Čestitamo! Prošli ste prvi krug razgovora i menadžer za zapošljavanje vas želi ponovo dovesti u razgovor sa više ljudi. Sada se sve događa, zar ne?
Sorta.
Da, idete dalje i to je sjajno. Ali istina je da drugi krug nije jamstvo da ćete dobiti posao ili čak najboljeg kandidata. A to znači da još uvijek morate biti na vrhu svoje igre ako želite doći do kraja postupka s ponudbenim pismom u ruci.
Da biste bili u boljoj poziciji da to i postanete stvarnost, evo nekoliko najčešćih pogrešaka koje ljudi čine u drugom razgovoru - s ispravkama, naravno.
1. Ne pripremate se
Lako je pretpostaviti da možete prestati istraživati tvrtku jer ste je dogurali do ove faze. Što još ima znati, zar ne? Jedino što morate učiniti u ovom krugu je i dalje biti vaš dragi ja. Da i dalje budem vaša draga, ali ne i pomisliti da ste sve spremni samo za valcer u ured. To je definitivno scenarij u kojem što više znate, to bolje.
Kako to popraviti
Noć prije svakog kruga, brzo pretražite Google na tvrtki radi objavljivanja priopćenja za javnost ili bilo kojeg drugog ažuriranja u posljednjih mjesec ili dva. Možda je postojalo uzbudljivo izdanje proizvoda ili dodatak izvršnom timu koji još nije uključen u odjeljak "O nama". Također biste trebali pregledati položaj tvrtke i prisutnost na društvenim mrežama - bez obzira koliko se ugodno osjećali. Jer što više znate, niži su izgledi za koje ćete biti uhvaćeni. Da ne spominjemo, vaše novo znanje olakšat će razgovor i izbjeći format pitanja i odgovora.
2. Počinjete izrađivati smjele zahtjeve
To bih trebao predgovoriti rekavši da ako ste žedni ili trebate koristiti toalet prije intervjua, nemojte se sramiti govoriti. No, dobro se sjećam svojih dana kad su se kandidati pitali za sve stvari prije intervjua, poput sastanka s direktorima ili jednog dubokog uranjanja u podatke tvrtke, rezervirane samo za zaposlenike.
Jedna kandidatkinja se čak pojavila tri sata ranije i pitala je može li se "družiti" u uredu prije zakazanog sastanka.
Kako to popraviti
Opet, postoje određene stvari koje možete tražiti. Međutim, kad ste u nedoumici, izbjegavajte tražiti sve što vam ne treba. I u svakom slučaju, ako netko iz ureda odbije vaš zahtjev, nemojte se previše uzrujati. Uostalom, i dalje ste usred procesa intervjuiranja, a ocjenjuje vas svaka osoba koju sretnete.
ZVUČNICI SE TEBE U SREDINJU PRETRAGA POSA
To je sjajno, jer povezivanje strašnih ljudi s fenomenalnim poslovima nekako je naša stvar
3. U razgovorima se previše zabavite
U ovom se trenutku može dogoditi da osobno poznajete nekoliko zaposlenika - bilo da je to regrut koji nastavlja sa sastancima ili menadžer za zapošljavanje. I zbog toga je lako spustiti stražara i podijeliti detalje svog života koji možda nisu definicija "strašnih", ali ipak nisu vrste stvari o kojima biste trebali razgovarati (bez obzira koliko opušteno mislite kultura tvrtke je tijekom intervjua).
Kako to popraviti
To bi moglo biti teško, posebno za one od vas koji su ponosni što su otvorena knjiga (ja sam tu s vama). Ali u ovoj fazi, podsjetite se da je to još uvijek intervju, a ne samo povremeni sastanak s prijateljima kako biste razgovarali o najnovijim ažuriranjima svog omiljenog reality showa.
Ako imate osobnu anegdotu za koju smatrate da je relevantna za jedan od vaših odgovora, nastavite i podijelite je. Ali razmislite dvaput o tome da kažete toj osobi koliko ste kasno ostali van ovog vikenda zbog skupog šampanjca koji su vas prijatelji hranili.
Trebali biste biti ponosni na sebe jer ste to uspjeli postići do ovog trenutka. Međutim, imajte na umu činjenicu da je to još uvijek intervju. Iako to ne biste trebali prevesti kao "Budite što uspravniji", također ne želite hodati kao da je posao vaš. Umjesto toga, budite sjajni profesionalac i možda ćete jednostavno biti pozvani da dođete ponovo ili još bolje, primite pismo o ponudi.
