili e-maila:
I, naravno, ako nedavno niste bili na konferenciji, jednostavno se pomoću zadnjeg retka povežite s osobom o nečemu: članku koji ste pročitali, knjizi koju čitate i tako dalje.
Kad se sretnete i razgovor se okrene onome što se dogodilo u vašoj posljednjoj ulozi, možete slijediti savjet koji opisuje kako pristupiti temi.
2. Kad se prijavite
Možete se obratiti puštanju uvodnog e-maila, LinkedIn-ove terenske poruke ili u uvodnom odlomku propratnog pisma. Svrha ovog poteza je ispričati budućem poslodavcu svoju priču prije nego što počnu nagađati zašto više niste u svojoj tvrtki.
Trebao bi biti pozitivan, kratak i izravan. Za uvod e-pošte pokušajte nešto poput:
Vaše pismo možda je objavljeno u članku o The Muse. Sva pisma koja pitaju stručnjaka postaju vlasništvo Daily Muse, Inc i uređivat će se zbog duljine, jasnoće i gramatičke ispravnosti.
