Mislili ste da je intervju prošao u redu. Možda je moglo i bolje, ali sigurno je nisi potpuno bombardirao, zar ne? Pa zašto nitko nije zvao da uspostavi sljedeći intervju ili ne ponudi ponudu? Što je pošlo po zlu? Zašto to ne napreduje? Zašto? Što sada? Uggghh.
Bio sam tamo? Doduše, to je teško mjesto, čak štoviše ako ste upravo saznali da nećete nastaviti s postupkom, ali nitko se nije potrudio da nakon intervjua napiše kako su i zašto isključeni.
Kako poboljšati igru intervjua ako uopće ne razumijete što radite krivo? Dakako, postoji puno varijabli koje su u igri, ali ako tražite mogućnosti, razmislite o ovih pet uobičajenih problema koji nalažu menadžere za angažiranje da vas izvedu iz utrke.
1. Silazite kao siromašni kulturni fit
Ako ste kod kuće u svom pametnom odijelu i cipelama zatvorenih pete, ovu ćete vibraciju vjerojatno emitirati u intervjuu. To je sjajno ako razgovarate o konzervativnoj, korporativnoj ulozi. Ako s druge strane uđete u ležerno društvo s besplatnim kotačima u načinu gospođe na Wall Streetu, vjerovatno je da će menadžer za zapošljavanje vrlo brzo posumnjati da se nećete uklopiti u spoj.
umjesto
Ako se prilično fokusirate na pronalaženje određene vrste kulture tvrtke, budite sigurni i budite pažljivi kad se prijavljujete za razne uloge. Ako, dok istražujete priliku, vaše crijevo kaže da se ne biste dobro slagali u određenoj tvrtki, razmislite o tome da svoje znamenitosti postavite negdje drugdje. Nema sramote biti okrugli privjesak; samo nemojte ići u potragu za poslom s kvadratnim otvorima. Zapošljavanje menadžera će se pobrinuti za ovo (i, iskreno, tako ćete i vi).
2. Vi ste prekidač
Ponekad se može dogoditi najboljima od nas, posebno kad smo nervozni. U našem nastojanju da zasljepimo anketara našom spremnošću i sjajnošću, možemo imati tendenciju da skačemo po cijelom pitanju prije nego što ga ispitanik uopće izbaci iz usta. Nažalost, ako tijekom razgovora neprekidno prekidate, on vam može biti posljednji s tom organizacijom.
umjesto
Pokušajte se sjetiti jednostavnog akronima PIE (ili strastvenog, zainteresiranog i angažiranog) dok ulazite u svoj sljedeći razgovor. Zapošljavanje menadžera cijeni kandidate koji su sva trojica. K vragu, ljudi općenito cijene ljude koji su sva trojica.
3. Vi Reek of Needness
Izgled. Znam da je vrlo, vrlo teško ne izgledati pretjerano potrebito kad se puno vozite po slijetanju posla. Ni na koji način ne sugeriram da je to jednostavno popraviti. Ali ako menadžer za zapošljavanje ulovi dašak očaja, ona vas može smatrati manje privlačnim kandidatom nego nekoga tko naiđe kao da neće živjeti ili umrijeti ovom odlukom. Dakako, ne želite biti šašavi ili udaljeni, ali isto tako se ne možete činiti kao da vaš život ovisi o tome kako prizemljite ovaj položaj.
umjesto
Izvucite zaustavljanja, budite mirni i samouvjereni kroz svaku interakciju u razgovoru. Učinite sve što je u vašoj moći kako biste pokazali svoj interes, energiju i specifičnu vrijednost kroz koju možete proći kroz njihova vrata i dostaviti ih. Prije sastanka napravite nekoliko poza moći. I, u svakom slučaju, pažljivo pregledajte kako se mogu oblikovati vaši naknadni pozivi i e-poruke prije nego što pošaljete jedan koji bi mogao da vam pomogne. Pokažite interes i uvažavanje, a ne gorku potrebu. Nitko ne želi zaposliti osobu koja će u subotu navečer slati dugačke, navijanje i e-poštu ispunjene pridjevima.
4. Dajete Vibe koja će se nalaziti u zraku
Ako ne razgovarate o nekom početnom poslu ili ako oglas za posao posebno ne naglasi da će tvrtka osposobiti pravu osobu za ovu ulogu, pretpostavite da se nadaju da će naći nekoga tko bi mogao trčati o zemlju. Stoga, ako je vaša strategija "Uđite i objasnite koliko sam obučna", nemojte se iznenaditi ako proces intervjua ne poprimi sam zamah.
umjesto
Imajte na umu da je današnji rukovoditelj zapošljavanja često super zaposlen svakodnevnim radnim opterećenjem i nadajte se da će joj novi najam brzo olakšati život, bolji ili profitabilniji. Dođete li kao netko kome će se zauvijek trebati da postane stručnjak ili će vam trebati tona ruku, jednostavno će vam uzeti prolaz. Jednostavni način da se to izbjegne je pažljiv pregled zahtjeva položaja u izvornom popisu. Životni životopis može vam ući u vrata, ali jednostavno ne može nadoknaditi nedostatak vještina.
5. Vi ste kandidat za WIIFM
Vrlo važan bilten vijesti za svakog tražitelja posla: Zapošljavanje menadžera brine više o tome što je za njih, nego o onome što želite od posla, barem rano. Sigurno će im biti stalo do gomile onoga što želite nakon što dokažete da vrijedi, ali u ranim fazama razgovora možete brzo istrošiti dobrodošlicu ako vam odmah izvade popis zahtjeva za rublje ili postave pitanja o plaći, naknadama, i vrijeme odmora.
umjesto
Spremite očita pitanja "Što je tu za mene?" (WIIFM) sve dok ne znate da organizacija ima značajan interes ili ako vam se ne nudi ponuda. Toliko je lakše pregovarati o stvarima koje želite nakon što im jasno kažete da ova tvrtka ne može živjeti bez vas, niti prije.
I na kraju, ne zaboravite se nakon svakog sastanka zahvaliti svojim razgovorima na iskren i brz način. (Jer hvala vam važno, i ako će se netko oglušiti na to, neka vam to bude konkurencija.)
